Temat: odmowa rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Dzień Dobry,
Na początku chciałbym uprzejmie prosić o udzielenie mi porady w możliwie szybkim okresie, jako że wiem, że jutro czeka na mnie w pracy do podpisania wypowiedzenie, a mam kilka pytań związanych z moimi prawami.
Otóż, przejdźmy do faktów.
Jestem zatrudniony od 24 kwietnia do 25 października na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą dwutygodniowego, w pełni płatnego wypowiedzenia.
W naszym dziale zredukowano etaty o jakieś 70 procent, w tym także mój.
W dniu kiedy były wręczane wypowiedzenia, przyszedłem do pracy na zmianę poranną, przepracowując wymaganą ilość godzin, dlatego uniknąłem wręczenia mi wypowiedzenia. Ma ono formę wypowiedzenia za porozumieniem stron.
Pytanie nr 1
Pracodawca jest mi winien część wynagrodzenia, za nadgodziny przepracowane w czerwcu. Będąc dzisiaj w kadrach przed rozpoczęciem pracy, dowiedziałem się, iż mimo wcześniejszych zapewnień ze strony mojego bezpośredniego przełożonego, Panie z działu nie dostały żadnej informacji o wypłaceniu mi zaległego wynagrodzenia, skutkiem czego nie otrzymam go 10 września.
Moje pytanie brzmi: jako, że przychodząc jutro do pracy, otrzymam wypowiedzenie co de facto wiąże się z tym, iż nie będę w stanie tak dobrze dopilnować należnych mi należności ze strony pracodawcy, jak byłoby to możliwe nadal pracując w firmie, chciałbym wiedzieć czy mam prawo odmowy podpisania wyżej wspomnianego wypowiedzenia do czasu wypłacenia mi należności lub też zażądać wcześniejszego zapewnienia na piśmie, iż dana kwota o określonej wysokości zostanie mi wypłacona do określonego terminu ?
Pytanie nr 2
Obecnie mam do wykorzystania 7 dni urlopu. Wyczytałem, iż pracodawca ma prawo nie zgodzić się na przyznanie mi urlopu jeżeli moja obecność jest niezbędna dla funkcjonowania firmy lub też wymagane jest zastępstwo mojej osoby. Logicznie rzecz biorąc, likwidacja mojego stanowiska pracy automatycznie dyskwalifikuje dwa wyżej wymienione czynniki. Czy zatem jeżeli jutro pójdę do działu kadr i poproszę o przyznanie mi zaległego urlopu w maksymalnym wymiarze to czy firma ma prawo odmówić mi przyznania urlopu?
Pytanie nr 3
W umowie o wypowiedzenie jaką otrzymali moi koledzy, napisane jest, iż pozostały urlop, który im przysługiwał zostaje wliczony w dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a co za tym idzie jeżeli osoba, która ma 7 dni urlopu jest de facto 7 dni na urlopie i 7 dni na płatnym wypowiedzeniu. W umowie o pracę widnieje klauzula o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Czy zatem mogę żądać przyznania ekwiwalentu za przysługujący mi urlop lub po prostu odmówić podpisania wypowiedzenia na takich warunkach?
Uprzejmie proszę o szybką poradę, sytuacja jest niezwykle dynamiczna i krótko mówiąc nieprzyjemna.
Z góry dziękuję za poświęcony mi czas.
пропозиції роботи
