GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia Mowna

Sylwia Mowna Global Support MIS,
Cognos BI, ETL, OWB,
Oracle, PL SQL, ...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Witam,

Mam problem z umotywowaniem pracodawcy, że powinien mi przyznać więcej urlopu, niż to faktycznie zrobił. Nie jestem w stanie znaleźć odpowiednich przepisów, natomiast jest to dla mnie logiczne.

W miesiącu czerwcu pracowałam "za zakładkę", a więc u poprzedniego pracodawcy byłam juz na wypowiedzeniu (cały miesiąc na zaległym urlopie) - umowa o pracę na cały etat, a jednocześnie rozpoczęłam pracę u nowego pracodawcy, również na cały etat.
Tak więc było to tak zwane zatrudnienie równoległe. U poprzedniego pracodawcy wykorzystałam cały przysługujący urlop i ani dnia więcej, czyli 13 dni. U nowego pracodawcy powinno mi przysługiwać 7/12 z 26 dni a więc 15,2 dnia (zaokrąglone w górę do 16). Pracodawca natomiast przyznał mi 13 dni, twierdząc, że nie mogę przekroczyć 26 dni rocznie, a skoro na świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy mam 13 dni, to tutaj zostaje mi 13. Tak więc pozbawiają mnie przysługującego urlopu za jeden miesiąc (po zaokrągleniu w górę jest to 3 dni, a więc gra warta świeczki). Wg logiki, za miesiąc pracy równoległej u każdego pracodawcy urlop przysługuje mi osobno i proporcjonalnie. Tylko obecny pracodawca żąda podstawy prawnej i upiera się przy swoim.
Link do wypowiedziLink
Marcin Gwiszcz

Marcin Gwiszcz Mile widziane oferty
pracy serwisanta
sprzętu
medycznego,...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Chyba jednak ma Pani rację...

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/2922,zmiana_miej...

"Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy A w okresie styczeń - marzec 2007 r. W dniu rozwiązania stosunku pracy jego urlop w wymiarze proporcjonalnym wynosi zatem 3/12 z 26 dni. Pracownik ten jeszcze w trakcie zatrudnienia u pracodawcy A podejmuje zatrudnienie u pracodawcy B na okres marzec - grudzień 2007 r. U pracodawcy B przysługuje mu urlop w wymiarze 10/12 z 26 dni, bowiem jego okres zatrudnienia u tego pracodawcy wyniesie dziesięć miesięcy. W tym przypadku łączny wymiar urlopu za cały rok u obu pracodawców przekroczy 26 dni dlatego, że pozostając w równoległym zatrudnieniu przez miesiąc (marzec) pracownik odrębnie u każdego z pracodawców nabył prawo do 1/12 wymiaru urlopu za ten miesiąc."Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.07.15 o godzinie 12:46
Link do wypowiedziLink
Sylwia Mowna

Sylwia Mowna Global Support MIS,
Cognos BI, ETL, OWB,
Oracle, PL SQL, ...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Wg Pana logiki, jesli jestem zatrudniona na pełen etat w dwóch firmach i w jednej wykorzystam cały urlop, to w drugiej juz mi nie przysługuje żaden. Otóż uświadamiam Pana, że w każdej z tych firm przysługuje mi osobno 26 dni, co nie jest tożsame z 56 dniami urlopu, jak to niektórzy pokrętnie próbuja interpretować.
Link do wypowiedziLink
Marcin Gwiszcz

Marcin Gwiszcz Mile widziane oferty
pracy serwisanta
sprzętu
medycznego,...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

JW przyznaję Pani rację.
Teoretycznie według prawa nie może być > 26 dni urlopu.

Ale w praktyce może. Ponieważ każdy pracodawca wylicza oddzielnie.
Według niektórych interpretacji wciąż nie może być > 26 dni urlopu i należy się ekwiwalent.

Tutaj długa dyskusja na ten temat na GL

http://www.goldenline.pl/grupy/Przedsiebiorcy_biznesme...
Link do wypowiedziLink
Sylwia Mowna

Sylwia Mowna Global Support MIS,
Cognos BI, ETL, OWB,
Oracle, PL SQL, ...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Dziękuję Panu za link, ja jestem co do swojej racji przekonana :) natomiast szukam podstawy prawnej, żeby również przekonać "moje kadry" :)
Link do wypowiedziLink
Marcin Gwiszcz

Marcin Gwiszcz Mile widziane oferty
pracy serwisanta
sprzętu
medycznego,...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Ponoć to luka prawna.

Może Pani jedynie przytoczyć przepis że KAŻDY PRACODAWCA WYLICZA urlop oddzielnie. I podać przykłady z internetu.

Bardzo niewiele tego w necie jest. Sytuacja była by o wiele mniej korzystna dla Pani np w kwietniu. Ratuje Panią te 0,2 dnia :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Kodeks pracy, chociaż nie wyłącza możliwości podejmowania przez pracownika dwóch lub nawet więcej stosunków pracy jednocześnie, nie normuje w sposób tworzący wzajemne powiązania, uprawnień powstających w ramach każdego z wiążących pracownika stosunków pracy.

Takie unormowania prowadzą do wniosku, iż prawo pracy w zasadzie nie tworzy wzajemnych zależności między istniejącymi jednocześnie stosunkami pracy tego samego pracownika, ani nie nakazuje przenoszenia uprawnień nabytych przez pracownika w ramach jednego ze stosunków pracy do istniejących jednocześnie innych stosunków (vide uchwała Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 1988 r.
III PZP 33/88).

Dorobek doktryny i judykatury wskazuje jednak, że nakładające się na siebie okresy zatrudnienia u rożnych a nawet tego samego pracodawcy nakazuje przyjęcie, że każdy ze stosunków pracy tworzy osobne obowiązki, ale również uprawnienia w tym prawo do urlopu wypoczynkowego . Wynika to z faktu, że przepisy kodeksu pracy regulują de facto uprawnienia z jednego stosunku pracy, co oznacza, że mają one zastosowanie do każdego ze stosunków pracy tego samego pracownika oddzielnie (vide uchwała Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 1988 r. III PZP 33/88, Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 kwietnia 1979 r. I PZP 6/78, Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietnia 1979 r.
I PR 16/79, KP red. Muszalski 2013 wyd. 9 / Nałęcz).
Link do wypowiedziLink
Sylwia Mowna

Sylwia Mowna Global Support MIS,
Cognos BI, ETL, OWB,
Oracle, PL SQL, ...

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Dziekuję bardzo.
Link do wypowiedziLink
Maciej Wiśniewski

Maciej Wiśniewski

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Witam serdecznie, to mój pierwszy post.
Odgrzeję stary temat...
Proszę o wyjaśnienie kwestii naliczania urlopu przy pracy na dwa etaty:
Jestem pracownikiem agencji ochrony (nazwa nie jest ważna, przyjmijmy nazwę "WALET").
Od 1.01.2020 jestem zatrudniony na pełen etat w firmie WALET sp. Z o.o. i jednocześnie również od 1.01.2020r na 1/4 etatu ( z możliwością zwiększenia, w zależności od przepracowanych godzin) w firmie WALET Ochrona. Częsta praktyka firm ochroniarskich: dwie spółki, ale "firma" ta sama.
Pracuję na zmianach 24 godz. (WAŻNE), średnio 10 razy w miesiącu, czyli 240 godz. miesięcznie, soboty i niedziele oraz święta.
Oczywiście mam prawo do 26 dni urlopu.
"Pracodawca" czas pracy rozlicza następująco:
-od pierwszego dnia miesiąca do np. 18 ( w zależności kiedy wypadnie "norma godzin") cały etat w WALET sp.z o.o.
-od 19 dnia miesiąca do końca miesiąca pozostała część drugiego etatu z WALET Ochrona.
I tu pytanie: czy dobrze rozumiem, że powinienem mieć 26 dni urlopu z WALET sp.z o.o. i proporcjonalnie do wypracowanego drugiego etatu ( dla uproszczenia przyjmijmy 1/2 etatu, czyli 13 dni) te przyjęte 13 dni.
Czyli 26+13= 39 DNI URLOP DO WYKORZYSTANIA??
Rozumiem, że jest to więcej niż norma 26 dni w roku i gdyby "pracodawca" rozliczał godziny pracy proporcjonalnie na dwie "firmy" np.: 16 godz. w firmie WALET sp. Z o.o. i 8 godz. w firmie WALET Ochrona z jednej 24 godzinnej "służby"(dlatego te 24 godz. są waźne), to wtedy mógłby powiedzieć, że nie mogę być na urlopie z jednej firmy 16 godz i pracować 8godz w drugiej i wtedy rozliczać normę 26 dni.
Ale rozliczenie godzin pracy jest rozłożone: od-do jedna firma, od-do druga firma.
Czyli moim zdaniem biorąc urlop w firmie WALET sp. Z o.o w dniach np. 4-15 jednego miesiąca nie powinienem mieć "zdjętych" tych samych dni urlopu z drugiej firmy.
Proszę o odpowiedź.
M.
Link do wypowiedziLink
Maciej Wiśniewski

Maciej Wiśniewski

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

Czy mogę prosić o udzielenie odpowiedzi na mój post?
M.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Lewicki

Andrzej Lewicki biznes

Temat: praca na 2 etaty, ile urlopu

z każdego etatu urlop moim zdaniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj