GoldenLine
Zaloguj się
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: okulary korekcyjne...

Mam pytanie

Pracownica pracująca przy monitorze ekranowym (ilość czasu wymagana zgodna z rozporządzeniem w tej sprawie) podczas okresowych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy uzyskała wskazanie do korzystania ze szkieł korekcyjnych.
Koszt okularów poniósł pracodawca, korzystając z zapisów o środkach ochrony indywidualnej (bhp).

Minęły dwa lata. Do kolejnego badania zostały 3 lata, jednak pracownica zapytała się, czy może wyrobić nowe szkła z odpowiednimi powłokami potrzebnymi do pracy przy monitorze ekranowym.

Sugerowanym elementem jest podstawa do umieszczenia wydatków na nowe szkła jako koszt pracodawcy a nie dodatkowy opodatkowany przychód pracownicy.

Czy ktoś może mi podpowiedzieć, czy jest to możliw i jak to rozwiązać?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Konsultant SAP BW

Temat: okulary korekcyjne...

Na pewno jest to mozliwe. Moja firmie rekompensuje koszt okularów (oczywiscie jesli sa wymagane do pracy) co 2 lata.
Niestety, nie wiem jak to rozwiazac od strony prawnej/ksiegowej etc. W kazdym razie do kazdego zakupu wymagane sa badania, wiec sama prosba pracownicy to chyba troszke za malo:)
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: okulary korekcyjne...

Cały problem polega na tym, że pracodawcy nie dopełniają obowiązku podpisywania umowy z lekarzem medycyny pracy.Jeśli jest taka umowa,to wystarczy udać sie do tzw lekarza zakładowego i powiedzieć w czym problem przebada i jak wyjdzie potrzeb to przepisze nowe.W przypadku kiedy brak takiego lekarza w firmie, trzeba sie udać prywatnie do lejarza medycyny pracy i powiedzieć w czym rzecz.Pracodawca nie jest tym zainteresowany,bo ma w dokumentach ważne badania, wiec trzeba samemu sie zgłosić do lekarza, bo tylko on stwierdzi czy nowe szkła są potrzebne
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: okulary korekcyjne...

Witam Panie
W mojej firmie potrzeba przydziału lub zmiany okularów (szkieł) musi wynikać z profilaktycznych badań lekarskich (okresowych)pracownika. W przeciwnym przypadku pracownik co pół roku pójdzie do lekarza i "załatwi sobie" zaświadczenie o potrzebie wymiany szkieł. W firmie są zasady wyposażania pracowników w okulary korekcyjne. Jest jasno powiedziane :
- zalecenie lekarza z badanie okresowego
- refundacja kosztów co 4 lata
- wielkość refundacji - 200 zł brutto
Oczywiście - w szczególnych (wyjątkowych) przypadkach zakład refunduje cześciej nie co 4 lata koszty okularów lub szkieł korekcyjnych.
Znam firmy, gdzie okulary korekcyjne (do komputera) są tylko raz finansowane przez pracodawcę - późniejsza wymiana szkieł - koszty pracownika. Z przepisu nie wynika że za każdym razem pracodawca ma obowiazek ponoszenia kosztów wymiany okularów - szkieł.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 15.06.08 o godzinie 16:50
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: okulary korekcyjne...

Grażyna T.:
Cały problem polega na tym, że pracodawcy nie dopełniają obowiązku podpisywania umowy z lekarzem medycyny pracy.Jeśli jest taka umowa,to wystarczy udać sie do tzw lekarza zakładowego i powiedzieć w czym problem przebada i jak wyjdzie potrzeb to przepisze nowe.W przypadku kiedy brak takiego lekarza w firmie, trzeba sie udać prywatnie do lejarza medycyny pracy i powiedzieć w czym rzecz.Pracodawca nie jest tym zainteresowany,bo ma w dokumentach ważne badania, wiec trzeba samemu sie zgłosić do lekarza, bo tylko on stwierdzi czy nowe szkła są potrzebne
Jeśli firma jest duża i ma swojego lekarza- to moża i co tydzien kierować na badania, jeśli firma zatrudnia kilku pracowników nie ukrywajmy- co roku badania okulistyczne tylko po to, żeby szkła pokrywał nowy filtr??....
Owszem, pracownica może wiele, ale pracodawca chce zrefundować nowe szkła i umieścić je w swoich kosztach a ne jako opodatkowany przychód pracownicy, bo idea właśnie nie taka miała być.
Czy do stwierdzenia, że po dwóch latach filtr na szkłach przestał istnieć lub nie spełnia swojej funkcji potrzebne jest badanie lekarza okulisty??
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: okulary korekcyjne...

Pani Wiesiu
Grażyna oraz ja, pisząc o badaniach lekarskich myśleliśmy o badaniu okulistycznym pracownika oczywiście a nie o badaniu przez lekarza medycyny pracy innej specjalności. Źle by było, jakby nasz wzrok badał np. kardiochirurg.
A jeżeli chodzi o badania - to nie mozna kierować na badania pracownika nawet co tydzień. To lekarz profilatyk określa datę następnego badania okresowego pracownika a nie pracodawca.
Z praktyki wiem, że żaden pracodawca nie skieruje na badanie pracownika więcej razy niz to wynika z ostatnich badań lekarskich -a szczególnie duże firmy - tam to dopiero są "sknerusy". Moze Pani zna bardziej pozytywne przypadki -ja niestety nie.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: okulary korekcyjne...

Panie Krzysztofie, to co Pan napisał na temat okularów, to jest właściwe postępowanie. Niedawno dość dokładnie przyglądałam się tematowi (bo wynikły różne niespójności interpretacyjne) i ustawa o pracy przy monitorze ekranowym dość wyraźnie mówi o badaniach w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej i tu należy się kierować właśnie takim stwierdzeniem. Pracodawca kieruje na profilaktyczne badania, lekarz zaleca pracę w szkłach korekcyjnych, wtedy pracodawca refunduje. Może oczywiśćie w innch przypadkach ale tu potraktowałabym jako przychód pracownika.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Wasilewska

Małgorzata Wasilewska PR Manager,
Copywriter, człowiek
od relacji :-)

Temat: okulary korekcyjne...

W jednej z moich firm praktykowaliśmy takie rozwiązanie, że jeśli przed upływem ważności badań lekarskich komuś "siadły oczy", pisał pismo do pracodawcy z prośbą o skierowanie go na wcześniejsze badania lekarskie w związku z .... (i tu rózne takie smaczki).
Pracodawca wyrażał zgodę, pracownik się badał w przychodni (podpisana umowa, rzecz jasna) i - wszystko grało.
Oczywiście, zgodzić się nie musiał...

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: okulary korekcyjne...

Krzysztof K.:
Pani Wiesiu
Grażyna oraz ja, pisząc o badaniach lekarskich myśleliśmy o badaniu okulistycznym pracownika oczywiście a nie o badaniu przez lekarza medycyny pracy innej specjalności. Źle by było, jakby nasz wzrok badał np. kardiochirurg.
A jeżeli chodzi o badania - to nie mozna kierować na badania pracownika nawet co tydzień. To lekarz profilatyk określa datę następnego badania okresowego pracownika a nie pracodawca.
Z praktyki wiem, że żaden pracodawca nie skieruje na badanie pracownika więcej razy niz to wynika z ostatnich badań lekarskich -a szczególnie duże firmy - tam to dopiero są "sknerusy". Moze Pani zna bardziej pozytywne przypadki -ja niestety nie.
Nie wiem jak to praktykowane jest u Państwa, ale w moim zakładzie zawsze lekarz medycyny pracy na zapytanie pracodawcy sam kieruje pracownika do odpowiedniego specjalisty
Temat badania na prośbę pracownika też przerabiałam ;)
i ku uciesze pracodawcy (za co zapłacił, oczywiście)lekarz medycyny pracy (zawsze jest to okulista w przypadku wzroku) po pół roku od badań wstępnych na skargi pracownicy stwierdził- zawsze może pani zmienić pracę....
Dziewczyna wyrobiła sobie okulary z własnych pieniędzy i nawet w
nich pracuje.
Jednak w aktualnym przypadku nie jest poddawana kwestii wada wzroku tylko zużycie się filtra na szkiełkach...Wiesława B. edytował(a) ten post dnia 16.06.08 o godzinie 17:38
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: okulary korekcyjne...

''Czy do stwierdzenia, że po dwóch latach filtr na szkłach przestał istnieć lub nie spełnia swojej funkcji potrzebne jest badanie lekarza okulisty??''
a masz inny pomysł jak nie okulista?
Niestety muszą istnieć jakieś zasady i nie może tak być, aby osoby postronne były decyzyjne i każdy mógł stwierdzić czy coś jest dobre czy nie.Jeśli o szkłach decyduje okulista to o filtrach pewnie też.
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: okulary korekcyjne...

Dziękuję za pomoc- co ja bym zrobiła bez Was?? ;))
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: okulary korekcyjne...

Romawiałem na ten temat z naszym BHP-owcem.
On twierdzi, ze pracodawca musi zrefundowac całkowity koszt szkieł + 50pln za oprawki jesli recepta na okulary wystawiona jest po okresowych badaniach lekarskich, jesli ktos pojdzie sobie do okulisty w innym czasie to firma nie ma obowiazku zwracac za okulary.

Pozdrawiam
Anna Patoleta:
Panie Krzysztofie, to co Pan napisał na temat okularów, to jest właściwe postępowanie. Niedawno dość dokładnie przyglądałam się tematowi (bo wynikły różne niespójności interpretacyjne) i ustawa o pracy przy monitorze ekranowym dość wyraźnie mówi o badaniach w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej i tu należy się kierować właśnie takim stwierdzeniem. Pracodawca kieruje na profilaktyczne badania, lekarz zaleca pracę w szkłach korekcyjnych, wtedy pracodawca refunduje. Może oczywiśćie w innch przypadkach ale tu potraktowałabym jako przychód pracownika.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: okulary korekcyjne...

Arkadiusz G.:
Romawiałem na ten temat z naszym BHP-owcem.
On twierdzi, ze pracodawca musi zrefundowac całkowity koszt szkieł + 50pln za oprawki jesli recepta na okulary wystawiona jest po okresowych badaniach lekarskich,

Arkadiuszu - poczytaj
Aktualności: - Kiedy pracodawca płaci za okulary pracowników ? (02.04.2008)
Przedsiębiorcy, którzy instalują w zakładzie monitory komputerów musza pamiętać, aby dbać o wzrok pracowników. O zasadach refundowania okularów osobom zatrudnionym np. przy komputerach mówi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.Zgodnie z tym rozporządzeniem firma musi zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikowi, który pracuje przed monitorem ekranowym co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Podstawą refundacji muszą być wyniki badań okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, które wykażą potrzebę pracy przy monitorze w okularach. Rozporządzenie nie określa minimalnej wartości okularów, za które firma ma zapłacić. Pracodawca powinien sam określić zasady refundacji kosztów zakupu okularów. Dotyczy to standardowych oprawek oraz szkieł, bez dodatkowych opcjonalnych udogodnień, takich jak utwardzana powłoka ograniczająca rysowanie, dodatkowe barwienie czy zmniejszenie grubości szkieł. Zatem pracownik nie dostanie zwrotu za wyrób sygnowany przez znanego dyktatora mody. Refundacją winien być objęty zakup okularów po raz pierwszy oraz zalecana przez lekarza zmiana szkieł.
Dzięki postępowi technicznemu dzisiejsze monitory w minimalnym stopniu niekorzystnie oddziałują na oczy użytkowników. Jednak przepisy nie uzależniają obowiązków od rodzaju zastosowanego sprzętu. Mówią o pracy przy monitorze ekranowym. W § 2 rozporządzenia znajduje się jego definicja – jest to urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Pracodawca nie jest więc zwolniony z obowiązku refundacji okularów. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku refundowania soczewek kontaktowych. Rozporządzenie wymienia tylko okulary korygujące wzrok.
Polskie przepisy odbiegają w tym zakresie od norm unijnych. Zgodnie z treścią dyrektywy Rady z 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe pracodawca jest zobowiązany do refundowania zarówno okularów, jak i szkieł kontaktowych. Rozwiązania wspólnotowe nie zostały więc w pełni implementowane. Zwrotu za szkła nie dostaną: pracownicy pracujący na kalkulatorach, kasjerzy obsługujący kasy sklepowe, pracownicy obsługujący urządzenia z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów, maszynistki pracujące na maszynach do pisania z wyświetlaczem ekranowym.
Źródło: Interpretacje prawne GPKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 17.06.08 o godzinie 19:34
Link do wypowiedziLink
Alicja Sarnowska

Alicja Sarnowska Store Manager,
RESERVED

Temat: okulary korekcyjne...

Cześć
Mam dwa pytanka, pracodawca wysłał mnie na badania w marcu tego roku, lekarz medycyny pracy stwierdził że jest potrzeba noszenia okularów i dał mi odpowiednie zaświadczenie zakład pracy stwierdził że musze przepracować u nich conajmniej pół roku. Mineło pół roku napisałam co i jak w kwesti dofinansowania jaki zwrot itp dostałam odpowiedz że po przeprowadzonych analizach na moim stanowisku dofinansowanie nie przysługuje, czy pracodowca jest w stanie tego odmówić mimo że na skierowaniu jasno i wyraźnie napisane jest że praca powyżej 4h?
Drugie pytanie tyczy się tego czy jakby mnie wysłali na kolejne badania za jakiś czas to czy pracodawca może mi zmienić kwestię ilości spedzania czasu przed monitorem od tak?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: okulary korekcyjne...

Pracownik, który chce ubiegać się o dofinansowanie do okularów, musi spełniać pewne warunki. Przede wszystkim:

musi wykonywać pracę przed komputerem;
czas pracy wykonywanej przed komputerem musi wynosić co najmniej 4 godziny w  ciągu całego dnia pracy;
konieczność noszenia okularów musi zostać udokumentowana oświadczeniem lekarskim.
Nie ma znaczenia jak długo pracujesz w firmie, pracodawca nie może więc finansowania uzależniać od okresu zatrudnienia.
Oświadczenie o potrzebie noszenia okularów przez pracownika lekarz powinien wydać w trakcie badań pracowniczych. Przy czym w przypadku dofinansowania do okularów nie ma znaczenia fakt, czy pracownik będzie musiał nosić okulary przez cały dzień, czy też tylko do pracy przy komputerze.
Dofinansowanie do okularów - ile wynosi?

Jeśli pracownik zadba o spełnienie powyższych warunków, może udać się do pracodawcy z prośbą o dofinansowanie zakupu okularów. Ile może wynosić kwota dofinansowania?
Tej kwestii nie regulują żadne przepisy. Zazwyczaj wysokość dofinansowania  ustala się zgodnie z obowiązującymi w firmie wewnętrznymi przepisami i regulaminami. Znaczenie mają też ceny standardowych szkieł i oprawek dostępnych na rynku.

Jeżeli zmieni się rodzaj wykonywanej przez Ciebie pracy - będzie poniżej 4 h dziennie, to na skierowaniu już tego czynnika pracodawca nie wpisze. Wystarczy że raz w tygodniu pracujesz powyzej 4 h przy komputerze, a to zagrożenie musi być zaznaczone na skierowaniu do lekarza medycyny pracy.
Link do wypowiedziLink
Alicja Sarnowska

Alicja Sarnowska Store Manager,
RESERVED

Temat: okulary korekcyjne...

Dziękuję za odpowiedź
Czyli dobrze rozumiejąc pracodawca nie powinien mnie zbyć mówiąc że muszę w firmie przepracować pół roku? Na skierowaniu i orzeczeniu lekarskim miałam napisane praca powyżej 4h. I co teraz w przypadku gdy dopiero po pół roku po ponownym zgłoszeniu do kadr o refundację bo już przepracowalam teb okres odpisano mi ze po przeanalizowaniu stanowiska pracy moja praca nie wiąże się z taka ilością przebywania przed monitorem. Czy to nie jest już naruszanie praw pracownika?
Tu się pojawia jeszcze jedno pytanie kto reguluje kwestię czasu pracy przy komputrze, moja praca jest taka że raz jestem cała zmianę na salonie a raz cala przed monitorem. Jak się w takim przypadku ubiegać o swoje?
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: okulary korekcyjne...

skoro masz skierowanie (powinnaś mieć swój egzemplarz) to powinnaś iść z tym do pracodawcy i wskazać czynnik, który był zaznaczony czyli praca powyżej 4 h. Przeważnie kwestie opisu zagrożeń na danych stanowiskach w firmie regulują pracownicy ds. bhp. Powinni znać ryzyka i zagrożenia na konkretnych stanowiskach. skoro na zaświadczeniu masz wpis lekarza o szkłach korekcyjnych, to pracodawca nie może odmówić refundacji okularów. Musiałby Cię wysłać na ponowne badania ze zmienionym skierowaniem, gdzie jest praca poniżej 4 h przy komputerze.Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.09.17 o godzinie 07:43
Link do wypowiedziLink
Anna Katarzyna

Anna Katarzyna

Temat: okulary korekcyjne...

Wita, chciałam podłączyć się do tematu i liczę na Waszą pomoc :)

W kwietniu zostałam przyjęta na staż z PUP, na orzeczeniu lekarskim z badań wstępnych wynika, że mam zalecane do pracy okulary (praca biurowa - 8 godzin dziennie przed komputerem). Podczas stażu nie zwracałam się o dofinansowanie, bo będąc wcześniej na stażu u innego pracodawcy dostałam informację, że stażystom nie przysługują dofinansowania. We wrześniu, po zakończonym stażu dostałam umowę na trzymiesięczny okres próbny na to samo stanowisko i w dalszym ciągu pracuję 8 godzin dziennie przy komputerze. Czy moje badania lekarskie są jeszcze ważne? czy jest w ogóle termin ważności takich badań, jeżeli chodzi o dofinansowanie okularów?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: okulary korekcyjne...

na zaświadczeniu lekarskim o zdolności do pracy jest data ważności badań, jeżeli pracujesz to najprawdopodbniej zaświadczenie jest ważne, inaczej pracodawca nie mógłby Cię dopuścić do pracy. Masz prawo zwrócić się do pracodawcy o dofinansowanie szkieł korekcyjnych.
Link do wypowiedziLink
Ola Poznańska

Ola Poznańska Kierownik Recepcji,
Hotel Diament Sp. z
o.o.

Temat: okulary korekcyjne...

Rówież zgadzam się, że można dostać dofiansowanie z pracy :)

____________________________________________
okulista Gliwice - http://pryzmat-okulistyka.pl
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj