GoldenLine
Zaloguj się
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PILNE - wyplata "13"

Czy jest to zgodne z przepisami, zeby pracownikowi ktoremu skończyla się umowa o pracę 31 stycznia b.r. nie wypłacono "13" w lutym, tak jak innym pracownikom !!!.
Dokladnie 14 i 15 lutego wszyscy pracownicy dostali 13 za 2009 rok, nie dostaly tylko 2 osoby ktorym skonczyly sie umowy z koncem stycznia.

Wiem ze termin jest do konca marca na wyplatę dod. wynagrodzenia rocznego , ale czy to jest prawidłowe i zgodne z przepisami że 2 osoby się "wyróżnia" ?????????
CZy można o to pisać do kierownika jednostki ?
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PILNE - wyplata "13"

kto podpowie i odpowie ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - wyplata "13"

Aneta z tego co się dowiedziałam to jest ok, możesz interweniować jak nie dostaniesz do końca marca
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PILNE - wyplata "13"

dzięki Wiola
Link do wypowiedziLink
Magdalena Rogalska

Magdalena Rogalska Architekt biznesowy/
Product owner HCM365

Temat: PILNE - wyplata "13"

Aneta R.:
kto podpowie i odpowie ?


Warunkiem uzyskania prawa do trzynastki jest przepracowanie w danej jednostce w ramach stosunku pracy co najmniej sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym. Wówczas należność liczymy proporcjonalnie do okresu przepracowanego w trakcie roku.

Czy te osoby spełniają ten warunek?
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PILNE - wyplata "13"

to nIE JEST ODPOWIEDŹ,pytanie dotyczyło czegos innego -proszę czytac uważnie temat !
Link do wypowiedziLink
Emilia Wawrzyszczuk

Emilia Wawrzyszczuk redaktor,
dziennikarz,
kadrowiec

Temat: PILNE - wyplata "13"

Trzynastka za dany rok należy się, jeśli pracownik wypracował do niej prawo w danym roku. To, że umowy o pracę rozwiązały się w lutym 2010 r. nie powinno mieć wpływu na wypłatę trzynastki za 2009 r.

Jest wyrok SN - wprawdzie nie dotyczy bezpośrednio trzynastki, ale wg mnie pasuje do tej sytuacji:
"Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 Kodeksu pracy) i równego traktowania pracowników (art. 112 Kodeksu pracy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r., I PRN 94/96, OSNP 1997/8/131)"
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PILNE - wyplata "13"

dzięki -:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - wyplata "13"

Emilia Wawrzyszczuk:
Trzynastka za dany rok należy się, jeśli pracownik wypracował do niej prawo w danym roku. To, że umowy o pracę rozwiązały się w lutym 2010 r. nie powinno mieć wpływu na wypłatę trzynastki za 2009 r.
To w ogóle nie ma wpływu:)
ja natomiast odniosłabym się do regulaminu wynagradzania i zobaczyła co tam jest napisane o tych min. 6 miesiącach wykonywania pracy :)
Jest wyrok SN - wprawdzie nie dotyczy bezpośrednio trzynastki, ale wg mnie pasuje do tej sytuacji:
"Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 Kodeksu pracy) i równego traktowania pracowników (art. 112 Kodeksu pracy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r., I PRN 94/96, OSNP 1997/8/131)"Marta L. edytował(a) ten post dnia 08.03.10 o godzinie 22:44
Link do wypowiedziLink
Magdalena Rogalska

Magdalena Rogalska Architekt biznesowy/
Product owner HCM365

Temat: PILNE - wyplata "13"

Aneta R.:
to nIE JEST ODPOWIEDŹ,pytanie dotyczyło czegos innego -proszę czytac uważnie temat ! --- ok


raczej szukałam racjonalnego wytłumaczenia
pominięcia dwóch osób i pierwsze co się nasuwa to to, że może nie miały prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale rozumiem, że zgodnie z ustawą spełniają wszelkie warunki łacznie z art. 3, jeśli spełniają to pracodawca ma czas, bo

"Art. 5. nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie"

w regulaminie wynagradzania, jeśli taki w zakładzie jest zapewne nie ma wskazanej konkretnej daty tylko wzmianka o tym która ustawa reguluje te kwestie. Fakt, że innym już wypłacono nie rodzi roszczenia o wypłatę. Należy poczekać do ustawowego terminu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - wyplata "13"

Czy 13-skta przysluguje osobie przebywajacej na bezplatnym urlopie? Przykladowo 13-stka przypada z koncem grudnia, a osoba przepracowala w roku kalendarzowym 10 miesiecy.
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: PILNE - wyplata "13"

Ewelina B.:
Czy 13-skta przysluguje osobie przebywajacej na bezplatnym urlopie? Przykladowo 13-stka przypada z koncem grudnia, a osoba przepracowala w roku kalendarzowym 10 miesiecy.

Jeśli pracownik przepracował 10 miesięcy to, niezależnie od tego, że obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Pozdrawiam :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - wyplata "13"

Dziękuję :-)
Anna G.:
Ewelina B.:
Czy 13-skta przysluguje osobie przebywajacej na bezplatnym urlopie? Przykladowo 13-stka przypada z koncem grudnia, a osoba przepracowala w roku kalendarzowym 10 miesiecy.

Jeśli pracownik przepracował 10 miesięcy to, niezależnie od tego, że obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Pozdrawiam :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wynagrodzenie minimalne a p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj