GoldenLine
Zaloguj się
Remigiusz C.

Remigiusz C. zakupy, najchetniej
miedzynarodowe ...

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

witam,

1) wynagrodzenie pracownika sklada sie z nastepujacych elementow:
- wynagrodzenie zasadnicze
- premia regulaminowa
- premia zadaniowa

pracownik jest na dlugim zwolnieniu lekarskim. moim zdaniem powinien otrzymywac z ZUSu zasilek w wysokosci 80% wyangrodzenia z ostatnich 12 miesiacy (mam racje?).
tymczasem dostaje tylko 80% od wysokosci wyangrodzenia zasadniczego, gdyz pracodawca podal do ZUSu jako wysokosc wynagrodzenia, tylko wysokosc wynagrodzenia zasadniczego (mimo,ze np premie regulaminowa pracownik otrzymywal zawsze)
czy tak powinno byc?

2) czy pracownik moze zadac otrzymania od pracodawcy druku ZUS RMUA (nawet wstecz) ?

3) czy moze zadac otrzymania tzw "paska pensji" do kazdej wyplaty?
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Witaj.
Art. 92 $2 Kodeksu pracy mówi o tym, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. A ten zasiłek (mówiąc w dużym skrócie)liczy się z wynagrodzenia zasadniczego z ostatnich 12 miesięcy. Więc jeśli Twoja firma nie posiada zapisu w regulaminie wynagradzania, że premia jest proporcjonalnie pomniejszana za usprawiedliwioną nieobecność w pracy, to rzeczywiście zostanie naliczone 80% od pensji zasadniczej. Nie ma więc znaczenia, że pracodawca odprowadzał składki od wynagrodzenia powiększonego o premię. To było ad/1

ad/2 - pracodawca ma OBOWIĄZEK co miesiąc dostarczyć pracownikowi raport RMUA

ad/3 Nawet musi. Znaczy dziwię się, że w ogóle zadałeś takie pytanie. Przecież pracownik musi wiedzieć, jak pracodawca dysponował jego wynagrodzeniem.Artur Puczkowski edytował(a) ten post dnia 20.10.09 o godzinie 11:36
Link do wypowiedziLink
Remigiusz C.

Remigiusz C. zakupy, najchetniej
miedzynarodowe ...

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

dzieki


ad/2 - pracodawca ma OBOWIĄZEK co miesiąc dostarczyć pracownikowi raport RMUA

super ... moge prosic o podstawe prawna mowiaca o tym

ad/3 Nawet musi. Znaczy dziwię się, że w ogóle zadałeś takie pytanie. Przecież pracownik musi wiedzieć, jak pracodawca dysponował jego wynagrodzeniem.

rozumiem ze tutaj zgodnie z prawem pracodawca nie ma obowiazku, ale powinien to uczynic na prosbe pracownika ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

1) Potwierdzam, że podstawę zasiłku chorobowego ustala się z ostatnich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Podstawę zasiłku wylicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe - czyli od wynagrodzenia zasadniczego + obie wymienione premie. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. "Nie uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z konstytucją."

2) Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi druku RMUA (jeszcze co miesiąc, ale przygotowują zmiany, że raz na kwartał) - jeżeli nie wykonał tego obowiązku to jak najbardziej pracownik ma prawo zażądać otrzymania druku ZUS RMUA - nawet wstecz :)

3) A jeżeli chodzi o "pasek pensji" - to wg mojej wiedzy pracodawca nie ma obowiązku go dostarczać. Zgodnie jednak z art. 85 par. 5 kodeksu pracy - pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany UDOSTĘPNIĆ DO WGLĄDU dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Jeśli się mylę to proszę mnie poprawić. A tak przy okazji - czy pracownik może zrobić sobie pisemne odpisy z udostępnionych do wglądu dokumentów?

Przepraszam za chaotyczność odpowiedzi, ale bardzo się spieszę :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Chciałeś jeszcze podstawę prawną do punktu 2)
Art. 41 par. 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych: "Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie w celu ich weryfikacji"
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Kamila K.:
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. "Nie uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z konstytucją."

Kamilo, czyli mam rozumieć że po wymienionym przez Ciebie wyroku zmieniono zasady naliczania zasiłku? Czy Rafał będzie się musiał udać do Sądu w celu weryfikacji naliczonego wynagrodzenia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Nic się nie zmieniło (od dłuższego czasu bynajmniej :D).

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

Było i jest, chorobowe nalicza się od pensji zasadniczej + dodatki (proszę zobaczyć na Z-3 jakie składniki się wpisuje za te 12 m-cy). Jeżeli w regulaminie jest napisane, że dodatki te nie są zmniejszane za czas choroby (wtedy nie bierze się to do podstawy chorobowego) to pracodawca wypłaca je w pełnej wysokości!
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

W takiej sytuacji najlepiej zwrócić się pisemnie do ZUSu właściwego terytorialnie o uwzględnienie w podstawie zasiłku chorobowego wszystkich składkników wynagrodzenia, od których zostałty odprowadzone składki ZUS. Wtedy sytuacja przedstawia się w sposób następujący:
ZUS analizuje ubezpieczonego i sobie porównuje wysokość kwot wskazanych w Z-3 z tymi, od których zostały odprowadzone składki i będzie również dociekał, co to są za dodatkowe składniki wynagrodzenia, wypłacone za jakie okresy i czy przypadkiem nie zachowałeś do nich prawa w przypadku choroby.
ZUS będzie prowadził korespondencję z pracodawcą, a Ty będziesz ją dostawał do wiadomości. Sprawa bez szarpania z pracodawcą, bo robi to za Ciebie ZUS.
Sprawa jest czasochłonna, ale w efekcie wychodzi się na swoje.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

ZUS jeszcze przed wypłatą zasiłku powinien porównać Z-3 z wysokością składek uwzględnionych w comiesięcznych deklaracjach ZUS. Na ogól tak robi. Może dodatkowe elementy, typu premia, były wypłacone "w kopercie"?
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Izabela Wołczek:
ZUS jeszcze przed wypłatą zasiłku powinien porównać Z-3 z wysokością składek uwzględnionych w comiesięcznych deklaracjach ZUS. Na ogól tak robi. Może dodatkowe elementy, typu premia, były wypłacone "w kopercie"?
Z doświadczenia wiem, że w tej kwestii akurat z tym ZUSem to różnie bywa. Jak już mają czarno na białym, to przynajmniej wiedzą, gdzie szukać.
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Chciałam sprostować wypowiedzi dotyczące druku RMUA:

wg ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm. art.41 ust.8.)
[i]Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego - w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji.[i]

Więc równie dobrze może być to tzw. "pasek", RMUA bądź inny dokument. ZUS stworzył druki ZUS RMUA by płatnikom było po prostu łatwiej - wystarczy tylko nacisnąć "drukuj"..
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj