konto usunięte
Piotr K.:Na etatach. Zatrudniając dwie osoby na jednym etacie można bardzo elastycznie regulować obłożenie czasowe, a w razie czego wypłacać dopełnienia do etatu. Nie ma wtedy dodatku za nadgodziny.
Iwona B.:Ale gdzie wtedy oszczędność? :)
Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
Joanna
K.
Student, Uniwersytet
Jagielloński w
Krakowie
konto usunięte
Iwona B.:Niby racja, ale idąc tym tokiem rozumowania jeszcze elastyczniej byłoby zatrudnić 5 osób na 1/5 etatu.
Piotr K.:Na etatach. Zatrudniając dwie osoby na jednym etacie można bardzo elastycznie regulować obłożenie czasowe, a w razie czego wypłacać dopełnienia do etatu. Nie ma wtedy dodatku za nadgodziny.
Iwona B.:Ale gdzie wtedy oszczędność? :)
Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
konto usunięte
Joanna K.:Przepraszam, nie obraź się ... a co Cię obchodzą koszty ponoszone przez pracodawcę?
Chodzi mi dokładnie o to, jeśli minimalna płaca krajowa to 1276 zł brutto, pół etatu mam rozumieć to połowa tej wartości. Jak duże będą rozbieżności we wszelkich świadczeniach ponoszonych przez pracodawcę w przypadku całego a pół etatu.
Maciej
Mikolajczyk
Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)
Piotr K.:
Iwona B.:Niby racja, ale idąc tym tokiem rozumowania jeszcze elastyczniej byłoby zatrudnić 5 osób na 1/5 etatu.
Piotr K.:Na etatach. Zatrudniając dwie osoby na jednym etacie można bardzo elastycznie regulować obłożenie czasowe, a w razie czego wypłacać dopełnienia do etatu. Nie ma wtedy dodatku za nadgodziny.
Iwona B.:Ale gdzie wtedy oszczędność? :)
Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
Sorry, ale to chyba nie w przypadku Joanny.
Ja uczciwie takie ułamki etatu stosuję np. w przypadku informatyka, który na 1/2 etatu ma 3 x średnia krajowa, bo w takim wymiarze czasu pracy jest mi standardowo potrzebny. Jak się sypnie sieć, system, serwer ... itp. dopłacam mu do rzeczywistego czasu pracy.
Ale bez przesady, nie jest to dla oszczędności.
Według mnie ktoś kto zatrudnia pracownika na ułamek etatu dla oszczędności ... po to, aby resztę dopłacać "pod stołem" ... tak samo po szachrajsku prowadzi biznes.
I żaden pracownik nie ma w takiej "firmie" przyszłości.
Tylko najniższego rzędu potrzeby mogłyby mnie do takiej pracy skłonić.
Maciej
Mikolajczyk
Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)
Piotr K.:
Joanna K.:Przepraszam, nie obraź się ... a co Cię obchodzą koszty ponoszone przez pracodawcę?
Chodzi mi dokładnie o to, jeśli minimalna płaca krajowa to 1276 zł brutto, pół etatu mam rozumieć to połowa tej wartości. Jak duże będą rozbieżności we wszelkich świadczeniach ponoszonych przez pracodawcę w przypadku całego a pół etatu.
Martw się o siebie - powaga :)
Jarosław
D.
Cichy obserwator
rzeczywistości
Piotr K.:
Iwona B.:Ale gdzie wtedy oszczędność? :)
Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Katarzyna Czapla The Evil HR Manager
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
