GoldenLine
Zaloguj się
Joanna K.

Joanna K. Student, Uniwersytet
Jagielloński w
Krakowie

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Witam,
Pracodawca zaproponował mi umowę o pracę na pół etatu, mimo ze wcześniej była mowa o całym. Zastanawiam się, jakiego rzędu oszczędności dzięki temu poczyni? Czy wiecie może, ile zaoszczędzi na ZUS-ie? Od czego liczona jest ta składka? Czy rodzaj umowy: cały bądź pół etatu ma na to jakiś wpływ?Będę wdzięczna za pomoc,
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Joanna K.:
Witam,
Pracodawca zaproponował mi umowę o pracę na pół etatu, mimo ze wcześniej była mowa o całym. Zastanawiam się, jakiego rzędu oszczędności dzięki temu poczyni? Czy wiecie może, ile zaoszczędzi na ZUS-ie? Od czego liczona jest ta składka? Czy rodzaj umowy: cały bądź pół etatu ma na to jakiś wpływ?Będę wdzięczna za pomoc,
Pozdrawiam


Zamiast 20 dni urlopu będziesz miała 10. Składki są najniższe z możliwych, parenaście złotych na Zus czy ile tam. I to chyba główne różnice. No i jak domyślam się będziesz pracować 8h ?
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Niestety, ale nie zgadzam się z Panem Maciejem.

Urlopu należy się tyle samo w ilości dni tylko dla przykładu jeśli jest wymiar 20 dni przy pełnym etacie (20 dni po 8 godz) to na 1/2 - jest również 20 dni ale po 4 godz.

Ile zaoszczędzi na ZUS-ie - to zależy jak miałby wypłacać Ci za nadgodziny, jeśli pod stołem to zaoszczędzi, a Ty stracisz szczególnie w przypadku choroby bo będzie bardzo niska podstawa chorobowego. Ale jeśli wliczy do listy płac - to od tego róznież idą składki na ZUS.

Nie zgadzaj się na pracę w umowie na 1/2 etatu a rzeczywistość po 8 godz. tym bardziej że będzie płacone na rękę (jako za cały etat). W takim przypadku dwie strony łamią przepisy prawa.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 19:15
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Lubomira Moroch:
Niestety, ale nie zgadzam się z Panem Maciejem.

Urlopu należy się tyle samo w ilości dni tylko dla przykładu jeśli jest wymiar 20 dni przy pełnym etacie (20 dni po 8 godz) to na 1/2 - jest również 20 dni ale po 4 godz.

Ile zaoszczędzi na ZUS-ie - to zależy jak miałby wypłacać Ci za nadgodziny, jeśli pod stołem to zaoszczędzi, a Ty stracisz szczególnie w przypadku choroby bo będzie bardzo niska podstawa chorobowego. Ale jeśli wliczy do listy płac - to od tego róznież idą składki na ZUS.

Nie zgadzaj się na pracę w umowie na 1/2 etatu a rzeczywistość po 8 godz. tym bardziej że będzie płacone na rękę (jako za cały etat). W takim przypadku dwie strony łamią przepisy prawa.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 19:15

20 dni urlopu dzielone przez 2 ( pół etatu) - 10 dni x 8h = 80h urlopu. To przekłada się w realiach na 10 dni.
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Student, Uniwersytet
Jagielloński w
Krakowie

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Urlop to sprawa drugorzędna. Chodzi mi raczej o różnicę wyrażoną w złotówkach pomiędzy składkami na zus w przypadku pracy na pół i cały etat. Chodzi o minimalną krajową plus premia...
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Joanna K.:
Urlop to sprawa drugorzędna. Chodzi mi raczej o różnicę wyrażoną w złotówkach pomiędzy składkami na zus w przypadku pracy na pół i cały etat. Chodzi o minimalną krajową plus premia...

miedzy najnizsza podstawa pol, a najnizsza podstawa pełnego wymiaru z 200zł...tak mi sie wydaje. może mnie ktoś poprawić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

20 dni urlopu dzielone przez 2 ( pół etatu) - 10 dni x 8h = 80h urlopu. To przekłada się w realiach na 10 dni.

Pracującemu na pół etatu również należy się teoretycznie 20 dni urlopu :) Nie wiem, ską wogóle pomysł, ze tylko 10 ?? Czyli co - pracowac ma po 4h dziennie, a za urlop ma liczone 8h???
W praktyce urlop wylicza się godzinowo i przysługuje mu 80 godzin w roku. A dniówka wynosi w tym przypadku 4h, a nie 8 :)
Przy stażu pracy poniżej 10 lat, pracując na pół etatu, należy się ((20dx8h):2) = 80h = 20 dni x 4h
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Angelika K.:
20 dni urlopu dzielone przez 2 ( pół etatu) - 10 dni x 8h = 80h urlopu. To przekłada się w realiach na 10 dni.

