GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Janczy

Joanna Janczy księgowa, Halex

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

witam,

w jaki sposób ustala się podstawę chorobowego dla ucznia zatrudnionego na umowę o prace w celu przygotowania zawodowego;

czy bierze się wynagrodzenie z 12 ostatnich m-cy, czy po prostu bierze się stawkę ucznia (np 4% minimalnego wynagrodzenia) z danego miesiąca i od niej odejmuje się skł. na ubezp.społ.(13,71%) kierując się zasadą, że wynagrodzenie za chorobę i zasiłek chorobowy nie może być niższy niż minimalne krajowa minus skł. na ubezp. społ.?

ma sprzeczne informację, z jednego artykułu wynikało, że nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, a pani z ZUS-u dzisiaj mi powiedziała, że oni biorą podstawę z 12 m-cy,
Link do wypowiedziLink
Agata Bogdańska

Agata Bogdańska Kadry i
Płace/Księgowość

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

Powinno się wziąć podstawę do naliczania wynagrodzenia z 12-tu miesięcy, pod warunkiem że przepracował minimum 50% w danym miesiącu. Jeśli weżmiesz stawkę 4% (za pracownika w pierwszym roku nauki) z danego miesiąca, to wynik ten bedzie nieprawidłowy, gdyż stawki dla młodocianych zmieniały się w 2009 roku: styczeń-luty: 118,74; marzec-maj: 123,86; czerwiec-sierpień: 127,42; wrzesień-listopad:123,26; grudzień 124,55. Gdybyś wzięła stawkę 4% minimalnego (domyślam się że ostatniego) to podstawa była by inna, niż liczona ze średniej z 12 miesięcy.
Także - liczysz średnia dla podstawy z 12 miesięcy, biorąc tylko te miesiące, gdzie przepracował minimum polowe, odejmujesz zus i jest podstawa do wynagrodzenia chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Joanna Janczy

Joanna Janczy księgowa, Halex

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

dzięki za odpowiedź,

będę musiała więc poszukać jakiegoś rozwiązania w programie, bo niestety też mi przeliczał z danego m-ca,

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

No ale jeżeli weźiemy pod uwagę średnią z ostatnch 12 miesięcy to w 2009 była inna minimalna a w 2010 jest inna. Logiczne że podstawa tak wyliczona będzie niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Agata Bogdańska

Agata Bogdańska Kadry i
Płace/Księgowość

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

.Agata Bogdańska edytował(a) ten post dnia 27.01.10 o godzinie 09:47
Link do wypowiedziLink
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

Witam i chciałam się podłączyć pod temat, czyli wynika że nie powinno się wyrównywać podstawy chorobowego młodocianego do minimalnej obowiązującej w m-cu?.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

http://zasilki.wieszjak.pl/wyplata-zasilkow/209055,Czy...

Młodociani pracownicy mają takie samo prawo do świadczeń chorobowych, jak inni pracownicy zgodnie z Kp. Powinno się wyrównać chorobowe do wysokości podanej w rozporządzeniu podobnie, jak przy minimalnym wynagrodzeniu dla pozostałych pracowników.
http://kadry.infor.pl/akty_prawne/inne_formy_zatrudnie...

§ 19. 1. Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

2. Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wynosi:

1) w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,

2) w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,

3) w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/38...
Link do wypowiedziLink
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

No właśnie niby mają takie samo prawo do świadczeń chorobowych, mają ustaloną płacę minimalną tylko jeśli chodzi o podwyższenie podstawy do chorobowego to w ustawie jest zaznaczone że podwyższa się podstawę ale tylko dla pracowników na cały etat i że nie może być niższa w pierwszym roku pracy itd.... Szczerze powiedziawszy przekopałam już sporo i wynika to co wcześniej pisały Panie, że podwyższanie podstawy do chorobowego nie dotyczy młodocianych, bynajmniej nigdzie nie trafiłam na tego typu wytyczne. Dzięki
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

Prawda. Dokładniej szukając znalazłam, że nie podnosi się chorobowego pracownikom młodocianym, jak innym pracownikom do wys.minimalnego wynagrodzenia na dany rok.

http://inkubatorslaski.pl/Artykuly/zus/wynagrodzenie-c...

"Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników młodocianych może być niższa od kwoty najniższej podstawy obowiązującej pracowników. Do tej grupy pracowników nie stosuje się art. 45 ustawy zasiłkowej(Podstawa wymiaru świadczenia z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.; w pierwszym roku pracy podstawa nie może być niższa od 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.)"

Chociaż, jeśli coś jest nienapisane, to nie znaczy, że tak jest.
Różnie można zinterpretować rozporządzenie mówiące o wynagrodzeniu pracowników młodocianych. Uważam, że powinien tyle dostać, ile wynosi wg. rozporządzenia na dany kwartał. Inaczej Sąd może to zakwestionować.
Czyli z ubezpieczenia chorobowego 80% podstawy po odjęciu 13,71% (ubezpieczenia społeczne)
"Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale"
Link do wypowiedziLink
Joanna Janczy

Joanna Janczy księgowa, Halex

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

no właśnie, czyli niestety uczniowie są poszkodowani w tym przypadku
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

ZUS wypłacając zasiłku powołuje się na ten artykuł ustawy:
Art. 45.
1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71 % tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 oraz z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) - od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71 % tego wynagrodzenia.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy powołanej w ust. 1.

Może być podobnie z wynagrodzeniem chorobowym wypłacanym ze środków pracodawcy, jak przy 70% za pobyt w szpitalu tylko przy zasiłku.
Link do wypowiedziLink
Anna R.

Anna R. samodzielna księgowa

Temat: podstawa chorobowego dla pracownika młodocianego?

Ja osobiście podstawę młodocianych pracowników podnoszę do minimalnego wynagrodzenia, nie obliczam średniej z 12 miesięcy, zgodnie z ustaleniami podczas kontroli z ZUS. Zdaję sobie jednak sprawę, że są różnice w interpretacji.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj