Temat: Pierwsza praca... czyli która?
Uważam, że pracodawca postąpił prawidłowo, pod warunkiem, że po zsumowaniu poprzednich umów, od których opłacane były składki na ubezp. społeczne, wynika mniej, niż 1 rok pracy. Nie piszesz, czy od zleceń były odprowadzane składki?
Ogólnie mówiąc,
1. wynagrodzenie pracowników rozpoczynających pracę zawodową w okresie ich pierwszego roku pracy (nie mówi się o roku kalendarzowym tylko ogólnym ROKU pracy) może być obniżone do 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 01.01.2009 do kwoty 1020,80 zł.
2. do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenia społeczne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
3. możliwość wynagradzania stawką 80% wynagrodzenia minimalnego dotyczy tylko pracowników w pierwszym roku pracy, po przepracowaniu roku pracownik musi z mocy prawa otrzymać podwyżkę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 01.01.2009 - 1276 zł.)), chyba że pracodawca przyzna mu wyższą pensję. Podwyżka następuje Z DNIEM, w którym pracownik ma ukończony roczny staż pracy, za który opłacone zostały składki na ubezpieczenia społeczne
Mam nadzieję, że pomogłam :)
A.
Angelika W.:
Witam!
Mam pytanie w imieniu koleżanki.
Do tej pory pracowała tylko na stażu, miała umowę zlecenia i o dzieło i była zatrudniona na okres próbny (na 1 m-c).
Kilka dni temu podpisała umowę o pracę, szefowa powiedziała, iż ta 1-miesięczna umowa nie miała znaczenia, poza tym była zawarta ponad rok temu. W związku z tym OBECNA umowa została potraktowana jako pierwsza, czyli z wynagrodzeniem wynoszącym 80% minimalnego (1.020,80 zł).
Czy to aby nie pomyłka? Bo logicznie rozumując, to jej druga praca (w oparciu o umowę o pracę)...Angelika W. edytował(a) ten post dnia 06.01.09 o godzinie 22:51
пропозиції роботи
