Temat: Prawa pracownika po 17h dniu pracy

Będąc w trakcie wypowiedzenia zostałem wezwany przez pracodawcę do stawienia się w siedzibie firmy na rozmowę. Odległość to ok. 7h autem w jedną stronę. Spotkanie o godz. 14, potrwa ok 2godzin.

Czyli start o godz. 6:00, spotkanie od godz.14 do godz. 16, powrót 7h, w domu ok 23:00

Jak to się ma do przepisów prawa pracy normujących czas pracy, prawo do nieprzerwanego odpoczynku, ew. nadgodzin?

Czy można przyjąć, że czas, który spędzę w pracy (jadąc i wracając ze spotkania służbowego) to 17 godzin?
Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien udzielić mi dnia wolnego w kolejnym dniu?

Pytam, ponieważ, do tej pory normą było stawienie się w pracy kolejnego dnia o godz. 8:00 i praca nie krócej niż do godz.16.

Temat: Prawa pracownika po 17h dniu pracy

Czas podróży nie jest czasem pracy (z postu wnioskuję że nie pracujesz jako kierowca) ale przebywanie w podróży nie zmniejsza normalnego czasu pracy.

Czyli zakładając normalne godziny pracy to 8 do 16:
od 6 do 8 jesteś w podróży służbowej i liczy się to do czasu delegacji a nie czasu pracy
od 8 do 14 jesteś w podróży i liczy się "tak jakbyś był w pracy"
od 14 do 16 pracujesz
od 16 zaczynasz podróż służbową (ale nie jest to czas pracy)

Należy ci się dieta 30 zł - bo przebywasz w podróży służbowej ponad 12 h
Nie masz nadgodzin.
Powinieneś mieć 11 godzin odpoczynku po podróży służbowej więc wracając o 23 powinieneś przyjść do pracy o 10.00 (zamiast o 8.00) i pracować normalnie do 16.00

Temat: Prawa pracownika po 17h dniu pracy

Aleksandra F.:
Czas podróży nie jest czasem pracy (z postu wnioskuję że nie pracujesz jako kierowca) ale przebywanie w podróży nie zmniejsza normalnego czasu pracy.

Powinieneś mieć 11 godzin odpoczynku po podróży służbowej więc wracając o 23 powinieneś przyjść do pracy o 10.00 (zamiast o 8.00) i pracować normalnie do 16.00

Zgadzam się , że przychodzi po 11 godzinach, ale nie zgadzam się, że pracuje do 16-tej. Jeśli jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, musi przepracować "swoje" 8 godzin.

Temat: Prawa pracownika po 17h dniu pracy

Hmmm... napisałam z pamięci to fakt. Teraz szukam i rzeczywistość jak to w polskich przepisach mówi że to zależy (głównie od tego kto będzie sprawdzał chyba).

Sąd najwyższy w wyroku z 23 czerwca 2005 r. (II PK 265/04, OSNP 2006, nr 5-6, poz. 76) orzekł że po delegacji pracownik powinien mieć 11 godzin odpoczynku a jeśli nie ma to pracodawca powinien mu udzielić odpoczynku równoważnego a udzielenie równoważnego odpoczynku może polegać wyłącznie na obniżeniu czasu pracy, a nie na przesuwaniu godzin pracy.

Zdaniem MPiPS rekompensata naruszenia odpoczynku powinna być udzielona przed rozpoczęciem pracy w następnej dobie. Ale z drugiej strony PIP ma inne zdanie jak widzę:
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/c...

Nie znalazłam innych wyroków SN na ten temat ale jeśli Pan Artur jakieś zna to chętnie poczytam.

Bezpieczniejsze wydaje się być stosowanie interpretacji MPiPS (korzystniejsze dla pracownika).
Poza tym przedłużając godziny pracy robi się zamieszanie w dobie pracowniczej. I co jeśli firma pracuje do 16.00?