Agnieszka
P.
Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac
Tomasz Z. HR
Temat: Odprawa Emerytalna a zwolnienie pracownika
Tak, przyczyna (sposób) rozwiązania umowy o pracę nie ma tutaj żadnego znaczenia.Jest tylko kwestia tego czy ktoś nie wypłacił mu takiej odprawy wcześniej - co ewentualnie - powinno wynikać ze świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. A nawet wtedy istnieje kwestia tzw. odprawy uzupełniającej, o której jest mowa w licznych orzeczeniach SN. Ale są firmy, które - powmimo orzecznictwa - interpretują właściwy przepis k.p. w ten sposób, że odprawa emerytalno - rentowa przysługuje tylko raz w życiu i nie chcą słyszec o żadnych odprawach uzupełniających.W świadectwie pracy informacje o wypłacei takiej odprawy można umieścić w rubryce inne informacje.
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » odprawa rentowa, emerytalna -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » odprawa za zwolnienie z powodu zmiany stanowiska pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zwolnienie lek.pracownika-pyt.o wypłatę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie pracownika z artykułu 53 Kodeksu Pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » odprawa pracownika zwalnianego -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ZWOLNIENIE PRACOWNIKA korzystającego z Art. 186znaczek7. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Badania kontrolne pracownika a zwolnienie ze świadczenia... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na wniosek... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie po powrocie z macierzyńskiego a odprawa. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Aert. 23 KP a zwolnienie pracownika -
Następna dyskusja: