konto usunięte
Temat: Praca w godzinach nadliczbowych - problem ...
Witam,Proszę o informację (popartą najlepiej art. kodeksowymi itp.). Pracodawca ustnie wezwał mnie do pracy w godzinach nadliczbowych - tylko mnie z całej komórki w pracy.
Pracuję w godzinach: pon 7-17, wt-czw -> 7-15, pt - 7-13. Mam w jednym dniu pracować w godzinach dodatkowych - 17:30 - 19 itp., co będzie polegało na chodzeniu po mieszkaniach i zbieraniu podpisów pod pismem dla mieszkańców.
W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych do umowy o pracę, które dostałam do podpisania wraz z kolejną umowa o pracę na czas określony (teraz była to trzecia umowa na czas określony, 1-sza była na okres próbny), podpisałam informację: W związku ze stosowaniem równoważnego czasu pracy, dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony do 12 h (art. 135 KP)".
Mam dziecko w wieku 3,5 roku.
Przeczytałam w KP, iż praca w godzinach nadliczbowych dla osób mających na wychowaniu dziecko do lat 4 wymaga zgody pracownika. Pracodawca przekazał mi informację ustnie, ale bez dodania, że przysługuje mi prawo np. do dodatkowego wynagrodzenia itp. lub czy wyrażam na to zgodę itd.
Poza tym żenujące dla mnie jest to, że umowę mam przedłużaną po raz kolejny na czas określony i za każdym razem przed jej przedłużeniem - pracodawca zaznacz mi, że nie dostanę umowy na czas nieokreślony i muszę sobie szukać pracy - wraca na moje miejsce osoba, która kiedyś już tu pracowała. Są pracownicy, którzy mieszkają na tym samym osiedlu i pracują już na umowę na czas nieokreślony, a dał polecenie mnie.
Dodatkowo praca w godzinach nadliczbowych j.w. ma się odbywać wieczorem - będę miała osobę do pomocy (osoba związana z zakładem pracy jako radny), ale jest to kilkadziesiąt mieszkań do przejścia i różni ludzie - mieszkańcy.
Jak wybrnąć z sytuacji ? Czy poprosić pracodawcę - bezpośredniego przełożonego (kierownika) o wydanie polecenia dla mnie na piśmie z dokładnym wyszczególnieniem terminu i zakresu działania ? Czy w ogóle nie godzić się na godziny nadliczbowe ?
Dochodzi tutaj kwestia dochodzenia roszczeń odnośnie wynagrodzenia dodatkowego, kwestia opieki nad dzieckiem do lat 4 i kwestia bezpieczeństwa - godziny wieczorne, późne.
Proszę o informację.
Pozdrawiam serdecznie :)