GoldenLine
Zaloguj się
Paulina Truszkiewicz

Paulina Truszkiewicz Recruitment & HR
Manager

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Witam,

Mam następujący problem:
W dniu 28 lipca złożyłam wypowiedzenie mojemu Pracodawcy, ponieważ dostałam inną pracę. Posiadam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, nową pracę rozpoczynam 16 sierpnia. Za ten rok i pracę u starego pracodawcy przysługje mi urlop 13 dni, w czym wykorzystałam może z 6 przy okazji świąt. Dziś zakomunikowałam przełożonej, że chcialabym ten urlop w przyszłym tygodniu wykorzytsac, przy czyn ona się nie zgodziła i powiedziala,ze chce żebym pracowała i wypłaci mi ekwiwalent :/ nie cieszy mnie ta sytuacja, poniewaz w nowej pracy nie mam szansy na urlop, mam nieciekawą sytuację rodzinną i przedstawiłam szefowej moją prośbę. Jednak ona uwaza, że mam znaleźć przez moj okres wypowiedzenia stażystę i przekazać mu wiedzę nt. tego, czym się zajmuję :/ Przy czym nie znajdę nikogo w takim okresie czasu, poza tym jest moja Kierowniczka , która bezpośrednio zajmuje się doborem osób do zespołu...
Rozważam wzięcie 2 dni urlopu na żądanie - w czwartek i piatek. Czy w takiej sytuacji szefowa może też mi go odmówić?

Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Masz do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie, o ile w tym roku jeszcze z niego nie korzystałaś. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia Ci takiego urlopu.
Link do wypowiedziLink
Paulina Truszkiewicz

Paulina Truszkiewicz Recruitment & HR
Manager

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Wykorzystałam z 2 takie dni, czyli rozumiem że te 2 mogę wyegzekwować. Gdzieś wyczytałam , że urlopu na żądanie też może pracodawca nie przyznać :/ Dlatego chciałam się upewnić.

Dziękuję za odp :)
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. Kierownik Działu
Kadr i Płac,
samodzielna
księgowa.

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Tak naprawdę mogą zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia urlopu na żądanie pracownika. Jeśli przemawia za tym wyjątkowy interes firmy wymagający obecności pracownika, pracodawca ma prawo odmówić takiego urlopu. Pojawiły się w tym temacie orzeczenia SN, które wprowadziły nowe spojrzenie na charakter urlopu na żądanie, którego pracodawca będzie mógł odmówić ze względu na "te" szczególne okoliczności. Co będzie rozumiane poprzez "szczególne okoliczności" będzie rozstrzygane już raczej w sądach.

I tak jak obowiązek udzielenia urlopu na żądanie jest bezwzględny i pracodawca nie ma prawa go odmówić, to według Sądu Najwyższego mogą jednak zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca będzie musiał odmówić pracownikowi. :/
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Rekruter

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

W tej sytuacji pracodawca ma prawo Ci odmówić właśnie dlatego, że wcześniej prosiłaś o urlop wypoczynkowy na te dni. Urlop na żądanie przysługuje w nagłych przypadkach, których nie jesteś w stanie przewidzieć. Gdybyś nie wspominała wcześniej, że potrzebujesz na te dni wolnego to pracodawca miałby obowiązek udzielić urlopu na żądanie ale ponieważ prosiłaś o urlop to logiczne że nie jest to już nagły wypadek.

Miałam podobną sytuację. Potrzebowałam urlopu na przywiezienie ojca ze szpitala, wniosek urlopowy został odrzucony 3 dni wcześniej. Rano tego dnia zadzwoniłam, że nie mogę przyjść i biorę urlop na żądanie. Pracodawca później groził mi dyscyplinarką (na szczęście tylko groził). Wg niego (i PIP bo zasięgałam tam informacji później) to nie była nagła sytuacja bo miałam czas żeby kogoś poprosić o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Joanno, w razie sporu w sądzie, to na pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia że nieobecność pracownika ze względu na urlop na żądanie spowodowała zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. Paulina ma prawo do 4 dni w roku i jak najbardziej może o te dni poprosić w trakcie wypowiedzenia (nie ma tu znaczenia fakt, że wcześniej wnioskowała o zwykły urlop).
Link do wypowiedziLink
Paulina Truszkiewicz

Paulina Truszkiewicz Recruitment & HR
Manager

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Czyli mogę czy nie lepiej odsiedzieć w firmie te ostatnie dni?
Nie ukrywam, że mam za sobą ciężki okres i nawet te 2 dni by mi się przydały :(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Joanna K.:
W tej sytuacji pracodawca ma prawo Ci odmówić właśnie dlatego, że wcześniej prosiłaś o urlop wypoczynkowy na te dni. Urlop na żądanie przysługuje w nagłych przypadkach, których nie jesteś w stanie przewidzieć. Gdybyś nie wspominała wcześniej, że potrzebujesz na te dni wolnego to pracodawca miałby obowiązek udzielić urlopu na żądanie ale ponieważ prosiłaś o urlop to logiczne że nie jest to już nagły wypadek.

A ta interpretacja to z czego wynika? Bo na pewno nie z przepisów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Paulina Baumgart:
Czyli mogę czy nie lepiej odsiedzieć w firmie te ostatnie dni?

Możesz wziąć 2 dni na żądanie. Wniosek możesz wypisać nawet x dni. Zgłoszenie chęci wzięcia takiego dnia może nastąpić najpóźniej w dniu w którym rozpoczynasz pracę.
Nie ukrywam, że mam za sobą ciężki okres i nawet te 2 dni by mi się przydały :(

Wątpie aby ktokolwiek robił Ci z tego powodu jakieś problemy i kierował sprawę do sądu.
Link do wypowiedziLink
Mariusz O.

Mariusz O. Radca, Poczta Polska

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Monika S.:
Tak naprawdę mogą zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia urlopu na żądanie pracownika. Jeśli przemawia za tym wyjątkowy interes firmy wymagający obecności pracownika, pracodawca ma prawo odmówić takiego urlopu. Pojawiły się w tym temacie orzeczenia SN, które wprowadziły nowe spojrzenie na charakter urlopu na żądanie, którego pracodawca będzie mógł odmówić ze względu na "te" szczególne okoliczności. Co będzie rozumiane poprzez "szczególne okoliczności" będzie rozstrzygane już raczej w sądach.

I tak jak obowiązek udzielenia urlopu na żądanie jest bezwzględny i pracodawca nie ma prawa go odmówić, to według Sądu Najwyższego mogą jednak zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca będzie musiał odmówić pracownikowi. :/
Czy moze Pani podać sygnatury tych orzeczeń?
Aha i jeszcze prośba do prawnikow odwiedzających tę stronę, czy możecie wyjasnić normotwórczą rolę orzeczeń sądowych ze szczególnym uwzględnienim OSN.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

http://www.bhp-platforma.pl/aktualnoci/prawo-pracy/ite...

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm
Link do wypowiedziLink
Mariusz O.

Mariusz O. Radca, Poczta Polska

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Małgośka K.:
http://www.bhp-platforma.pl/aktualnoci/prawo-pracy/ite...

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm


Proponuję małą licytację - głosy SN za i przeciwko prawu pracodawcy do odmowy udzielenia urlopu na żadanie.
Powyżej wskazała Pani orzecznictwo dające prawo odmowy udzielenia urlopu na żadanie.

Ja znalazłem orzecznictwo przeciwne:
Wyrok z dnia 26 stycznia 2005 r. II PK 197/04
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Wyrok

Sądu Najwyższego

z dnia 16 września 2008 r.

II PK 26/08

Rozpoczęcie urlopu "na żądanie" (art. 1672 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pracodawca nie chce udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia

Natomiast w wyroku z dnia 28 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09 II PK 123/2009, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględną powinnością pracodawcy. „Pracownik nie może rozpocząć urlopu „na żądanie", dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

pracodawca nie chce udzieli...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj