GoldenLine
Zaloguj się
Martyna Sobocińska

Martyna Sobocińska Rozwój w różnych
dziedzinach.

Temat: Potrzebna porada

Witam serdecznie

Jeśli już jest taki temat to przepraszam :) ale nie mam cierpliwości by szukać....
Otóż mam pytanie związane z wypowiedzeniem z pracy.
Obecnie pracuje na okresie próbnym trzymiesięcznym zatem okres wypowiedzenia 2 tygodnie,
zaczynam nową pracę od 1 września zatem kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? czy może lepiej będzie dla mnie wypowiedzenie za porozumieniem stron?

I jeszcze jedno jeśli w wypowiedzeniu napiszę np wypowiadam pracę z dniem 17 sierpnia to od tej daty rozpoczyna się okres wypowiedzenia? bo się z lekka zamotałam w tym wszystkim :)

z góry dziękuję za pomoc
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Jeżeli wypowiesz umowę 17 sierpnia okres wypowiedzenia rozpocznie się się w niedzielę 19 sierpnia i będzie trwał do soboty 1 września.

1 września musisz już być obecna w drugiej pracy czy faktycznie zaczynasz wykonywać pracę dopiero w pon., a tylko umowa jest zawarta od 1 września?

W zasadzie niezależnie od tego - nie ma przeszkód, żeby umowa u jednego pracodawcy zakończyła się 1 września i rozpoczęła u drugiego również 1 września, można przecież pracować nawet u kilku pracodawców, jeśli czas pozwala:)

Czy lepsze będzie porozumienie stron? To zależy. Masz pewność, że pracodawca będzie chciał się z Tobą porozumieć w tej kwestii?
Link do wypowiedziLink
Martyna Sobocińska

Martyna Sobocińska Rozwój w różnych
dziedzinach.

Temat: Potrzebna porada

dzięki serdeczne,
co do porozumienia stron w sumie nie mam pewności czy pracodawca pójdzie na to...

A tak dla pewności okres wypowiedzenia nie wchodzi do wypłaty? czyli generalnie zapłacą mi za czas do 17 sierpnia? tak? czy mogę L4 na okresie wypowiedzenia wziąć?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Powinni zapłacić za cały czas trwania stosunku pracy (zakładając, że nie będzie jakichś nieobecności nieusprawiedliwionych itp.) tak więc również za cały czas trwania okresu wypowiedzenia:)

Możesz zachorować podczas okresu wypowiedzenia, otrzymasz za ten okres wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek (w zależności ile dni choroby miałaś od początku roku) pod warunkiem, że minął tzw. okres wyczekiwania, mówiąc prościej, że pracujesz w tej firmie więcej niż 30 dni (nie wiem kiedy zaczął się Twój okres próbny) albo że przerwa między ostatnim zatrudnieniem a obecnym była krótsza niż miesiąc. Nie znam całej historii Twojego zatrudnienia:) więc wolę o tym wspomnieć.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Ha, teraz spojrzałam w Twój profil i w na jego podstawie mogę stwierdzić, że masz prawo do wyn. chorobowego) (w kontekście okresu wyczekiwania) :)
Link do wypowiedziLink
Martyna Sobocińska

Martyna Sobocińska Rozwój w różnych
dziedzinach.

Temat: Potrzebna porada

Dzięki za tak szybka odp.
U tego pracodawcy pracuje od 10 lipca , przed tym miałam przerwę w pracy od 6 czerwca do10 lipca
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

A, to ok, 30 dni ubezpieczenia chorobowego już masz u obecnego pracodawcy, pozdrowienia!
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. "Za każdym razem
kiedy uczymy się
czegoś nowego
zaczyna s...

Temat: Potrzebna porada

To ja jeszcze w tym temacie zapytam o urlop----
przy takiej właśnie 3msc -próbnej umowie o pracę
Czy pracownikowi z którym się taka umowę rozwiązuję przysługują dodatkowe 2 dni urlopu na szukanie pracy??
Dzięki z góry za odp. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Art. 37. kp

§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia(..)

Uprawnienie to nie zależy od zatrudnienia pracownika w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy, jak też od rodzaju umowy (na czas nieokreślony, na okres próbny). Zostało ograniczone tylko do przypadków, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. Pracodawca obowiązany jest do ich udzielenia stosownie do wniosku pracownika. Nie może przy tym kontrolować pracownika co do poszukiwania pracy, ale dni powinny być wykorzystane zgodnie z celem
Stosownie do art. 30 kp, umowa na okres próbny ulega rozwiązana z upływem czasu, na który została zawarta, ale także może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Tak, przy umowie na okres próbny trwającej 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a dla takiej długości okresu wypowiedzenia przysługują dwa dni robocze na poszukiwanie pracy.

Pozdrawiam

Podstawa: art. 34 i 37 KP
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potrzebna porada

Marta W.:
Czy pracownikowi z którym się taka umowę rozwiązuję przysługują dodatkowe 2 dni urlopu na szukanie pracy??

Jeżeli rozwiązuje się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (nie z upływem czasu, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika czy porozumieniem stron) to tak - przysługują dwa dni na poszukiwanie pracy.
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. "Za każdym razem
kiedy uczymy się
czegoś nowego
zaczyna s...

Temat: Potrzebna porada

bardzo Wam dziękuję za tak wyczerpujące odpowiedzi:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Potrzebna porada prawna pra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj