GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Brzozek

Małgorzata Brzozek Właściciel, Biuro

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Witam,

mam pytanie związane z prawem pracy. Pracownik obecnie znajduje się w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Umowę wypowiedział pracodawca. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi można zmienić warunki pracy i płacy. tzn wymiar etatu i wysokość wynagrodzenia? Jeśli tak to w jaki sposób?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Małgorzata B.:
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi można zmienić warunki pracy i płacy. tzn wymiar etatu i wysokość wynagrodzenia? Jeśli tak to w jaki sposób?

Jeżeli obydwie strony mają taką wolę - to w każdej chwili mogą zmienić warunki aneksem.

Jeżeli to tylko pracodawca - to może wypowiedzieć warunki. Tylko, że wejdą one w życie nawet, jeżeli pracownik ich nie odrzuci, z upływem okresu wypowiedzenia. Czyli w tym wypadku gdy już nie będzie pracownikiem.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Brzozek

Małgorzata Brzozek Właściciel, Biuro

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

Właśnie tego się obawiałam, że zmiana warunków nie będzie możliwa (pracownik nie będzie przychylny zmianie). Zastanawiam się jeszcze czy w trakcie wypowiedzenia można rozwiązać z pracownikiem umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (par. 52 Kp) ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

jeśli jest powód to tak..
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K. lkkjjh

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Małgorzata B.:
Zastanawiam się jeszcze czy w trakcie wypowiedzenia można rozwiązać z pracownikiem umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (par. 52 Kp) ?

Można.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Brzozek

Małgorzata Brzozek Właściciel, Biuro

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Dziękuję. Szukałam potwierdzenia;)
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K. lkkjjh

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Tylko jeżeli chce Pani szukać powodu ciężkiego naruszenia obowiązków "na siłę" to może lepiej zaproponować porozumienie stron? A dyscyplinarka w ostateczności...Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.08.13 o godzinie 22:01
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Małgorzata B.:
Zastanawiam się jeszcze czy w trakcie wypowiedzenia można rozwiązać z pracownikiem umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (par. 52 Kp) ?

Trwanie okresu wypowiedzenia nie robi ani z pracodawcy, ani z pracownika świętej krowy. Obydwie strony muszą dalej wywiązywać się ze swoich obowiązków. A jeżeli je ciężko naruszą - to druga strona może skorzystać z uprawnień, jakie to daje.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Brzozek

Małgorzata Brzozek Właściciel, Biuro

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Witam,

wrócę jeszcze do tematu. Chodziło o to, że pracownik będący na wypowiedzeniu po prostu uznał, że już mu na niczym nie zależy bo i tak popracuje jeszcze tylko 3 miesiące. Najwyraźniej nie chciał pozostawić po sobie dobrego wrażenia... Nie chciałam rozwiązywać umowy z par. 52 ze względu na długoletnią współpracę. Ale rozmowa w delikatnym postraszeniem, że może zostać zwolniony znacznie wcześniej niż z końcem wypowiedzenia przyniosła pozytywny efekt;)

Dziękuję za odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

co do zmiany zakresu obowiązków w trakcie okresu wypowiedzenia można skorzystać z tzw. oddelegowania (art. 42 par. 4 kp) - na okres nie dłuższy niż 3 mies. w roku kalendarzowym - wówczas nie trzeba dokonywać wypowiedzenia.
można też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

No właśnie, czasami zwyczajna rozmowa wystarczy, nie trzeba od razu wchodzić na drogę przepisów i rozporządzeń ;) Pomoc prawna jest jednak niezbędna, ponieważ warto najpierw zorientować się, jakie konsekwencje prawne mogą wynikać z określonych zachowań - zarówno pracownika, jak i pracodawcy - i dopiero wtedy taką rozmowę przeprowadzić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Piotr G.:
co do zmiany zakresu obowiązków w trakcie okresu wypowiedzenia można skorzystać z tzw. oddelegowania (art. 42 par. 4 kp) - na okres nie dłuższy niż 3 mies. w roku kalendarzowym - wówczas nie trzeba dokonywać wypowiedzenia.
można też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Czy takie oddelegowanie pracownika jest możliwe w przypadku jeśli pracownik zajmował stanowisko biurowe i został oddelegowany do pracy fizycznej do innego działu, niezgodnej z jego kwalifikacjami (stanowisko niewymagające żadnych kwalifikacji), a potrzeby firmy to niezmienna sytuacja (nadal tyle samo pracy w tym dziale, wszyscy pracownicy zdrowi i nie na urlopach)?
Link do wypowiedziLink
Grażyna O.

Grażyna O. Kadry-Płace Grażyna
Oleszkiewicz
...

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Mariusz G.:
Małgorzata B.:
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi można zmienić warunki pracy i płacy. tzn wymiar etatu i wysokość wynagrodzenia? Jeśli tak to w jaki sposób?

Jeżeli obydwie strony mają taką wolę - to w każdej chwili mogą zmienić warunki aneksem.

Jeżeli to tylko pracodawca - to może wypowiedzieć warunki. Tylko, że wejdą one w życie nawet, jeżeli pracownik ich nie odrzuci, z upływem okresu wypowiedzenia. Czyli w tym wypadku gdy już nie będzie pracownikiem.
Aneks jest czynnością jednostronną porządane w takim przypadku jest porozumienie zmieniajace.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Grażyna O.:
Aneks jest czynnością jednostronną

Poważnie? Skąd taka definicja? Ja zawsze jak podpisywałem aneks (do przeróżnych umów - o pracę, o kredyt, czy cokolwiek innego) to zawsze każda strona się musiała zgodzić na warunki.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Agata C.:
Piotr G.:
co do zmiany zakresu obowiązków w trakcie okresu wypowiedzenia można skorzystać z tzw. oddelegowania (art. 42 par. 4 kp) - na okres nie dłuższy niż 3 mies. w roku kalendarzowym - wówczas nie trzeba dokonywać wypowiedzenia.
można też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Czy takie oddelegowanie pracownika jest możliwe w przypadku jeśli pracownik zajmował stanowisko biurowe i został oddelegowany do pracy fizycznej do innego działu, niezgodnej z jego kwalifikacjami (stanowisko niewymagające żadnych kwalifikacji), a potrzeby firmy to niezmienna sytuacja (nadal tyle samo pracy w tym dziale, wszyscy pracownicy zdrowi i nie na urlopach)?

nie jest możliwe
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. Human Resources

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Agata C.:
Piotr G.:
co do zmiany zakresu obowiązków w trakcie okresu wypowiedzenia można skorzystać z tzw. oddelegowania (art. 42 par. 4 kp) - na okres nie dłuższy niż 3 mies. w roku kalendarzowym - wówczas nie trzeba dokonywać wypowiedzenia.
można też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Czy takie oddelegowanie pracownika jest możliwe w przypadku jeśli pracownik zajmował stanowisko biurowe i został oddelegowany do pracy fizycznej do innego działu, niezgodnej z jego kwalifikacjami (stanowisko niewymagające żadnych kwalifikacji), a potrzeby firmy to niezmienna sytuacja (nadal tyle samo pracy w tym dziale, wszyscy pracownicy zdrowi i nie na urlopach)?

oddelegowanie w opisanej sytuacji nie powinno mieć miejsca. Pracownik może zostać oddelegowany do wykonywania innej pracy tylko w uzasadnionych przypadkach i przy zachowaniu kilku warunków. Pracodawca może więc powierzyć pracownikowi inną pracę po uwzględnieniu jego wykształcenia, stażu pracy, doświadczenia zawodowego, umiejętności i predyspozycji. Jeśli pracownik uzna, że został oddelegowany wyłącznie w celu ośmieszenia, poniżenia lub "za karę" możne oskarżyć pracodawcę o działania dyskryminacyjne. I na koniec jeszcze jedna rzecz, o której często zapominają pracodawcy przy oddelegowaniu - badania lekarskie!!!-jeśli na stanowisku na które został oddelegowany pracownik są inne czynniki uciążliwe niż na jego aktualnym stanowisku to konieczne jest wykonanie badań.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kozłowska

Katarzyna Kozłowska Area Sales Manager

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Witam, jestem pracownikiem i złożyłam wypowiedzenie w firmie, jestem handlowcem, firmę mam oddaloną od mojego miejsca zamieszkania o 250km w umowie mam wpisane miejsce pracy: siedziba firmy, ale zawsze miałam samochód, żeby tam dojechać.
Teraz mój szef chce mi powierzyć inne obowiązki na wypowiedzeniu, wiążące się z codziennymi przyjazdami do firmy swoim autem. Czy taka forma zmiany warunków zatrudnienia jest dopuszczalna? Szef zabrał mi auto, komputer i telefon, myślałam, że zaoferuje mi "nieświadczenie pracy" a on chce abym codziennie była w firmie.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pracownik w trakcie wypowiedzenia a zmiana warunków pracy

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunków umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy w roku; okresowa zmiana warunków pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. W Twoim przypadku zmiana warunków pracy pociąga za sobą ograniczenie dostępu do samochodu służbowego (zapewne nie będzie to już stanowisko handlowca, tylko praca stacjonarna) to według mnie pracodawca ma prawo Ci tego samochodu nie udostępniać, a jak Ty dostaniesz się do pracy już go nie interesuje (i nie musi), nie widzę tu obejścia prawa, bardziej złośliwe zachowanie pracodawcy. Przyjąć nowe warunki musisz, a co zrobić z dojazdem do pracy? może jakiś prawnik się wypowie.Jedyne rozwiązanie jakie tu widzę to wynajem mieszkania bliżej miejsca pracy na okres 3 miesięcy (zapewne tyle trwa Twój okres wypowiedzenia).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj