GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Witam.

Co decyduje o tym, że podczas wypowiedzenia umowy o pracę a przebywając na L4 muszę świadczyć pracę zakładowi?
Link do wypowiedziLink
Aleksandra K.

Aleksandra K. HR Manager

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Witaj,
Ogólnie mówiąc w okresie wypowiedzenia jesteś zobowiązana normalnie świadczyć pracę. Jeśli masz niewykorzystany urlop pracodawca ma prawo Cię na niego wysłać, ale nie o tym mowa.
Ale z drugiej strony TY masz wtedy prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim. W momencie gdy przedstawisz je pracodawcy - nie ma on prawa zmuszać Cię do pracy - L4 to w końcu L4.

Pozdrawiam
Ola
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

???????? Zwolnienie lekarskie ma to do siebie, że przedstawiając je w zakładzie pracy nie możesz wykonywać pracy. Pracodawca ma obowiązek (a nie prawo) odmówić dopuszczenia cię do świadczenia pracy, bez względu na to, czy jesteś w okresie wypowiedzenia czy nie.
Link do wypowiedziLink
Iwona M.

Iwona M. MANAGER W DZIEDZINIE
ZZL

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Hey.. Zabronione wręcz jest świadczenie pracy pracodawcy jeśli przebywasz (pracownik) na zwolnieniu lekarskim. Przecież możesz stracić zasiłek czy wynagrodzenie (to bez znaczenia) bo ZUS może Cię skontrolować (jeśli ktoś uprzejmie poinformuje ZUS- że nieprawidłowo wykorzystujesz zwolnienie). Moim zdaniem podkreślam - nie wolno świadczyć pracy będąc na zwolnieniu- L4. Pozdrawiam; Iwona
Link do wypowiedziLink
Nika B.

Nika B. Rise and fall

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Zgadzam sie z Iwoną.
Link do wypowiedziLink
Ariel Szafran

Ariel Szafran Group HR Director,
Grupa NGL

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Witam,

Spotkałem się z sytuacją kiedy pracownik będąc na L4 świadczył pracę... Czy oświadczenie o tym, że w wyniku polepszenia stanu zdrowotnego podjął pracę i zrzeka się z wynagrodzenia chorobowego na rzecz wynagrodzenia za wykonywaną pracę w dany dzień wystarczy?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Witam,
Oświadczenie pracownika nic nie daje. Zaświadczenie ZUS ZLA może zostać "skasowane" tylko porzez zaświadczenie ZUS ZLA K wydawane przez lek. orzecznika ZUS. Wydanie takiego zaświadczenia oznacza stwierdzenie zdolny do pracy od... Trudno sobie wyobrazix sytuaxję by lek. leczący zmienil nagle soje orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. DOkument ZUS ZLA dla cełów ustalenia prawa do świadczeń jest drukiem ścisłego zarachowania. Ciężko więc mając taki dokument w ręku zmienić jego treść.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ariel Szafran

Ariel Szafran Group HR Director,
Grupa NGL

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Dziękuję za informacje. Też miałęm obiekcje co do takowego załatwieania sprawy.

Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

IWONA M.:
Hey.. Zabronione wręcz jest świadczenie pracy pracodawcy jeśli przebywasz (pracownik) na zwolnieniu lekarskim. Przecież możesz stracić zasiłek czy wynagrodzenie (to bez znaczenia) bo ZUS może Cię skontrolować (jeśli ktoś uprzejmie poinformuje ZUS- że nieprawidłowo wykorzystujesz zwolnienie). Moim zdaniem podkreślam - nie wolno świadczyć pracy będąc na zwolnieniu- L4. Pozdrawiam; Iwona

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa -----Art. 17. 1. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

A prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego czyli do sprawdzania czy dana osoba nie np. pracuje gdzieś indziej w czasie "chorobowego" ma płatnik zasiłku... czyli zakład pracy lub ZUS. ZUS wiadomo... ale można uznać, że jeśli pracodawca stwierdzi niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia przez pracownika to może przyjąć ten fakt jako podstawę jego dyscyplinarnego zwolnienia w związku z cięzkim naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Potrzebuję pomocy/informacji prawnej.

Co do L4 to zależy od tego jakiej pracy nie wolno wykonywać. I czy choremu wolno chodzić. Są orzeczenia SN z których wynika, iż można świadczyć pracę w czasie L4, o ile nie wpływa to na pogorszenie stanu zdrowia...
Z drugiej strony - są też orzeczenia, że nawet złożenie podpisu na dokumencie przyniesionym do domu chorego jest naruszeniem zasad. Wszystko zależy od konkretnego przypadku.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Serwis Pomocy Prawnej




Wyślij zaproszenie do
Anuluj