Pracującemu na pół etatu również należy się teoretycznie 20 dni urlopu :) Nie wiem, ską wogóle pomysł, ze tylko 10 ?? Czyli co - pracowac ma po 4h dziennie, a za urlop ma liczone 8h???
W praktyce urlop wylicza się godzinowo i przysługuje mu 80 godzin w roku. A dniówka wynosi w tym przypadku 4h, a nie 8 :)
Przy stażu pracy poniżej 10 lat, pracując na pół etatu, należy się ((20dx8h):2) = 80h = 20 dni x 4h

Zgadza się, kwestia tylko tego czy pracodawca chce zatrudnić Panią Joanne w niepełnym wymiarze pracy bo nie ma pracy na pełen etat. czy chce zatrudnić pracownika na pol etatu, celem osiagniecia oszczednosci...a praca bedzie wykonywana w pelnym wymiarze. Na to autorka postu nie odpowiedziała
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Student, Uniwersytet
Jagielloński w
Krakowie

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Pracodawca tylko i wyłącznie szuka oszczędności.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Joanna K.:
Pracodawca tylko i wyłącznie szuka oszczędności.
To najwięcej zaoszczędzi nie zatrudniając nikogo. :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Zgadza się, kwestia tylko tego czy pracodawca chce zatrudnić Panią Joanne w niepełnym wymiarze pracy bo nie ma pracy na pełen etat. czy chce zatrudnić pracownika na pol etatu, celem osiagniecia oszczednosci...a praca bedzie wykonywana w pelnym wymiarze. Na to autorka postu nie odpowiedziała

to akurat nie ma znaczenia przy urlopie.
Tak, czy inaczej należy się 20 dni :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Piotr K.:
Joanna K.:
Pracodawca tylko i wyłącznie szuka oszczędności.
To najwięcej zaoszczędzi nie zatrudniając nikogo. :P


lub biorąc stażystę z urzędu pracy ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Joanna K.:
Pracodawca tylko i wyłącznie szuka oszczędności.

Twoim kosztem!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Angelika K.:
Zgadza się, kwestia tylko tego czy pracodawca chce zatrudnić Panią Joanne w niepełnym wymiarze pracy bo nie ma pracy na pełen etat. czy chce zatrudnić pracownika na pol etatu, celem osiagniecia oszczednosci...a praca bedzie wykonywana w pelnym wymiarze. Na to autorka postu nie odpowiedziała

to akurat nie ma znaczenia przy urlopie.
Tak, czy inaczej należy się 20 dni :)
Ale ma znaczenie,czy warto w ogóle u takiego pracodawcy zatrudniać się - nie sądzisz? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Ale ma znaczenie,czy warto w ogóle u takiego pracodawcy zatrudniać się - nie sądzisz? :)

o tak! Ja bym powiedziała takiemu pracodawcy co o tym wszystkim myślę ;)

Ale prawda jest taka, że nawet jeśli Joanna odmówi, to ten pracodawca znajdzie innego (wybaczcie za wyrażenie) "łosia", który zgodzi się na cokolwiek, byleby tylko pracować ;/
Taka polska rzeczywistośc :(Angelika K. edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 20:05
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Student, Uniwersytet
Jagielloński w
Krakowie

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Gdybym miała coś innego na oku to oczywiście kazałabym mu się... bujać... Ale rynek pracy jaki jest, każdy widzi.Joanna K. edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 20:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Angelika K.:
Zgadza się, kwestia tylko tego czy pracodawca chce zatrudnić Panią Joanne w niepełnym wymiarze pracy bo nie ma pracy na pełen etat. czy chce zatrudnić pracownika na pol etatu, celem osiagniecia oszczednosci...a praca bedzie wykonywana w pelnym wymiarze. Na to autorka postu nie odpowiedziała

to akurat nie ma znaczenia przy urlopie.
Tak, czy inaczej należy się 20 dni :)
Należy się 10 dni do wykorzystanie w 20 :) Pomyśl tylko że jeśli pracodawca szuka takich "oszczędności", czyli przysługuje Ci 80h urlopu, pracujesz wg umowy na 1/2 etatu, w pracy siedzisz 8. To i z urlopem masz wówczas podobnie. Polskie kombinacje. Wiem że masz rację, że zgodnie z prawem na pol etatu równiez 20 dni, ale ja napisałem odnośnie przeczytanego wątku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Iwona B.:
Może być jeszcze tak, że zatrudnia na pół etatu, wymiar pracy jest 8h i te 4 dodatkowe liczą się najpierw jako dopełnienie do etatu, a nie jako nadgodziny.
Ale gdzie wtedy oszczędność? :)
Link do wypowiedziLink
Maciej Mikolajczyk

Maciej Mikolajczyk Key Account Manager,
Micro-Star
International ( MSI)

Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy

Joanna K.:
Gdybym miała coś innego na oku to oczywiście kazałabym mu się... bujać... Ale rynek pracy jaki jest, każdy widzi.Joanna K. edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 20:09


Niestety tak to wygląda w naszych realiach i nie jest to nic dziwnego :/
Trzeba mieć tylko świadomość tego że w razie kontroli itp itd, przy przyjmowaniu gotówki poza umową, zeznanie podatkowe US... to Ty jesteś w tym przypadku oszustką.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj