Temat: Odszkodowanie za dyscyplinarkę

Mam pytanko-jak sformułować żądania w pozwie do sądu pracy jeśli pracodawca zwolnił męża]lat56] dyscyplinarnie a mąż przebywał na zwolnieniu lekarskim w chwili obecnej jest pierwszy miesiąc na zasiłku rehabilitacyjnym[po ostrym zawale serca].Odbyła się już jedna sprawa na której mąż podnosi wątek o ustalenie stosunku pracy gdyż uważa że został zwolniony w okresie ochronnym.Pracodawca w czasie zwolnień lekarskich nie odsyłał druków L4 do ZUS,przysłał kolejne zwolnienie dyscyplinarne i świadectwo pracy bez pouczenia pracownika o jego prawach.O nie wysyłaniu druków L4 i o przymusie podpisania weksli inblanko powiadomiliśmy ZUS i PIP.Przysyłał kolejne monity do rozliczeń zfirmą jakieś niewyobrażalne sumy.Wefekcie przysłał weksel na kwotę 10000zł.Weksel przysyła jakiś obcy człowiek.Aweksel in blanko musiał podpisac wraz ze mną pod grożbą zwolnienia z pracy.Weksle in blanko podpisali także pozostali pracownicy.Mąż na dzień dziesiejszy jest winien firmie 480zł. Mąż jest już wykończony tą sytuacją i CZY MOŻE NA KOLEJNEJ SPRAWIE ZMIENIĆ ustnie nowe żądania,to znaczy w związku z dręczeniem mojego męża czy moze żądać aby pracodawca go zwolnił ale z winy pracodacy,czy może żądac odszkodowania i w jakiej kwocie i zmiany świadectwa pracy.Mąż otrzymuje około900zł zasiłku a ja1/2etatu 660zł nie stać nas na prawnika.PROSIMY O POMOC.