Krzysztof Lisowski

Krzysztof Lisowski poszukiwacz nowych
rozwiązań, student

Temat: Potrącenie z wynagrodzenia

Witam, mam pewien problem i mam nadzieję, że ktoś pomoże mi znaleźć odpowiedź.

Do niedawna pracowałem jako telemarketer w pewnej firmie, gdzie zajmowałem się sprzedażą usług. Dowiedziałem się, że jeden z klientów złożył reklamację i została ona pozytywnie rozpatrzona. Oznaczało to, że usługi zostały anulowane, a pracodawca obciążył mnie odpowiedzialnością i przez to będą mi obcinane pensje w ramach wyrównania strat.
Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca mógł postąpić w ten sposób? W jakich sytuacjach ma prawo obciąć mi pensję?

Temat: Potrącenie z wynagrodzenia

Polecam Ci zgłębić temat potrąceń z wynagrodzeń:
http://eduself.pl/Szkolenia/Place/Potracenia-z-wynagro...

Potrącenia z wynagrodzenia są codziennym elementem działu kard i płac. W wyżej wymienionym materiale znajdziesz zasady potrąceń dobrowolnych i obowiązkowych, kwoty wolne od potrąceń itp.
Mam nadzieję, że szkolenie się przyda i wyjaśni wątpliwości!
Ilona M.

Ilona M. Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Potrącenie z wynagrodzenia

jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę, to potrącenie może być tylko za Twoja zgodą na piśmie.
Anna B.

Anna B. radca prawny

Temat: Potrącenie z wynagrodzenia

Dopóki brak jest Pana zgody na piśmie, potrącić nie można. Ryzyko uwzględnienia/niewuzlgędnienia reklamacji powinien ponosić pracodawca a nie Pan, bo na tym polega umowa o pracę!pozdrawiam
Paweł Ziółkowski

Paweł Ziółkowski Wykładowca,
Publicysta,
Właściciel Biura
Doradztwa Gospod...

Temat: Potrącenie z wynagrodzenia

Poza tym proszę zerknąć na art. 117 kp pracodawca nie może przerzucać na pracownika ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej. Jeżeli zatem reklamacja była z przyczyn obiektywnych (np. towar nie spełniał kryteriów określonych w umowie sprzedaży), to brak jest Pana odpowiedzialności, a tym samym obciążanie Pana jakąkolwiek kwotą jest całkowicie bezpodstawne.



Wyślij zaproszenie do