Temat: praca w ciąży przy komputerze

Witam, chciałabym się dowiedzieć, jak to jest z tą pracą kobiety w ciąży przy komputerze. Przepisy poznałam, wiem, ze mozną max 4 godz spędzić przed ekranem monitora. Może opiszę swoją sytuacje w skrócie. Moja praca polega w 90% na siedzeniu przed komputerem (zamieszczanie inf. na stronie, grafika, pisanie, itd). Czasami tylko są dodatkowe zajęcia. Moja przelozona dostala do podpisania pismo o zakazie bezwględnym zatrudniania powyzej 4 godz. przy kompie. Ustalilysmy, ze jak zaczynam np o 8, koncze ok 12,30(dogadalysmy sie, abym wstala jeszcze w miedzyczasie, zjadla itd), po tym czasie, jesli nic dla mnie nie ma niezwiazanego z komputerem, puszcza mnie do domu(wychodze srednio po ok 5/6 godz). W kadrach akceptacja jest. Tyle, ze szefowa przychodzi bardzo pozno do pracy, nie tak jak pracownicy. rano naplywaja do nas maile dot. pracy do zrobienia, ale po tych 4 godz tez moze cos przyjsc, wiadomo. I teraz szefowa probuje "namowic" mnie, a nawet wymusic, abym "rozlozyla" sobie czas pracy przy komputerze na 8 godzin. Wytlumaczylam jej, ze to niemozliwe, bo w ten sposob siedze przy monitorze te 8 godz a nie 4. (chociazby sprawdzajac maile, czy cos przyszlo do zrobienia..), pokoik jest maly, nie ma gdzie usiasc poza stanowiskiem pracy a w miedzyczasie nic mi szefowa nie organizuje. pytanie moje jest takie, czy pracodawca moze tego ode mnie wymagac. Czy to ja ustalam (oczywiscie za zgodą) jak rozplanowuje czas pracy przy komputerze? wiem, ze w innym przypadku dojdzie do naduzyc ze strony szefowej, jest wogole z natury mobbingujaca.

Temat: praca w ciąży przy komputerze

na zatrudniającym spoczywają obowiązki wynikające z art. 179 k.p. Przede wszystkim powinien tak zreorganizować pracę, aby ciężarna kobieta nie pracowała przy komputerze dłużej niż dopuszcza rozporządzenie. Jeśli jest to niemożliwe lub niecelowe, musi przenieść ją do innej pracy albo nawet zwolnić z obowiązku jej świadczenia. Pracownica jeżeli będzie zmuszona do pracy ponad limit 4 h przy komputerze może odmówić w tym przedmiocie pracy ponad limit.

Temat: praca w ciąży przy komputerze

to rozumiem. Ale czy pracodawca moze narzucic rozdzielenie czasu pracy spedzonego przed komputerem? Np mowic, zebym siedziala 2 godz, potem przerwa np przez 4 godz a potem znow 2 godz pracy przed komputerem? Bo tak sobie zyczy, nie organizujac pracy pomiedzy (mowi, zebym poczytala ksiazke np)?W skrocie- czy moge odmowic, i powiedziec, ze moge ciagiem 4 godziny i tyko tak?Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.03.15 o godzinie 23:03

Temat: praca w ciąży przy komputerze

Anna B.:
to rozumiem. Ale czy pracodawca moze narzucic rozdzielenie czasu pracy spedzonego przed komputerem? Np mowic, zebym siedziala 2 godz, potem przerwa np przez 4 godz a potem znow 2 godz pracy przed komputerem? Bo tak sobie zyczy, nie organizujac pracy pomiedzy (mowi, zebym poczytala ksiazke np)?W skrocie- czy moge odmowic, i powiedziec, ze moge ciagiem 4 godziny i tyko tak?

No niestety, może.
Pracodawca nie ma obowiązku zapewniać Ci pracy przez cały czas pracy, natomiast Ty masz obowiązek pozostawać przez 8 godzin do jego dyspozycji, czekając na polecenia służbowe :/

Temat: praca w ciąży przy komputerze

Anna B.:
to rozumiem. Ale czy pracodawca moze narzucic rozdzielenie czasu pracy spedzonego przed komputerem? Np mowic, zebym siedziala 2 godz, potem przerwa np przez 4 godz a potem znow 2 godz pracy przed komputerem? Bo tak sobie zyczy, nie organizujac pracy pomiedzy (mowi, zebym poczytala ksiazke np)?W skrocie- czy moge odmowic, i powiedziec, ze moge ciagiem 4 godziny i tyko tak?

Zgodnie z Art. 94 KP pkt 2 Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
Do obowiązków pracodawcy należy zorganizowanie Twojego czasu pracy w przerwie pomiędzy poranną i popołudniową pracą przy komputerze.
Należałoby ustalić czy propozycja pracodawcy w kwestii rozbicia tych 4 godzin wynika z jego rzeczywistego zapotrzebowania. Celowy brak zlecanych zadań może nosić znamiona dyskryminacji lub mobbingu.

Temat: praca w ciąży przy komputerze

Sylwia K.:
Pracodawca nie ma obowiązku zapewniać Ci pracy przez cały czas pracy,

?? Czy na pewno?