GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Witam
Mój narzeczony odszedł z pracy. Miał umowę na czas określony dał wypowiedzenie (dwu tygodniowe zgodnie z warunkiem jaki był w umowie o pracę). Pracodawca w trakcie pracy wysłał go na kursy które w sumie kosztowały 5.600,00 zł. Mój narzeczony musiał podpisać oświadczenie o treści
" w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika lub gdy pracownik zwolni się bez wypowiedzenia i zgody zakładu pracy w okresie 3 lat od ukończenia kursu (tu nazwa kursu). Pracownik ponosi koszty w wysokości ....zł"

Nie jest to forma umowa lecz oświadczenia które ma 4 linijki nie ma w nim określonych żadnych innych warunków tylko ot co powyżej.

Czy będziemy musieli zwrócić koszty kursów skoro wypowiedzenie zostało złożone.

Pilnie potrzebuje porady.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Mój narzeczony musiał podpisać oświadczenie o treści
" w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika lub gdy pracownik zwolni się bez wypowiedzenia i zgody zakładu pracy w okresie 3 lat od ukończenia kursu (tu nazwa kursu). Pracownik ponosi koszty w wysokości ....zł"


Jeżeli nie minęły jeszcze 3 lata od zakończenia kursu, to moim zdaniem, zgodnie z podpisanym oświadczeniem, należy zwrócić wskazaną w oświadczeniu kwotę.

Z powyższego oświadczenia wynika, że nie trzeba byłoby nic zwracać, gdyby to zakład pracy wypowiedział umowę pracownikowi lub gdyby doszło do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (czyli za zgodą pracodawcy).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Dziwne oświadczenie. Ale skoro zwracać miał tylko, gdy zwolni się bez wypowiedzenia, a rozwiązał umowę za wypowiedzeniem - to nie widzę podstaw do zwracania kosztów szkolenia.
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. HR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Znajoma z HR przegrala sprawe z pracownikiem, ktory mial "taka lojalke". Jesli kurs byl niezbedny do wykonywania pracy na tym stanowisku (np. obsluga wozka widlowego dla magazyniera, lub nauka programu na ktorym sie pracuje w firmie dla pracownika) to pracodawca, jesli przyjal osobe niewykfalifikowana to mial obowiazek ja wyszkolic- wtedy nie ma mowy o zwracaniu kosztow. Gdyby kurs byl z wiedzy pokrewnej, albo rozszerzjacy kompetencje, np. zarzadzanie czasem, projektami to tak, trzeba zwrocic koszty, ale sprawdzic nalezy, czy kwota w lojalce nie jest zawyzona. Koszty roznie sie liczy, np. sumujac koszt szkolenia, noclegow i dojazdow.
Karolina spojrz na wypowiedz Mariusza, jest bardzo wartosciowa jesli chodzi o strone formalna.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Moim zdaniem w tym oświadczeniu ktoś błędnie użył "i" zamiast "lub". Dlatego oświadczenie zgubiło swój sens bo chyba chodziło o to że pracownik zwraca koszty zarówno jak rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, jak i za wypowiedzeniem. Ale ja raczej dawałbym większe szanse na wygraną pracodawcy.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 29.10.10 o godzinie 22:38
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Magda nie wiadomo co to były za kursy w tym przypadku.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Mariusz G.:
Dziwne oświadczenie.
to fakt, dość dziwne...
Ale skoro zwracać miał tylko, gdy zwolni się bez wypowiedzenia,
inaczej zinterpretowałam to zdanie: "gdy pracownik zwolni się bez wypowiedzenia i zgody zakładu pracy". Potraktowałam to jako 2 zdania w jednym: "gdy pracownik zwolni się bez wypowiedzenia zakładu pracy" oraz "gdy pracownik zwolni się bez zgody zakładu pracy" ...
a rozwiązał umowę za wypowiedzeniem - to nie widzę podstaw do zwracania kosztów szkolenia.
... ale jeśli ma Pan rację, to rzeczywiście omawiana sytuacja jest korzystna dla danego pracownika

Jak słusznie wskazała Pani Magda, wiele zależy również od tego, jaki to był rodzaj szkolenia.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Tomasz Z.:
Moim zdaniem w tym oświadczeniu ktoś błędnie użył "i" zamiast "lub". Dlatego oświadczenie zgubiło swój sens bo chyba chodziło o to że pracownik zwraca koszty zarówno jak rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, jak i za wypowiedzeniem. Ale ja raczej dawałbym większe szanse na wygraną pracodawcy.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 29.10.10 o godzinie 22:38

Wygląda na to, że mój tok rozumowania i interpretacja zdania są podobne.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Potrzebna porada prawna pracodawca chce mnie podać do...

Po co pisać bez wypowiedzenia i zgody. Przecież wiadomo, że jak jest rozwiązanie bez wypowiedzenia to o zgodzie nie ma mowy. Oczywiście sąd będzie badał intencje stron, a tu każdy bedzie mówił co innego:). Ale jaki byłby dla pracodawcy sens tego zobowiazania gdyby godził się na to, że jak pracownik wypowie to nie zwraca kosztów, a jak rozwiąże bez wypowiedzenia to zwraca?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj