Temat: Prace interwencyjne z PUP

Witajcie,

Mam kilka pytań dotyczących organizacji pracy interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy:

- kto rekrutuje - ja jako pracodawca wypisuje wymagania, a UP mi wysyła pracowników, czy też ja mogę zrobić rekrutację i wskazać osoby, jakie chciałbym zatrudnić?

- jak w ogłoszeniu zawrzeć, że chcę osoby powyżej 50-tego roku życia, najchętniej kobiety? Nie ma jakiś ograniczeń jeżeli chodzi o dyskryminację czy poprawność polityczną

- jak się ma obowiązek trzymania tych pracowników zatrudnionych przez prace interwencyjne przez 2 lata po zakończeniu dofinansowania z upadłością? Jako prezes zarządu spółki muszę ją wprowadzić w stan upadłości, gdy nie jest w stanie spłacać swoich zobowiązań, gdyż inaczej podpadam pod paragraf. Czy PUP staje się wierzycielem spółki (no bo zerwałem warunki umowy i musiałem zwolnić pracowników aby likwidować spółkę) i domaga się pełnego zwrotu dofinansowania z majątku spółki? Czy w przypadku upadłości - dochodzi do wniosku, że shit happens i odpuszcza?


Z góry dziękuje za odpowiedzi! W internecie jest mało literatury na ten temat, ustawy przeczytałem a osoba w moim PUP jest na urlopie... może wy coś poradzicie?

Pozdr
Marcin