GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

Witam... niebawem powinnam pojawić sie w swojej pracy, po wykorzystanym urlopie wychowawczym, jednakże spodziewam się zwolnienia.
Jeśli pojawię się w pracy 3 lipca, to od kiedy biegnie mi termin wypowiedzenia? czy zaraz po urlopie wychowawczym mogę złozyć wniosek o opiekę na dzieckiem. Czy pracodawca musi mi czy moze udzielic takiego urlopu? i jak to zrobić, kiedy moj pracodawca prowadzi ze mną korespondencję pocztową i nie chce spotkania w firmie. (czy to nie jest mobbing?- z powodu mojego pobytu na urlopie wych.)?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

niestety po powrocie z urlopu wychowawczego nie będziesz już chroniona, chyba że dziecko nie skończyło jeszcze 4 lat, a Twój urlop nie trwał 3 lata, wtedy możesz złożyć wniosek (już teraz powinnaś) o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do 1/2 etatu na okres do ukończenia 4 lat przez dziecko. Wtedy będziesz chroniona przez 12 miesięcy od daty złożenia tego wniosku. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci 2 dni opieki na dziecko w roku.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

A ewentualny termin wypowiedzenia 3-miesięczny (zakładam, że taki jest) zacznie swój bieg z ostatnim dniem lipca i zakończy się z końcem października.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

wiem, ze nie jestem chroniona, dlatego zapytałam, jak to zrobic, zeby zlozyc wniosek o urlop z tyt. opieki, skoro na dzien dobry moga mi wreczyc wypowiedzenie. Po drugie, jesli wypowiedzenie bedzie mialo nadany bieg pod koniec lipca, co ze mną do tego czasu? moja firma naprade zmieniła siedzibę i nie chcą mi podać gdzie, czyli fizycznie nie ma mojego stanowiska? oni chca sie mne pozbyc, a ja chce zadbac o siebie w miare mozliwości, przynajmniej w kwestii formalnej (juz nie bede powoływała sie na to, jakie mam odczucia:)
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

tak na marginesie - obniżenie wymiaru etatu w trakcie urlopu wychowawczego nie chroni przed zwolnieniem z przyczyn nie dotyczących pracownika, więc w razie likwidacji stanowiska pracodawca może wypowiedzieć umowę
Link do wypowiedziLink
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

A to jakaś firma KOGUCIK, że nie da się nigdzie znaleźć siedziby firmy? przecież to są informacje jawne..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

Piotr Górny:
tak na marginesie - obniżenie wymiaru etatu w trakcie urlopu wychowawczego nie chroni przed zwolnieniem z przyczyn nie dotyczących pracownika, więc w razie likwidacji stanowiska pracodawca może wypowiedzieć umowę
tak, pod warunkiem że zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

firma za "moich" czasów zatrudniała ok. 50 osób, a teraz zwinęłi się i szukaj wiatru w polu. do niedawna miałam kontakt z panią prezes, ale teraz próbuje mnie spuścić z wodą, bo nie zgodziłam się wcześniej zrezygnowac z wychowawczego , co równałoby się rozwiązaniem umowy.
Nikt nie sprawdza adresu firmy, zresztą oni mają jeszcze na pewno dwie inne, ale tam też ich nie ma..normalnie cyrk!!!!
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

czy ktoś moze mi odpowiedziec na moje pytanie dot. opieki na dziecko?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie...

już Ci odpisałam w pierwszym poście - pracodawca nie ma prawa odmówić Ci 2 dni opieki na dziecko w roku.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj