GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego

Krótkie pytanie, czy po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego przez Pracownika na podstawie art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dni orzeczonej niezdolności do pracy za które płatnik pozbawia osobę ubezpieczoną prawa do zasiłku chorobowego należy wykazać w świadectwie pracy informację, że za te dni pracownik uzyskał wynagrodzenie chorobowe przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy, czy traktować ten okres jako usprawiedliwioną, acz niepłatną nieobecność w pracy? I czy wykazywac ten okres w punkcie 10 świadectwa pracy tj. okresy nieskładkowe?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: Po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego

Rozmiem, ze zakwestionowano zasadność zwolnienia lekarskiego co powtierdziła kontrola ZUS. Jesli pracownikowi nie przyslugiwało to L-4 to w mojej ocenie powinna ta nieobecnośc byc potraktowana jako niepłatna ( na pewno)dlatego nie powinno byc mowy o Art 92 KP...

Rodzi mi się jednak pytanie - skoro nie mial prawa do L-4 to co jest usprawiedliwieniem dla jego nieobecności ( aby móc ją potraktować jako usprawiedliwioną niepłatną )?
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: Po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego

Taka kontrola zus, która stwierdza, że czlowiek jest zdolny do pracy - zus zla/k - jest to po prostu skorygowanie zwolnienia lekarskiego. Następnego dnia człowiek powinien pojawić się w pracy (o ile nie weźmie kolejnego zwolnienia lekarskiego) bo jego poprzednie zwolnienie lekarskie zla zostalo skorygowane.
ZLA/K - jest równoznaczne z badaniami lekarskimi pochorobowymi medycyny pracy (taka informacja jest nawet na tym druku).

Na pozostałe dni wg. mnie to NN trzeba wstawić.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego

Nie jest mowa o kontroli przeprowadzonej przez ZUS, ale przez osobę upoważniona przez Pracodawcę (zatrudnienie więcej niż 20 pracowników). Jak zakwalifikować okres nieobecności takiego Pracownika w pracy, skoro zwolnienie lekarskie zostało podważone, to już sobie pozostawmy, w grę tutaj weszło porozumienie pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Generalnie i tak widzę, że czeka mnie telefon do ZUS...
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: Po kontroli wykorzytania zwolnienia lekarskiego

To, że firma dokonała kontroli zasadności nieobecności pracownika znaczy tylko tyle, że pracownik "coś kombinuje" ( jeśli np. w czasie zwolnienia kafelkuje mieszkanie sąsiada), natomiast to czy jest chory albo czy zwolnienie jest "lewe" może ocenić Orzecznik ZUS. Bez potwierdzenia z ZUS o zasadności - w świetle prawa On jest na L-4....więc o jakim porozumieniu z pracownikiem jest mowa? Albo kontrola zasadności - albo on jest chory i na zwolnieniu....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj