GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: ponowne zatrudnienie pracownika bez zachowania ciągłości

Witam

Przy zwalnianiu pracownika, po jakim czasie można zatrudnić go na nowo (oczywiście u tego samego pracodawcy) tak by nie było zachowanej ciągłości pracy? Jeśli stosunek pracy ustaje z dniem 31 kwietnia, to kiedy ponownie można zatrudnić danego pracownika by nie było tej ciągłości? Czy wystarczy zatrudnić po długim weekendzie (4 maja), czy należy odczekać dłuższy okres czasu (jaki minimalnie)?

Proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: ponowne zatrudnienie pracownika bez zachowania ciągłości

A o co Ci chodzi z tą ciągłością? Do czego jej potrzebujesz?
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: ponowne zatrudnienie pracownika bez zachowania ciągłości

Żeby nie było ciągłości zatrudnienia to musi być przerwa w zatrudnieniu co najmniej 30 dni
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ponowne zatrudnienie pracownika bez zachowania ciągłości

Ania D.:
Żeby nie było ciągłości zatrudnienia to musi być przerwa w zatrudnieniu co najmniej 30 dni

A co to zmienia?
Jedyne co kiedyś zmieniało (i kiedyś będzie pewnie też miało znaczenie) to limit trzech umów na czas określony - ale to zazwyczaj już nie działa.
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: ponowne zatrudnienie pracownika bez zachowania ciągłości

Ano! Faktycznie ... za szybko napisałam! To co mialam na myśli to aktykuł 25(1) a teraz przy ustawie antykryzysowej to nie ma znaczenia. Sorki!
Czyli jak sie zatrudni pracownika od 4 maja to przerwa w zatrudnieniu jest tylko co to daje?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zatrudnienie pracownika z ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj