Temat: podzielenie urlopu na mniejsze częśći

czy pracodawca ma prawo się nie zgodzić na podział urlopu przez pracownika w planie urlopowym, gdzie żadna z części nie da w sumie 14 dni wolnego? Inaczej czy może zmusić go do zaplanowania urlopu tak, aby jedna część trwała 14 dni? znam przepis 162 KP, ale jestem ciekawa czy pracodawca może "zmusić" pracownika do takiego urlopu. Czy jeśli się zgodzi to grozi mu mandat?

Temat: podzielenie urlopu na mniejsze częśći

Autor:
Kazimierz Jaśkowski
Tytuł:
Komentarz do art.162 Kodeksu pracy
Stan prawny:
2014.01.01

Przepis ten wprowadza wyjątek od art. 152 k.p., według którego urlop powinien być nieprzerwany. Wniosek o podział urlopu na części powinien być złożony przed sporządzeniem planu urlopów, chyba że pracodawca nie jest obowiązany do jego ustalenia (art. 163 § 1 oraz 11 k.p.). Podzielenie urlopu na części bez wniosku pracownika jest niedopuszczalne. Jedna część urlopu musi obejmować nieprzerwanie co najmniej 14 dni, łącznie z niedzielami, świętami i innymi dniami wolnymi od pracy.
Mimo że żadna część urlopu udzielonego pracownikowi nie wyniosła co najmniej 14 dni, to nie może on domagać się udzielenia urlopu w tym wymiarze, gdy uprzednio zgodnie z jego wnioskami pracodawca udzielił mu tyle dni urlopu, że pozostała część jest krótsza niż 14 dni. Inaczej mówiąc, nieudzielenie pracownikowi co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu nie powoduje zwiększenia wymiaru urlopu należnego w danym roku kalendarzowym.
Nadmierne rozdrobnienie urlopu nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 2).

Wniosek pracownika o podział urlopu na części nie może zmieniać zasady wyznaczającej minimalny okres wypoczynku na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jest to niedopuszczalne, nawet gdyby pracownik uzasadniał to istotnymi dla siebie okolicznościami przemawiającymi za skróceniem tego okresu, na przykad nauką w szkole wyższej w systemie zaocznym i w związku z tym potrzebą regularnego korzystania z pojedynczych dni urlopu w terminach zajęć

Pracodawca zatem nie musi się zgodzić na proponowane przez pracownika rozdrobnienie urlopu tak, że żadna jego część nie obejmie 14 dni, ale jego zgoda w tym zakresie nie naraża go na odpowiedzialność wykroczenie.

Temat: podzielenie urlopu na mniejsze częśći

nie musi, ale jeśli się zgodzi to czy jest to wykroczenie? ciekawe jak do tego podchodzi PIP....

Temat: podzielenie urlopu na mniejsze częśći

Autor:
Anna Kosut
Tytuł:
Komentarz do art.162 Kodeksu pracy
Stan prawny:
2012.04.15

W piśmiennictwie podniesiono kwestię odpowiedzialności pracodawcy w razie gdyby zaakceptował on wniosek pracownika o takie podzielenie urlopu na części, z których żadna nie obejmuje co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych101 . Mimo że zachowanie takie jest sprzeczne z omawianym przepisem, to nie wypełnia ono dyspozycji art. 282 § 1 pkt 2 k.p., a więc nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika102

Temat: podzielenie urlopu na mniejsze częśći

dziękuję.