GoldenLine
Zaloguj się
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: ostatnie wynagrodzenie

podpowiedzcie mi, bo mam zaćmienie.
pracownik rozstaje się z firmą. Na zdrowy rozum - ostatniego dnia wzajemnych zależności (czyli obowiązywania umowy) obie strony powinny sobie wszystko wyrównać - oddać użyczone itede.
podobnie z ekwiwalentem, wynagrodzeniem, odprawami, lojalkami.

Który przepis mówi, że wynagrodzenie musi być wypłacone ostatniego dnia obowiązywania umowy, a nie np. 10 kolejnego miesiąca (jeśli tak są wypłaty zgodnie z regulaminem?)
na zdrowy rozum rozumiem;), ale niektórzy nie uwierzą jak nie zobaczą paragrafu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ostatnie wynagrodzenie

Ewa F.:
podpowiedzcie mi, bo mam zaćmienie.
pracownik rozstaje się z firmą. Na zdrowy rozum - ostatniego dnia wzajemnych zależności (czyli obowiązywania umowy) obie strony powinny sobie wszystko wyrównać - oddać użyczone itede.
podobnie z ekwiwalentem, wynagrodzeniem, odprawami, lojalkami.

Który przepis mówi, że wynagrodzenie musi być wypłacone ostatniego dnia obowiązywania umowy, a nie np. 10 kolejnego miesiąca (jeśli tak są wypłaty zgodnie z regulaminem?)
na zdrowy rozum rozumiem;), ale niektórzy nie uwierzą jak nie zobaczą paragrafu...

wynagrodzenie za czas przepracowany może być do 10-tego następnego m-ca jeżeli oczywiście przepisy wewnętrzne nie regulują inaczej. co do ekwiwalentu to powinien być wypłacony w ostatnim dniu umowy
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: ostatnie wynagrodzenie

mieliśmy w firmie sytuację, kiedy wypłacaliśmy 9 (zgodnie z RP) i człowiek zażądał odsetek. Konsultowaliśmy w PIPie, mu przyznał racę. Nie pamieam tylko, na co się dokładnie powołali, a dodzwonić się do nich...sami wiecie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ostatnie wynagrodzenie

nam powiedzieli, ze wynagrodzenie zgodnie z regulaminem
ekwiawalent z ostatnim dniem
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: ostatnie wynagrodzenie

rzeczywiście paragrafu na to nie ma tylko zdrowy rozsądek - oczywiście zdrowy rozsądek dotyczy tylko stałych elementów wynagrodzenia (te trzeba wypłacić wraz z końcem zatrudnienia), co innego premie i inne naliczane od zmiennych, które nie mogą być znane w dacie ustania stosunku pracy (np zysk działu, oddziału firmy, podział puli premiowej ustalonej dla całego zespołu, faktyczny wpływ środków od klienta danego pracownika itp)- prawo do tych świadczeń (na zasadach obowiązujących w danej firmie) powstaje w datach późniejszych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ostatnie dwa miejsca na stu...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj