GoldenLine
Zaloguj się
Anna Kowalska

Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.

Temat: Okres wypowiedzenia

Pracownik miał następujące umowy:
24.03.2011 - 23.06.2011 okres próbny
24.06.2011 - 30.06.2012 umowa na czas określony
01.07.2012 - 30.06.2013 umowa na czas określony
01.07.2013 - nadal umowa na czas nieokreślony za poprzedni okres do 30.06.2013 wystawione świadectwo pracy.
Pracownik dziś złożył wypowiedzenie z prośbą o rozwiązanie umowy zawartej w dniu 01.07.2013r jaki okres wypowiedzenia będzie miał 1miesiąc i co wpisać w świadectwie pracy?
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. radca prawny,
Kancelaria Radcy
Prawnego

Temat: Okres wypowiedzenia

Witaj,
sądzę, że okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc, tak jak w art. 36 par 1 pkt 2 kodeksu pracy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 15. 01. 2003, III PZP 20/2002. A co się tyczy świadectwa pracy, to w Twoim wypadku należy wpisać okres zatrudnienia od 01. 07. 2013 r.
Myślę, że uzasadnienie tej uchwały SN rozjaśni Twoje wątpliwości.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia

Wygląda na to, że miesiąc

----------------
kancelaria podatkowa wrocław
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Okres wypowiedzenia

z całą pewnością miesiąc - okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy a nie od czasu trwania jednej czy drugiej umowy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podolska-Reiter

Małgorzata Podolska-Reiter HR

Temat: Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony będzie wynosił 1 m-c, gdyż łączny staż u tego pracodawcy wynosi poniżej 3 lat - art. 36 KP. Należy zliczyć wszystkie okresy zatrudnienia, gdyż nie występowały między nimi przerwy.
W kwestii świadectwa pracy, po każdej z wymienionych umów pracodawca w ciągu 24 m-cy od ich zakończenia powinien wystawić świadectwa pracy - nowelizacja KP obowiązująca od 21 marca 2011.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia

Małgorzata P.:
Należy zliczyć wszystkie okresy zatrudnienia, gdyż nie występowały między nimi przerwy.


A gdyby były przerwy, to by coś zmieniło?
Podobny wątek
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podolska-Reiter

Małgorzata Podolska-Reiter HR

Temat: Okres wypowiedzenia

Dlugość przerw pomiędzy poszczególnymi umowami na czas określony ma znaczenie, gdyż zgodnie z art. 25^1 par 1 Zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prace na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o prace na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 m-ca.
Z kolei jeżeli chodzi o ustalenie łączenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy długości przerw nie mają znaczenia i to zarówno jeżeli chodzi o Kodeks Pracy (ustalenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony), jak i o Ustawę o zwolnieniach grupowych (kwestie odpraw).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj