GoldenLine
Zaloguj się
Marcin K.

Marcin K. "Jeśli nie możesz
meczu wygrać, to go
zremisuj."

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Witam
Moja żona wróciła 1go grudnia z macierzyńskiego do pracy i nastepnego dnia dostała wypowiedzenie. OK, wiem że to u nas możliwe i zgodne z prawem
Chciałbym się dowiedzieć czy należy się jej jakaś odprawa (umowa o pracę na czas określony, staż 3 lata)i od czego zależy czy ona jest czy jej nie ma. (żona przekroczyła o około 30 dni dopuszczalny okres zwolnienia lekarskiego, który chyba wynosi 183 dni, przez zagrożenie ciąży)
Czy w okresie wypowiedzenia może iść na wychowawczy i czy to się bardziej opłaca niż zasiłek dla bezrobotnych ?
Czy zarobki moje (męża) będą brane pod uwagę podczas ustalania zasiłku wychowawczego ?
Wszystkie dobre rady chętnie przyjmę.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Jaki jest wskazany na wypowiedzeniu powód rozwiązania umowy?
O jak dużej firmie mówimy, ile pracowniów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Szwagier z tego co wiem to niestety, ale maja prawo zwolnić. Umowa była na czas określony więc należy się tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenie bez zadnej odprawy. W naszym prawie kobieta chroniona jest tylko podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego. Potem to już zależy od pracodawcy, ten jak widać nie potrafi docenić dobrego pracownika. A jeśli chodzi o wychowawczy to nie wiem czy jeszcze może iść, ale nie mozna przekroczyc dochodu ok.550 zl na jedna osobe w rodzinie i twoje zarobki sie w to licza.Małgorzata Kotlarska edytował(a) ten post dnia 04.12.08 o godzinie 19:49
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Brakuje ważnych wskazówek dla nas o które pyta Andrzej, aby odpowiedzieć na pytanie czy należy się odprawa.
To, że małżonka przekroczyła 30 dni zwolnienia chorobowego (ciąża) w niczym nie przeszkadza, zazwyczaj taka kolejność długie chorobowe do porodu, potem macierzyński..
Do ustalenia zasiłku wychowawczego jest brany wspólny dochód, czyli małżonka również, który jest przeliczany na 1 os. w rodzinie.
Nie znam limitu dochodu na członka rodziny, jeśli jest taki jak podaje Małgorzata to wystarczy przeliczyć swoje dochody i wybrać co będzie korzystniejsze.

Jeżeli osoba składa podanie o urlop wychowawczy to pracodawca niestety musi się zgodzić, ale nie mam 100% pewności jak jest w przypadku wypowiedzenia.

Dodam jeszcze, jeśli małżonka pozostanie przy wypowiedzeniu (aby móc dostać zasiłek)to niech złoży pracodawcy podanie na poszukiwanie pracy - ma 2 dni wolne które jej przysługują. (jeśli nie złoży podania to nie będą należały się te dwa dni, ponieważ udziela się ich tylko na wniosek pracownika).
Za okres przebywania na macierzyńskim chorobowym należy się urlop wypoczynkowy za dany rok - piszę ogólnikowo gdyż nie wiem kiedy dokładnie był wykorzystany ostatni urlop i od kiedy do kiedy chorobowe z macierzyńskim.
Jeśli pracodawca nie wysyła jej na urlop to należy się ekwiwalent za urlop.

Pozdrawiam
L.M.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 04.12.08 o godzinie 18:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Jeżeli jeszcze mogę podpowiedzieć, niech żona wykorzysta 2 dni płatnej opieki z art 188 kp. na dziecko.
Umowy na czas określony nie trzeba uzasadniać, jeśli przyczyną jest likwidacja stanowiska i zakład zatrudnia ponad 20 pracowników, należy się odprawa.
Jeżeli doszło by do jakiś prób zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy, pamiętajcie, że przy takiej formie rozwiązania na uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych czeka się 3 miesiące i zasiłek jest na 3 miesiące, a przy wypowiedzeniu przez pracodawcę zasiłek dostaje się po 7 dniach i na okres 6 miesięcy.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Andrzej Soliwoda:
Jaki jest wskazany na wypowiedzeniu powód rozwiązania umowy?

O ile mi wiadomo, przy umowie na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny wypowiedzenia.Angelika W. edytował(a) ten post dnia 05.12.08 o godzinie 09:44
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Wypowiedzenie nastąpiło 1 grudnia, zatem obecnie jest w okresie wypowiedzenia. 1 grudzień to poniedziałek zatem stosunek pracy ustanie 20 grudnia (2 tygodnie wypowiedzenia).
Zatem na urlop wychowawczy raczej nie pójdzie, zasadą jest, że wniosek o taki urlop składa sie na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem. A za dwa tygodnie to już stosunku pracy nie będzie. I powiem szczerze, że nie widze sensu w tym działaniu, bo urlop zakończy się wraz z ustaniem stosunku pracy.
Zatem i tak pozostaje szukanie nowej pracy lub rejestracja w PUP, i jak wspomniała Jolanta (w sumie sam nie byłem świadom takich zasad) lepiej wtedy mieć na wypowiedzeniu "winę pracodawcy", zasiłek jest wtedy przyznawany od razu i na dłuższy okres czasu.
Co do "odprawy" jeżeli firma jest mała poniżej 20 pracowników to mówimy jedynie o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop, jeżeli taki jeszcze jest (a po urlopie macierzyńskim powinno się nazbierać kilka dni).
Jeżeli firma jest wieksza i zatrudnia więcej niż 20 osób i pracodawca wypowiedział umowę "likwidując stanowisko", i jest to wykazane na świadectwie pracy (bo w tym wypadku, tj. rozwiązanie umowy na czas określony, jak wspomniał nawet Trybunał Konstytucyjny w tym tygodniu, pracodawca nie musi podawać powodu) wtedy przysługuje odprawa w wysokości dwukrotności wynagrodzenia.

Jeszcze jedno, ale jako odrębny punkt mojej wypowiedzi, jeżeli pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, powinien mieć na względzie zakaz dyskryminowania pracowników ze względu na płeć oraz macierzyństwo.
W sumie, jakby żona chciała powalczyć w sądzie (na świadectwie pracy jest informacja o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni) to może powalczyć o odszkodowanie z art.18 (3d) KP. Cieżar dowodu wykazania, że nie doszło do dysktymincji bedzie po stronie pracodawcy.
Generalnie Sąd na wniosek byłego pracownika może poddać kontroli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony, również pod kątem ewentualnego naruszenia społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa lub zasad współżycia społecznego.
Zatem polecam szybką konsultację z prawnikiem.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 05.12.08 o godzinie 10:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Od 1 stycznia 2009r. może wejdą nowe przepisy chroniące przed zwolnieniem pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego.
Niestety nie wszyscy będą mieli to szczęście.

http://kadry.infor.pl/aktualnosci/92002/Rodzice-beda-d...

Szczerze, to wkurza mnie, że nie tak rzadko kobiety, jak zajdą w ciążę biorą zwolnienie lekarskie do czasu porodu, nawet jak nie jest ona zagrożona. Lekarze też są tutaj winni.
Ale, nie można od razu wszystkich kobiet stereotypowo skazywać na zwolnienie i brak środków na utrzymanie, szczególnie maleńkiego dziecka.

Te nowe przepisy dadzą większą ochronę rodzicom. Bo, inaczej kto będzie w przyszłości pracować na nasz rozwój gospodarczy?

edited:
Uchwalono, że przy obniżonym wymiarze czasu pracy rodzice będą przez rok chronieni przed zwolnieniem od 1 stycznia 2009r.
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/96881,od_styczni...Joanna S. edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 12:49
Link do wypowiedziLink
Iza Land

Iza Land studentka

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Witam serdecznie,

jestem w 31 tygodniu ciąży. Od 22 tygodnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia. Mam umowę na czas określony do czerwca 2011 roku. Moje pytanie dotyczy powrotu do pracy: czy pracodawca może mnie zwolnić albo zmienic mi stanowisko i dać niższa pensję?
Z góry dziękuje za pomoc
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powrót z macierzyńskiego

IZABELA LANDOWSKA:
Witam serdecznie,

jestem w 31 tygodniu ciąży. Od 22 tygodnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia. Mam umowę na czas określony do czerwca 2011 roku. Moje pytanie dotyczy powrotu do pracy: czy pracodawca może mnie zwolnić albo zmienic mi stanowisko i dać niższa pensję?
Z góry dziękuje za pomoc

Pracodawca może Panią zwolnić po powrocie do pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Może też obniżyć wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Niedawna nowelizacja kodeksu pracy, poprzed dodanie art. 183 (2): "Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jężeli jest to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu".
Jeżeli czuje się Pani zagrożona proponuję skorzystać róznież z nowych zapisów kodeksowych, tj art. 186 (8) i zmniejszyć sobie wymiar czasu pracy na przykład o jedną godzinę dziennie i juz będzie Pani przez rok czasu chroniona przed zwolnieniem.
IZABELA LANDOWSKA:
Witam serdecznie,

jestem w 31 tygodniu ciąży. Od 22 tygodnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia. Mam umowę na czas określony do czerwca 2011 roku. Moje pytanie dotyczy powrotu do pracy: czy pracodawca może mnie zwolnić albo zmienic mi stanowisko i dać niższa pensję?
Z góry dziękuje za pomoc
Link do wypowiedziLink
Ewa Salamon

Ewa Salamon HR

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Korzystając z nowych zasad kodeksowych wspomnianych wczesniej tj, obnizenia wymiaru czasu pracy, nalezy tylko pamietac, ze przysluguje on osobie bedacej na pelnym etacie.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Nie ma takiego ograniczenia.
Zgodnie z tymi zapisami pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (nie ma powiedziane z jakiego wymiaru czasu pracy, jest jedynie minimum, które musi pracować tj, 4 godziny na dobę), w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Ewa Salamon:
Korzystając z nowych zasad kodeksowych wspomnianych wczesniej tj, obnizenia wymiaru czasu pracy, nalezy tylko pamietac, ze przysluguje on osobie bedacej na pelnym etacie.
Link do wypowiedziLink
Ewa Salamon

Ewa Salamon HR

Temat: Powrót z macierzyńskiego

Oczywiscie, niezbyt zgrabnie to ujelam (w praktyce mam do czynienia z calym lub 1/2 etatu).
Chodzilo mi o to, ze tylko pracownik pracujacy w wymiarze powyżej 1/2 etatu moze skorzystac z tego przywileju.
Link do wypowiedziLink
Ewa Ewuś

Ewa Ewuś ., juli

Temat: Powrót z macierzyńskiego

czy po powrocie z macierzyńskiego -DG- bedzie mi przysługiwać chorobowe jeżeli przed macierzyńskim prowadziłam DG tylko 1.5 m-ca ? Czy w czasie macierzyńskiego mogłam dobrowolnie opłacać składki na chorobowe by w tym czasie wypełnił się 90 dniowy okres wyczekiwania ?
zwolnienie ze składek na Ubezpieczenie Społeczne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego powoduje iż chorobowe w tym czasie nie jest opłacane ? a składki emerytalne i rentowe kto je w tym czasie opłaca ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj