GoldenLine
Zaloguj się
Maria B.

Maria B. Specjalista d/s
administracji
sprzedaży , Synergia
Tech S...

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

Witam,
zatrudniliśmy w firmie 2 tygodnie temu nowego pracownika i dowiedziałam się że spodziewa się dziecka... oczywiście będzie cały czas pracowała (mam taką nadzieję).... ale zadał mi pytanie na które nie umiem odpowiedzieć... Jak będzie liczony jej macierzyński? czy od momentu przyjścia do naszej nowej firmy ? czy też za 12 miesięcy czyli 3 miesiące w poprzedniej firmie i 9 w naszej?

bardzo proszę o pomoc i rzetelną odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Teresa Karolewska

Teresa Karolewska Główny Specjalista
d/s płac i kadr

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

Zasiłek macierzyński będzie liczony od dnia zatrudnienia w waszej firmie.
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Specjalista d/s
administracji
sprzedaży , Synergia
Tech S...

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

czyli w tym przypadku 9 miesięcy... do momentu porodu?
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

Tak, chyba że w międzyczasie zmieni się wymiar czasu pracy. Wtedy liczy się od daty zmiany wymiaru czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Ewa A.

Ewa A. Specjalista ds. Kadr
i Płac

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

Maria B.:
czyli w tym przypadku 9 miesięcy... do momentu porodu?

Ogólnie: do podstawy zasiłku macierzyńskiego będzie wchodzic wynagrodzenie brutto i ew. premie od miesiąca, w którym rozpoczęlo się zatrudnienie w nowej firmie (jeśli zatrudnienie jest od pierwszego dnia miesiąca) do miesiąca poprzedzającego pierwsze zwolnienie lekarskie lub poród.

Podstawa nie bedzie przeliczana na nowo rowniez wtedy jesli pomiedzy zwolnieniami lub miedzy zwolnieniem a porodem nie minely pelne trzy miesiace kalendarzowe.

Suma wynagrodzenia brutto za te pełne miesiące będzie pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne i podzielona przez ilosc pelnych miesiecy przepracowanych w tej firmie - od dnia zatrudnienia jeśli było od pierwszego dnia miesiaca, jesli nie to od następnego pełnego przepracowanego miesiąca do miesiąca poprzedzajacego zwolnienie lub poród.

Niepełne miesiące nie wchodzą do podstawy. np. jesli urodzi 7 stycznia to do podstawy wejdzie wynagrodzenie do grudnia jesli wczesniej nie chorowala lub przerwa od ostatniego zwolnienia byla dluzsza niz trzy pelne miesiace. No i oczywiscie jesli w trakcie zatrudnienia nie zmieniła wymiary czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Specjalista d/s
administracji
sprzedaży , Synergia
Tech S...

Temat: Pomocy -nowy pracownik i taka wiadomosć....

Bardzo dziękuję Wam za pomoc! teraz już wszystko wiem :)))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nowy pracownik i jego urlop




Wyślij zaproszenie do
Anuluj