Temat: Prawa autorskie a koszty uzyskania przychodu
za wierszówkę się nie pomniejsza, bo to nie ma związku z przepracowanym czasem.
również wypłatę wynagrodzenia za urlop czy wynagrodzenia chorobowego traktujesz tak samo jak wypłatę wynagrodzenia za pracę i masz obowiązek stosować koszty.
jedyną sytuacją, kiedy nie stosuje się kosztów, jest kiedy pracownik nie otrzyma ŻADNEGO świadczenia ze stosunku pracy w danym miesiącu (czyli np. przez cały miesiąc otrzymuje zasiłek chorobowy - to jest przychód z innych źródeł).
wystarczy jakakolwiek wypłata ze stosunku pracy w danym miesiącu(nawet jeżeli pracownik przepracuje jeden dzień, albo ani jednego dnia, tylko ma wynagrodzenie chorbowe lub urlopowe za jeden dzień, a za resztę dni w miesiącu zasiłek chorobowy), żeby trzeba było uwzględnić koszty.
nawet przy wypłacie po zakończeniu stosunku pracy (np. nagrody kwartalnej) masz obowiązek uwzględnić koszty (mimo tego, że np. kolejny pracodawca byłego pracownika również to zrobi w tym miesiącu).
Jakakolwiek wypłata ze stosunku pracy = koszty w pełnej wysokości.
Pracownicze koszty uzyskania są miesięczne i ryczałtowe. nie dzieli się ich i nie obniża w proporcji do przepracowanego czasu, wymiaru etatu, dni za które przysluguje wynagrodzenie, czy jakiegokolwiek innego powodu.
Poniżej przykład obliczania w sytuacji, w której wynagrodzenie jest niższe od kosztów (pisałam o tym w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 11/2006 s. 36, wydawanym przez INFOR):
"Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na małe części etatu i otrzymujących niskie wynagrodzenie (np. 100 zł przy 1/10 etatu). Jak w takiej sytuacji potrącać koszty uzyskania przychodu i jak powinno wyglądać wyliczenie?"
Koszty uzyskania przychodu należy stosować w całości. Nie są one naliczane proporcjonalnie do wymiaru etatu.
W przypadku niskiego wynagrodzenia możliwa jest sytuacja, gdy kwota przychodu jest wyższa niż kwota miesięcznych kosztów uzyskania przychodu. Pokażemy na przykładzie, jak w takiej sytuacji powinno wyglądać wyliczenie wynagrodzenia do wypłaty.
Zakładamy, że wynagrodzenie pracownika wynosi, tak jak w zadanym pytaniu, 100 zł miesięcznie.
• Odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:
100 zł – (100 zł x 18,71%) = 18,71 zł,
100 zł – 18,71 zł = 81,29 zł.
• Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne:
81,29 zł x 8,75% = 7,11 zł.
• Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne podlegającą odliczeniu od podatku:
81,29 zł x 7,75% = 6,30 zł.
• Podstawę opodatkowania pomniejszamy o koszty uzyskania przychodu:
81,29 zł – 102,25 zł = –20,96 = 0.
Oznacza to, że nie będziemy w ogóle potrącać zaliczki na podatek.
Mamy do czynienia z sytuacją, kiedy składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek (wynoszącej 0 zł). Mamy wtedy obowiązek obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki, czyli do 0 zł.
Kwota do wypłaty wyniesie więc:
81,29 zł – 0 zł (składka zdrowotna) – 0 zł (zaliczka na podatek) = 81,29 zł.
Z taką samą sytuacją mielibyśmy do czynienia, gdyby wynagrodzenie było nieco wyższe, tak że koszty uzyskania przychodu nie przekraczałyby podstawy opodatkowania, a z wynikiem ujemnym (lub 0) mielibyśmy do czynienia w związku z odliczeniem kwoty wolnej od podatku (44,17 zł).
• art. 12 ust. 1, art. 22 ust. 2, art. 32 ust. 2–5 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).
Marta Lempart edytował(a) ten post dnia 18.08.07 o godzinie 10:56
пропозиції роботи
