Temat: Praca w dwóch spółkach lecz umowa tylko w jednej.

Witam wszystkich bardzo serdecznie
Mam do Was następujące pytanie: czy i w jaki sposób mam możliwość uzyskać zaległe wynagrodzenie za pracę w następującej sytuacji:

Zostałem zatrudniony w spółce X - umowa o pracę na czas określony. Po kilku miesiącach spółka X zakupiła 100% udziałów w spółce Y. Nie doszło jednak do ich połączenia - funkcjonowały jako dwa oddzielne podmioty. Od momentu zakupu spółki Y zacząłem pełnić w niej te same funkcje, jak do tej pory w spółce X. Można więc powiedzieć, że pracowałem w dwóch spółkach. Cały czas miałem jednak umowę tylko w X, formalnie w spółce Y nie istniałem. Po pewnym czasie nastąpiło połączenie spółek - X przejęła wszelkie prawa i obowiązki Y, a Y przestała istnieć.

Wracając do pytania postawionego na wstępie:
Co powinienem zrobić aby uzyskać wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz spółki Y? Przyjmuję, że z udowodnieniem faktu wykonywania pracy w spółce Y nie będę mieć najmniejszego problemu.
Czy składać pozew o ustalenie stosunku pracy? Czy wysłać do X wezwanie do zapłaty i potem pozew o zapłatę? Czy lepiej napisać skargę do inspekcji pracy? Czy może wszystko na raz? Jakich kwot powinienem się domagać w pozwie? Netto pracownika czy brutto pracownika?

Z góry dziękuję i pozdrawiam
Tomasz

Temat: Praca w dwóch spółkach lecz umowa tylko w jednej.

rozwiązanie oczywiście zależy od szczegółów. jeżeli była jakaś forma oddelegowania ze spółki X do Y (wprost lub w sposób dorozumiany) to nie ma drugiego stosunku pracy, praca wykonywana w spółce Y była pracą świadczoną na polecenie pracodawcy (X) i za to X wypłacało wynagrodzenie. w tym przypadku można jedynie domagać się od X np wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (jeżeli były).
Jeżeli nie było żadnych porozumień pomiędzy X a Y co do zatrudnienia to można próbować ustalenia istnienia stosunku pracy i żądania wynagrodzenia.
Przedmiotem żądania (czy w wezwaniu do zapłaty czy w pozwie) zawsze są kwoty brutto.