Temat: Pełny etat u jednego pracodawcy i telepraca u innego
Popieram wypowiedź Jacka. Ustawa "o rehabilitacji" nie zakazuje całkowicie pracy na dwóch etatach osobie niepełnosprawnej. Nawet nie jest zabronione zatrudnienie na otwartym rynku pracy.
Art 4 ust 5.(5) Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
1) przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.
Art 4 ust 6.(6) Kontrolę w zakresie spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.
(5) Art. 4 ust. 5 pkt 1 w brzmieniu ustawy z dnia 8.01.2010 r. (Dz.U. Nr 40, poz. 223), która wchodzi w życie 31.03.2010 r.
(6) Art. 4 ust. 6 dodany ustawą z dnia 8.01.2010 r. (Dz.U. Nr 40, poz. 223), która wchodzi w życie 31.03.2010 r.
Jeżeli osoba niepełnosprawna jest telepracownikiem to nawet inspektor pracy nie dokonuje oceny warunków pracy na takim stanowisku.
O normach czasu pracy w ustawie "o rehabilitacji" mówi jedynie art. 15 i art. 16 ustawy:
Art. 15. [Czas pracy osoby niepełnosprawnej]
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin
tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po
przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Art. 16. [Wyłączenie stosowania art. 15]
1. Przepisów art. 15 (wyłączenie odnosi się do wszyskich zakazów/ustępów - 1, 2 i 3) nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne
pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Jeśli pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym lub znacznym ma zgodę lekarza u obu pracodawców (art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy), (oraz w przypadku pracy przy pilnowaniu - art. 16 ust. 1 pkt 1), to stosują się do niego przepisy ogólne o normach czasu pracy zawarte w Kodeksie pracy - ogólna podstawowa norma to przeciętnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (w tym również przepisy z Kodeksu o pracy w godzinach naliczbowych, w porze nocnej oraz pracy w niedziele i święta). Ma jedynie ponadto w takiej sytuacji prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy (art. 17 ustawy), prawo do dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego (art. 19 ustawy) i prawo do zwolnień na turnus rehabilitacyjny oraz zwolnień na badania lekarskie oraz na zakup lub naprawę sprzętu rehablitacyjnego (art. 20 ustawy)
Poniżej link do aktualnego tekstu ustawy "o rehablitacji":
http://www.codziennikprawny.pl/uploaded/akty_prawne/55...Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 10.09.10 o godzinie 13:54
пропозиції роботи
