Temat: PIP wprowadza pracowników w błąd!

W ostatnim czasie mój pracodawca zażyczył sobie aby do końca I kwartału wszyscy pracownicy wykorzystali zaległe / za 2012/ urlopy. Zeby sprawdzić zasadność takiego /moim zdaniem bezprawnego/ żądania wszedłem na stronę Głównej Inspekcji Pracy a tam -

" PIP Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego?
W myśl art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Stosownie do art. 163 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporządza planu urlopu - a jest to możliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę - wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Ustalając termin wykorzystania urlopu w tym trybie pracodawca, analogicznie jak w przypadku ustalania planu urlopu, obowiązany jest wziąć pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w myśl art. 163 k.p. (czyli w terminie ustalonym w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zdaniem Sądu Najwyższego w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (w brzmieniu poprzednio obowiązującym), tj. do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Udzielenie na podstawie art. 186 k.p. urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku nie wymaga zgody pracownika także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok z dnia 2 września 2003 r., I PK 403/02, OSNP z 2004 r. Nr 18, poz. 310).
W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05, Monitor Prawa Pracy z 2006 r. Nr 3, str. 119) Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. W uzasadnieniu Sąd zwrócił uwagę, iż przepis art. 168 k.p. dopełnia regulację kodeksową, co do czasu, w jakim urlopy powinny być udzielane nie uzależniając swego postanowienia, że ma to nastąpić "najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego" żadnymi warunkami i nie przewidując żadnych wyjątków. Zdaniem Sądu z uwagi na przedmiot, cel i zakres art. 168 k.p. nie da się wywieść warunku, że zastosowanie art. 168 k.p. zależne jest od zgody pracownika. Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie (...). Sąd podkreślił, że prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.
Ponadto nieudzielanie pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie przewidzianym w art. 168 k.p. w większości przypadków (poza przypadkami losowymi, np. chorobą pracownika) stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zagrożone karą grzywny.
Jednakże należy zaznaczyć, że w kwestiach spornych dotyczących wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego, jednoznaczne rozstrzygnięcie może wydać sąd pracy."

Zdziebko zbaraniałem, bo przecież od początku zeszłego roku obowiązują u nas przepisy o możliwości wykorzystania zaległego urlopu do końca Września! Zadzwoniłem na infolinię i po odczekaniu raptem dziesięciu minut zgłosił się PIP w Łodzi /????? mieszkam w Wawie/
Jakiś Pan uprzejmie ale stanowczo orzekł, że pracodawca ma prawo w dogodnym dla siebie terminie wysłać pracownika na zaległy urlop i nie musi uzgadniać jego terminu z pracownikiem. Pan powołał się na orzecznictwo SN. Okazuje się jednak, że obydwa wyroki SN / I PK 124/05/ /I PK 403/02/ dotyczą wyłącznie sytuacji kiedy pracownik jest w okresie wypowiedzenia pracy, w dodatku bez obowiązku świadczenia pracy! W dodatku wyroki są sprzed ładnych kilku lat i dotyczyły innego wówczas prawa.
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok...
http://www.prawo-pracy.pl/glosa-7.html

Wrzucę może linki do tych orzeczeń, bo moim zdaniem argumentacja mojego pracodawcy, a tym bardziej PIPu jest ciężko naciągana. Co o tym myślicie?

Temat: PIP wprowadza pracowników w błąd!

Zbyszek Stell:
W ostatnim czasie mój pracodawca zażyczył sobie aby do końca I kwartału wszyscy pracownicy wykorzystali zaległe / za 2012/ urlopy.

Prawo jest tu trochę pokręcone. Pracodawca ma obowiązek udzielić - ale pracownik nie ma obowiązku skorzystać.

Podobnych tematów było już kilka - klik, przykładowy.

Fakt, że co do I PK 124/05 powstała już legenda, że umożliwia posłanie pracownika na urlop na siłę nie tylko w czasie okresu wypowiedzenia (jeden dziennikarzyna tak napisał nie wnikając w podstawę na którą sąd się powołał i tysiąc powtórzyło - więc już stało się to dogmatem).

Jedyne ogólne znane mi orzeczenie, to:

Wyrok SN z 25 sierpinia 2004 I PZP 4/2004

Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostraonnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

I stanowisko PIP:
Stanowisko PIP GNP-110-4560-46/07/PE
"urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w art. 167(1) k.p. (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest prawnie niedopuszczalne"

Temat: PIP wprowadza pracowników w błąd!

Mariusz G.:

Fakt, że co do I PK 124/05 powstała już legenda, że umożliwia posłanie pracownika na urlop na siłę nie tylko w czasie okresu wypowiedzenia (jeden dziennikarzyna tak napisał nie wnikając w podstawę na którą sąd się powołał i tysiąc powtórzyło - więc już stało się to dogmatem).

Jedyne ogólne znane mi orzeczenie, to:

Dziękuję Ci bardzo za rzeczowe wyjaśnienie :) Bo na mój zdrowy, chłopski rozum ktoś tutaj zwyczajnie krętaczy. Dziennikarze zawodowo plotą bzdury, ale kiedy robią to inspektorzy PIPu... To to już nie jest zabawne! :)

Temat: PIP wprowadza pracowników w błąd!

Praca arówno w PUP-ie (Państwowy Urząd Pracy) jak i w PIP-ie (Państwowj Inspekcji Pracy),
jawi się jako jakieś dwuznaczne zajęcie.