Anna
Kowalik
Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...
Joanna
W.
Doradca
Personalny,Projekty
HR
Temat: ponowne badania
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...
Anna
Kowalik
Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...
Temat: ponowne badania
Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?
mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...
na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne
Joanna
W.
Doradca
Personalny,Projekty
HR
Temat: ponowne badania
oczywiscie mozesz ...wysłac na bad
Joanna
W.
Doradca
Personalny,Projekty
HR
Agnieszka
Pluta
HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;
Temat: ponowne badania
Anna Iwanicka:Aniu , jak najbardziej możesz go skierować na badania psychotechniczne. Miałam podobne przypadki jak opisałaś, np.: wózkowy spowodował niewielką kolizje (jednak nie było zgłoszenia wypadku przy pracy). Skierowałam go na badania profilaktyczne. Pracownik ( na podst. art. 211 pkt 5 kp) musi poddać się badaniom. Może się okazać, że faktycznie stan zdrowia pracownika (gdy jeszcze ma ważne badania okresowe) uległ pogorszeniu ( np. wzrok, lub koordynacja ruchowo-wzrokowa) i lekarz wyda orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Bądź wyda orzeczenie iż pracownik jest zdolny do prowadzenia wózków jezdniowych - i to także jest dla Ciebie ważna informacja.Ponieważ jeżeli sytuacja się powtórzy to będzeisz miała prawo sądzić , że nieuważna jazda pracownika wynika nie ze stanu jego zdrowia tylko np. jego brawury i braku zachowania podstawowych zasad BHP.
Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?
mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...
na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne.
Moim zdaniem, możesz także przywołać art. 234 kp , który mówi iz w razie wypadku prz pracy pracodawca jest obowiązany..... zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom." W tym przypadku BHP'owiec może zalecić takie badania kontrolne w ramach właśnie zapobiegania podobnym zdarzeniom( "dokonywanych" przez tego konkretnego pracownika). Chociaż swoją drogą nie spotkałam się z sytuacją, aby pracownik odmówił wykonania badań, powołując się na to , że ma ważne jeszcze okresowe, chociaż kilka razy wysyłałam pracowników na dodatkowe badania chociaż mieli je ważne.
Anna
Kowalik
Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...
Temat: ponowne badania
Agnieszka Pluta:
Anna Iwanicka:Aniu , jak najbardziej możesz go skierować na badania psychotechniczne. Miałam podobne przypadki jak opisałaś, np.: wózkowy spowodował niewielką kolizje (jednak nie było zgłoszenia wypadku przy pracy). Skierowałam go na badania profilaktyczne. Pracownik ( na podst. art. 211 pkt 5 kp) musi poddać się badaniom. Może się okazać, że faktycznie stan zdrowia pracownika (gdy jeszcze ma ważne badania okresowe) uległ pogorszeniu ( np. wzrok, lub koordynacja ruchowo-wzrokowa) i lekarz wyda orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Bądź wyda orzeczenie iż pracownik jest zdolny do prowadzenia wózków jezdniowych - i to także jest dla Ciebie ważna informacja.Ponieważ jeżeli sytuacja się powtórzy to będzeisz miała prawo sądzić , że nieuważna jazda pracownika wynika nie ze stanu jego zdrowia tylko np. jego brawury i braku zachowania podstawowych zasad BHP.
Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?
mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...
na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne.
Moim zdaniem, możesz także przywołać art. 234 kp , który mówi iz w razie wypadku prz pracy pracodawca jest obowiązany..... zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom." W tym przypadku BHP'owiec może zalecić takie badania kontrolne w ramach właśnie zapobiegania podobnym zdarzeniom( "dokonywanych" przez tego konkretnego pracownika). Chociaż swoją drogą nie spotkałam się z sytuacją, aby pracownik odmówił wykonania badań, powołując się na to , że ma ważne jeszcze okresowe, chociaż kilka razy wysyłałam pracowników na dodatkowe badania chociaż mieli je ważne.
Dziękuję bardzo za odpowiedź :)
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ponowne zatrudnienie a badania wstępne -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Skierowanie na badania psychologiczne kierowców -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozszerzenie zakresu obowiązków i nowe badania wstępne... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » badania jakościowe wśród kadrowych - można zarobić 100 zł -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Koszt dojazdu na badania wstępne? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Prośba o uzupełnienie ankiety do badania magisterskiego -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » badania kontrolne, ciąża, a zdolność do pracy... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Skierowanie na badania profilaktyczne -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Badania okresowe -
Następna dyskusja: