GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz K.

Tomasz K. programista

Temat: odprawa dla pracownika za zerwanie umowy z winy...

Taka sytuacja:
Pracownik dostał wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, należy mu się odprawa..., ale pracodawca zaczął się wahać i postanowił zatrudnić pracownika ponownie, jednak na umowę zlecenie (na tych samych warunkach finansowych, na okres miesiąca, a co dalej to jeszcze nie wiadomo). Zatrudnienie następuje bezpośrednio po upływie okresu wypowiedzenia, a więc pracownik tak naprawdę nie miał przerwy w pracy między, cały czas pracuje u tego pracodawcy.

Czy w takiej sytuacji odprawa należy się pracownikowi?

z góry dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: odprawa dla pracownika za zerwanie umowy z winy...

Tomek K.:
Taka sytuacja:
Pracownik dostał wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, należy mu się odprawa..., ale pracodawca zaczął się wahać i postanowił zatrudnić pracownika ponownie, jednak na umowę zlecenie (na tych samych warunkach finansowych, na okres miesiąca, a co dalej to jeszcze nie wiadomo). Zatrudnienie następuje bezpośrednio po upływie okresu wypowiedzenia, a więc pracownik tak naprawdę nie miał przerwy w pracy między, cały czas pracuje u tego pracodawcy.

Czy w takiej sytuacji odprawa należy się pracownikowi?

z góry dziękuję za odpowiedź
Tomku, odprawa musi zostać wypłacona i musisz otrzymać świadectwo pracy.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: odprawa dla pracownika za zerwanie umowy z winy...

Odprawa to jedno. Z drugiej strony pracownik może mieć podstawy do odszkodowania z powodu pozornej przyczyny wypowiedzenia (skoro odprawa to chodzi pewnie o likwidację miejsca pracy), ale nie namawiam do takiego ruchu, bo sądzę, że ta osoba chce, także na zleceniu, świadczyć usługi temu pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: odprawa dla pracownika za zerwanie umowy z winy...

Tomek
ale ten koleś ma dwa statusy:
w pierwszym przypadku jest pracownikiem bo miał umowę o pracę a w trakcie pracy na umowę zlecnie - nie jest już pracownikiem firmy. Jest to tylko umowa cywilno-prawna pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą.
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. programista

Temat: odprawa dla pracownika za zerwanie umowy z winy...

dziękuję Wam bardzo
... i niech optymizm z Was tryska :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj