Temat: PIT 4R zwrot nienależnego wynagrodzenia
Obie Panie macie racje, ja sam osobiscie korygowałem podatek i deklaracje PIT-4, przedstawiałem listy płac US celem weryfikacji i na tej podstawie stwierdzono nadpłacony podatek.
Natomiast w tym roku katalog zwolnien podatkowych który rozszerzył sie zmienił troche stanowisko US. M. in 380 zł jako kwota swiadczenia z ZFŚS z jest wolna od podatku i dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzierzy do 18 lat beda musiały byc skorygowane w tym roku wyłącznie w PIT-11. Pracodawca bedzie miał obowiazek pomniejszyc wykazana zaliczke na podatek o nadpłacony podatek. Sam ma niedokonywac zadnych innych korekt, gdyz US rozliczy sie sam z podatnikiem. Jest to słuszne stanowisko gdyz pracodawca jedynie jest posrednikiem niejako pomiedzy pracownikiem i US odpowiedzialnym za naliczenie i odprowadzenie podatku, ale robi to dysponujac pieniedzmy pracownika.
W przypadku ZUSu sprawa nie jest tak jasna. Mimo wszystko logika nakazywałaby korygowac nadpłaty i niedopłaty z wynagrodzenia biezącego. Powstaje jednak pytanie co w sytuacji gdy trzeba skorygowac wynagrodzenie z ostatnich 6 miesiecy , czyli składniki które używamy do liczenia srednich urlopowych i chorobowych ?
Ja w swojej jednostce korygowałem to wstecz mimo wszystko i kontrol z ZUS nie miał zastrzeżęn do tego sposobu postepowania
Tomasz G. edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 07:18