GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Witam,
mam prośbę o pomoc: ponad miesiąc temu złożyłam wypowiedzenie z pracy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upływa z końcem października.
Już następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia pracodawca pozbawił mnie narzędzi pracy oraz wszystkich obowiązków (poprosił o ich przekazanie kolegom). Przez tydzień chodziłam więc do pracy na osiem godzin dziennie czytać gazety, ponieważ pracodawca nie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy, a faktycznie nie mam możliwości jej wykonywania.
Po upływie tygodnia otrzymałam skierowanie na zaległy i przysługujący urlop wypoczynkowy, który kończy się za dwa dni.
Co mogę zrobić w sytuacji, gdy po powrocie z urlopu pracodawca nie powierzy mi żadnych zadań i nadal (z czystej złośliwości) nie zwolni mnie z obowiązku świadczenia pracy? Czy takie postępowanie może zostać zinterpretowane jako mobbing?

Z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

mobbing to na pewno nie jest ale małe nagięcie prawa (art22KP).. raczej nic nie zrobisz a do pracy w tej sytuacji przychodzić musisz..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Według mnie możesz zarzucić swojemu pracodawcy łamanie podstawowych obowiązków pracodawcy a mianowicie art. 94 k.p mówiący o organizowaniu pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
Jeżeli nie chce z jakiś przyczyn, żebyś świadczyła pracę - może mieć takie powody , bo np. masz dostęp do jakiś poufnych informacji powinien na piśmie zwolnić Cię ze świadczenia pracy. W innym przypadku powinien zapewnić Ci narzędzia do prawidłowego wykonywania obowiązków - ty jako pracownik, nawet w okresie wypowiedzenia masz do tego kodeksowe prawo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Jolanta Dąbrowska:
Według mnie możesz zarzucić swojemu pracodawcy łamanie podstawowych obowiązków pracodawcy a mianowicie art. 94 k.p mówiący o organizowaniu pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
Jeżeli nie chce z jakiś przyczyn, żebyś świadczyła pracę - może mieć takie powody , bo np. masz dostęp do jakiś poufnych informacji powinien na piśmie zwolnić Cię ze świadczenia pracy. W innym przypadku powinien zapewnić Ci narzędzia do prawidłowego wykonywania obowiązków - ty jako pracownik, nawet w okresie wypowiedzenia masz do tego kodeksowe prawo.

Dziękuję za informację. Mam jeszcze pytanie: co mogę zrobić w takim wypadku, tzn. w jakiej formie mogę "zarzucić swojemu pracodawcy łamanie
podstawowych obowiązków pracodawcy a mianowicie art. 94 k.p"?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Jeżeli Twoja sytuacja po powrocie z urlopu nie ulegnie zmianie, złożyłabym pisemnie żądanie o udostępnienie narzędzi bez których nie możesz wykonywać swoich obowiązków wynikających z umowy i pracę. Ważne jest żebyś miała dowód potwierdzający przekazanie pisma np. przez sekretariat. Pracodawca nie może pozostać bez odpowiedzi na takie pismo.
Jeśli to nie podziała to radzę skontaktuj się z najbliższym PIP-em.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Dziękuję za radę. w czwartek zobaczymy, co z tego wyniknie...
Na marginesie: nie mam pewności, że takie zachowanie pracodawcy wynika ze złośliwości czy checi pewnego upokorzenia mnie poprzez przetrzymywanie w firmie bez żadnej decyzji. Być może jest to niewiedza, jak w takiej sytuacji pracodawca może / powinien się zachować...
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Pani Jolu,

Bardzo dziękuję za dobą radę - pół godziny po otrzymaniu pisma mój szanowny pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Szóstka

Krzysztof Szóstka Business Development
Manager

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Witam
Od ponad tygodnia pozostaję w zawieszeniu, złożyłem wypowiedzenie z zachowanie okresu wypowiedzenia (wczesniej zaproponowałem porozumienie stron), wykotrzystałęm urlop na żadanie + 1 dzień wypoczynkowego i obecnie pracodawca wyznaczył mi do dziś zwolnienie z swiadczenia pracy (3 dni od Poniedziałku).
Zostałem pozbawiony:
- samochodu służbowego,
- telefonu służbowego,
- dostępu do systemu,
- dostępu do poczty email.
Co w tej sytuacji zrobić i czego domagac się od prcodawcy ?
Prezes firmy zareagował mocno emocjonalnie, ponieważ byłem/jestem kluczowym handlowcem w firmie.
Po złożeniu wypowiedzenia zaproponowano mi podpisanie dokumentu o zakazie konkurencji na co się nie zgodziłem.
Krzysiek
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

skoro został Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia to należy się Panu wynagrodzenie do końca trwania umowy oraz wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz swiadectwo pracy wystawione ostatniego dnia pracy. dodam że odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może w niektórych sytuacjach doprowadzić do wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (tzw. dyscyplinarki). Zwłaszcza, jeżeli pracownik odmówił podpisania umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i prowadzi działalność konkurencyjną. W takim przypadku może to zostać uznane za celowe naruszenie dobra zakładu pracy (tak w wyroku SN: z 24.9.2003 r., sygn. I PK 411/02).Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.05.18 o godzinie 15:22
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Krzysztof S.:
Witam
Od ponad tygodnia pozostaję w zawieszeniu, złożyłem wypowiedzenie z zachowanie okresu wypowiedzenia (wczesniej zaproponowałem porozumienie stron), wykotrzystałęm urlop na żadanie + 1 dzień wypoczynkowego i obecnie pracodawca wyznaczył mi do dziś zwolnienie z swiadczenia pracy (3 dni od Poniedziałku).
Zostałem pozbawiony:
- samochodu służbowego,
- telefonu służbowego,
- dostępu do systemu,
- dostępu do poczty email.
Co w tej sytuacji zrobić i czego domagac się od prcodawcy ?
Prezes firmy zareagował mocno emocjonalnie, ponieważ byłem/jestem kluczowym handlowcem w firmie.
Po złożeniu wypowiedzenia zaproponowano mi podpisanie dokumentu o zakazie konkurencji na co się nie zgodziłem.
Krzysiek

Skoro nie świadczy Pan pracy, to zasadne jest pozbawienie narzędzi pracy. Nie mówię, że to przyjemne, ale z punktu widzenia pracodawcy jest to częste zachowanie - zabezpieczające przed nielojalnym czy nieuczciwym zachowaniem ze strony pracownika (szczególnie często spotyka to właśnie handlowców, czy osoby z dostępem do kluczowych dla firmy informacji). Moim zdaniem pracodawca nie narusza żadnych praw pracownika.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Szóstka

Krzysztof Szóstka Business Development
Manager

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Dzień dobry
Mam takie pytania, od 3 tygodni pozostaje na wypowiedzniu z zachowaniem 3 m-c okresu wypowiedzenia:
1. Prezes wezwał mnie oficjalnym pismem w dniu 11/05 o godz.15:00 do stawienia się w Rzeszowie z Gdańska w dniu 14/05 na godz. 8:30-9:00 (poleciałem samolotem bo nie wskazał środka transportu) i prezes nie znalazł dla mnie czasu (przekaz od księgowej):
- czy mogę żądać zwrotu kosztów wyjazdu, usłyszałem od księgowej, że prezes nie akceptuję kosztów mojego przyjazdu do centrali ?
2. Po raz kolejny dostałem na 4 dni zwolnienie z świadczenia pracy do końca tygodnia z 1 dniowa przerwą, miałem już wykorzystywać urlop należny, prezes zmienił zdanie.
- czy to jest zgodne z prawem, dawanie zwolnienia jak się podoba ?
Pojechałem aby ustalić warunki zwolnienia a uważam, że prezes czuje się bezkarnie. Widzę w tym chęć upokarzania i złośliwości na forum firmy wobec moiej osoby.
Pozdrawiam Krzysiek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozbawienie obowiązków i narzędzi pracy w okresie...

Witam,
mój przyjaciel ma taką sytuację. Jest na miesięcznym wypowiedzeniu, bo pracodawca nie zgodził się na porozumienie stron. W tym czasie ma być w domu, nie wolno mu wykonywać pracy. Jego wynagrodzenie jest głównie prowizyjne wiec brak pracy pozbawia go wynagrodzenia na wyższym poziomie.
Co może zrobić? Czy to postępowanie to nie jest łamanie kodeksu pracy?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj