Temat: orzeczenie lekarza orzecznika /decyzja o rencie/odprawa...

CZy osoba, która odchodzi z firmy, bo straciła zdolność do pracy, powinna w ostatnim dniu zatrudnienia dostać odprawę?. Rozwiązanie angażu przed uzyskaniem decyzji o świadczeniu rentowym nie jest tu przeszkodą??
(Na dzien dzisiejszy posiada orzeczenie orzecznika Zus , na wydanie decyzji Zus ma 30 dni).

Temat: orzeczenie lekarza orzecznika /decyzja o rencie/odprawa...

Anna K.:
CZy osoba, która odchodzi z firmy, bo straciła zdolność do pracy, powinna w ostatnim dniu zatrudnienia dostać odprawę?. Rozwiązanie angażu przed uzyskaniem decyzji o świadczeniu rentowym nie jest tu przeszkodą??
(Na dzien dzisiejszy posiada orzeczenie orzecznika Zus , na wydanie decyzji Zus ma 30 dni).

Zważywszy na fakt że świadczenie ma charakter jednorazowy, nie można odmówić pracownikowi wypłaty odprawy. ( Na jego pisemny wniosek ) pomimo braku decyzji i ZUS. Obligują do tego także zasady współżycia społecznego do których odwołuje się Kp
W przedstawionej sytuacji nastepuje związek funkcjonalny rozwiązania umowy o pracę „( gdy rozwiązanie stosunku pracy, następuje wprawdzie przed ustaleniem prawa do świadczenia, ale przyznanie świadczenia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie zatrudnienia) (por. uchwała SN z dnia 29 maja 1989 r., III PZP 19/89, OSNCP 1990 nr 4-5, poz. 61; oraz wyrok SN z dnia 8 grudnia 1993 r., I PRN 111/93, OSNCP 1994 nr 12, poz. 243;)" SN wyjaśnił ponadto, że za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy uważać albo datę rozwiązania stosunku pracy po uprzednim przyznaniu pracownikowi jednego z wymienionych świadczeń, albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło to po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek złożony w czasie zatrudnienia (por. wyrok SN z dnia 2 października 1990 r., I PR 284/90, LEX nr 79947;).
pozdrawiam G.O.
http://twoje-kadry.pl