Temat: Pensja ciężarnej będącej na l4

Witam,
Pracowałam w firmie na okres 3 miesięcy od 1.02.2018 do dnia 30.03.2018 . W międzyczasie dowiedziałam sie ze jestem w ciąży :) jednak obiecywano mi umowę na dłuższy czas po tych trzrch miesiącach , wiec dalej pracowałam . Dnia 20.04.2018 podpisałam nowa umowę tym razem dostałam umowę na czas do 30.01.2021. Na tej umowie była również zawarta informacja o podwyżce. W związku z różnymi problemami z ciaza moja dr zasugerowała mi bym w końcu odpoczęła w domu i zajęła sie swoją ciaza i przyszłym maluszkiem. Teraz pytanie do Was, ponieważ dostałam pierwsza pensje od pracodawcy która wynosi tyle samo co na pierwszej umowie a nie na drugiej która podpisywałam w kwietniu . A pracodawca o ciąży dowiedział sie 5.05 kiedy to juz dostal moje l4. Ale miałam zachowana ciągłość w pracy u jednego pracodawcy. Czy może tak zrobic pracodawca ? W takim razie moja nowa umowa nie obowiązuje i nie będę miała możliwości wrócić do pracy po porodzie i urlopie przysługującym po nim ? Pytam bo juz totalnie zgłupiałam.

Temat: Pensja ciężarnej będącej na l4

Witam,

podpisana umowa jest wiążąca.
Jednak podstawa chorobowego brana jest z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym pracownik otrzymał zwolnienie. Czyli, jeżeli zachorowała Pani w maju 2018 to do podstawy zostało wzięte wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień (czyli de facto bez podwyżki). Nie ma tutaj wpływu podwyżka, którą otrzymała Pani od maja. Zmiana wynagrodzenia nie powoduje przeliczenia podstawy chorobowej. Reasumując taka podstawę chorobową będzie miała Pani przez okres chorobowego, macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Po powrocie do pracy będzie musiała mieć Pani wypłacane wynagrodzenie zgodnie z podpisaną umową z dnia 20.04.2018 r.

Pozdrawiam