Temat: Prawo pracy - art. 53 par. 1 pkt. 1a w praktyce Pilne!!!!!

Witam,
przepis ten mówi konkretnie o przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 m-cy i choruje dłużej niż 3 m-ce. Mam do Was pytanie odnośnie art. 53 KP par. 1 pkt. 1a - jak zliczacie okres zatrudnienia?
Wiadomo, że do okresu 6 m-cznego zatrudnienia nie wlicza się okresu niezdolności do pracy spowodowanego chorobą trwającą ponad 3 m-ce (w ciągłości jeśli różne choroby i z przerwami krótszymi niż 60 dni jeśli jest to ta sama choroba). A czy wlicza się do tego okresu zatrudnienia czas pozostawania na zasiłku opiekuńczym na dziecko?
Czy w przypadku kiedy kolejne zwolnienia lekarskie są spowodowane różnymi chorobami i są z przerwami (nie są w ciągłości) wliczacie do okresu zatrudnienia tylko przerwy pomiędzy tymi zwolnieniami (np. sobota, niedziela), czy wliczacie może również okresy tych różnych chorób?
Z góry dziękuję za Wasze opinie.

Temat: Prawo pracy - art. 53 par. 1 pkt. 1a w praktyce Pilne!!!!!

Ewa G.:
Witam,
przepis ten mówi konkretnie o przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 m-cy i choruje dłużej niż 3 m-ce. Mam do Was pytanie odnośnie art. 53 KP par. 1 pkt. 1a - jak zliczacie okres zatrudnienia?

Według mnie przepis jest klarowny, mowa o zatrudnieniu do 6 miesięcy, czy to jest jedna umowa na czas określony, czy na przykład najpierw umowa na okres próbny a następnie umowa terminowa nie ma znaczenia.
Ustawodawca nie sprecyzował, zatem mówimy o zatrudnieniu u danego pracodawcy na okres krótszy niż 6 miesiecy. Myślę, ze mogą rowniez wchodzić w grę umowy terminowe z przerwą pomiędzy nimi. Liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy.

Wiadomo, że do okresu 6 m-cznego zatrudnienia nie wlicza się okresu niezdolności do pracy spowodowanego chorobą trwającą ponad 3 m-ce (w ciągłości jeśli różne choroby i z przerwami krótszymi niż 60 dni jeśli jest to ta sama choroba).

Okres zasiłkowy to nie to samo co okres zatrudnienia. Jeżeli niezdolność do pracy przypada w trakcie trwania stosunku pracy to jest to tylko przerwa w świadczeniu pracy, ale stosunek pracy nie ustał.

A czy wlicza się do tego okresu zatrudnienia czas pozostawania na zasiłku opiekuńczym na dziecko?

Gdyby nie było zatrudnienia to by zasiłek opiekuńczy nie przysługiwał. Wlicza się do okresu zatrudnienia.

Czy w przypadku kiedy kolejne zwolnienia lekarskie są spowodowane różnymi chorobami i są z przerwami (nie są w ciągłości) wliczacie do okresu zatrudnienia tylko przerwy pomiędzy tymi zwolnieniami (np. sobota, niedziela), czy wliczacie może również okresy tych różnych chorób?
Z góry dziękuję za Wasze opinie.

Należy zsumować okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, jeżeli nadal jest to mniej niż 6 miesięcy, a w tym czasie niezdolność do pracy trwała dłużej niż 3 miesiące (nie ma w tym przepisie o ciągłości choroby) można skorzystać z zapisów art. 53 KP par. 1 pkt. 1a.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 02.04.09 o godzinie 12:29

Temat: Prawo pracy - art. 53 par. 1 pkt. 1a w praktyce Pilne!!!!!

Andrzej Soliwoda:

Należy zsumować okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, jeżeli nadal jest to mniej niż 6 miesięcy, a w tym
czasie niezdolność do pracy trwała dłużej niż 3 miesiące (nie ma w tym przepisie o ciągłości choroby) można skorzystać
z zapisów art. 53 KP par. 1 pkt. 1a.

Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 02.04.09 o godzinie 12:29

No właśnie nie do końca prawda - jak wiadomo przepisy naszego prawa pracy są nie do końca sprecyzowane i w związku z tym należałoby się jeszcze wesprzeć przepisami towarzyszącymi, tzn. za niezdolność do pracy z powodu choroby trwającą dłużej niż 3 m-ce uznaje się wg przepisów ZUS niezdolność, która trwa w sposób ciągły powyżej 3 m-cy niezależnie od rodzaju choroby (w przypadku zwolnień lekarskich na różne schorzenia i z przerwami pomimo, iż pracownik choruje np. przez styczeń, luty, marzec nie liczy mu się tego jako choroby trwającej dłużej niż 3 m-ce – inna sprawa gdyby był niezdolny do pracy z powodu różnych chorób, ale miał zwolnienia lekarskie bez żadnych przerw między nimi) lub niezdolność do pracy spowodowaną tym samym schorzeniem jeżeli trwa w ciągłości lub przerwy pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi nie przekraczają 60 dni.
Ciekawi mnie natomiast bardzo skąd ten przepis, że do 6 m-cznego okresu zatrudnienia nie wlicza się tej właśnie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 3 m-ce? Nigdzie nie mogę znaleźć podstawy prawnej, a piszą o tym w GP i publikacjach internetowych.
Czy to oznacza, że jak pracownikowi mija 6 m-cy stażu pracy u danego pracodawcy w kwietniu, to jak zaczął chorować w marcu i 3 m–ce choroby minie w czerwcu (wiadomo, że będzie chorował), to nie będzie można go zwolnić, bo będzie miał już 6 m-czny staż pracy?
Kurczę, chyba jestem magnesem dla dziwnych i trudnych przypadków :)

Temat: Prawo pracy - art. 53 par. 1 pkt. 1a w praktyce Pilne!!!!!

Witam,

Oto ciekawy wyrok SN odnoszący się do art. 53 par. 1 pkt 1a Kodeksu pracy:
Wyrok SN z dnia 21 lipca 1999 r. sygn. I PKN 161/99
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. a KP uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności.

Bardzo ciekawe jest jego uzasadnienie - link, ale zbyt długie żeby wkleić.

Podobnie jak Pan Andrzej jestem za sumowaniem okresów zatrudnienia u tego samego pracodawcy (z wyjątkiem przejścia pracownika do następnego pracodawcy na podstawie tzw. porozumienia pracodawców), bez względu na przerwy pomiędzy nimi.