Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Możliwe, że miejsce wykonywania mojej pracy zostanie wkrótce zmienione co znacznie wpłynie na koszty jakie ponoszę dojeżdżając do pracy. Znam firmę na tyle dobrze, że jestem pewna że pracodawca nie zgodzi na się zwiększenie wynagrodzenia w związku z zaistniałą sytuacją. Czy jeśli nie zgodzę się na nowe warunki pracy, a więc odmówię podpisania aneksu (bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie wiem co otrzymam do podpisania) w stosownym, przewidzianym w kodeksie pracy terminie, to w razie wypowiedzenia umowy będzie przysługiwać mi odprawa? Jestem zatrudniona od ponad 3 lat na umowę o pracę, na czas określony (do 2014 roku), w umowie wskazany jest dokładny adres obecnego miejsca wykonywania pracy.
Z mojego punktu widzenia i rozumienia przepisów wydaje mi się, że przysługuje mi odprawa, jednak chcę być tego pewna na 100% zanim zacznę jakiekolwiek dyskusje z pracodawcą ;)
I ostatnie pytanie na wszelki wypadek - co zrobić w sytuacji kiedy otrzymam aneks/wypowiedzenie zmieniające z datą wsteczną (celowo, bym nie miała możliwości odmówić jego podpisania)?

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Anna Fra:
Czy jeśli nie zgodzę się na nowe warunki pracy, a więc odmówię podpisania aneksu (bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie wiem co otrzymam do podpisania) w stosownym, przewidzianym w kodeksie pracy terminie, to w razie wypowiedzenia umowy będzie przysługiwać mi odprawa?

Zależy, czy firma podpada pod ustawę o szczególnych zasadach ... i czy przyczyny są ekonomiczne.

Jestem zatrudniona od ponad 3 lat na umowę o pracę, na czas określony (do 2014 roku),

Jest klauzula o możliwości jej wypowiedzenia?
Jeżeli tak, to pracodawca może taką umowę wypowiedzieć i nie musi tego uzasadniać.

I ostatnie pytanie na wszelki wypadek - co zrobić w sytuacji kiedy otrzymam aneks/wypowiedzenie zmieniające z datą wsteczną (celowo, bym nie miała możliwości odmówić jego podpisania)?

Aneks - zastanowić się i, jeżeli tak zdecydujesz, podpisać z datą aktualną (a warunki zmienić od dowolnie ustalonej daty).

Wypowiedzenie - potwierdzić datę otrzymania. Jak się nie zgadzasz - ma być pouczenie, co wtedy masz zrobić.

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Mariusz G.:

Anna Fra:
Czy jeśli nie zgodzę się na nowe warunki pracy, a więc odmówię podpisania aneksu (bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie wiem co otrzymam do podpisania) w stosownym, przewidzianym w kodeksie pracy terminie, to w razie wypowiedzenia umowy będzie przysługiwać mi odprawa?

>

Zależy, czy firma podpada pod ustawę o szczególnych zasadach ... i czy przyczyny są ekonomiczne.

Nie podlega, przyczyną jest chęć dostępu do większej liczby klientów i tym samym większych zysków, więc jakby nie było jest to przyczyna ekonomiczna. Jednak firma posiada podobnych "punktów" kilkadziesiąt w całej Polsce, więc jej być albo nie być nie zależy jedynie od mojego miejsca wykonywania pracy, stanowi ono jedynie niewielki ułamek struktury firmy.

Jestem zatrudniona od ponad 3 lat na umowę o pracę, na czas określony (do 2014 roku),

Jest klauzula o możliwości jej wypowiedzenia?
Jeżeli tak, to pracodawca może taką umowę wypowiedzieć i nie musi tego uzasadniać.

Jest klauzula o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.Anna Fra edytował(a) ten post dnia 17.04.12 o godzinie 22:47

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Anna Fra:

Mariusz G.:

Anna Fra:
Czy jeśli nie zgodzę się na nowe warunki pracy, a więc odmówię podpisania aneksu (bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie wiem co otrzymam do podpisania) w stosownym, przewidzianym w kodeksie pracy terminie, to w razie wypowiedzenia umowy będzie przysługiwać mi odprawa?

>

Zależy, czy firma podpada pod ustawę o szczególnych zasadach ... i czy przyczyny są ekonomiczne.

Nie podlega, przyczyną jest chęć dostępu do większej liczby

nie podlega, tzn, nie zatrudnia co najmniej 20 pracowników?

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Odprawa jest przywidziana dla pracowników którzy zostali zwolnieni z przyczyn po stronie pracodawcy (np. zmiana miejsca, pracy, zmiana systemu wynagrodzeń, zmiana warunków pracy, likwidacja stanowiska pracy). Drugim wyznacznikiem jest fakt, czy pracodawca zatrudnia powyżej 20 etatów. Jeżeli nie, odprawa się nie należy nawet jeżeli zwolnienie jest z winy pracodawcy.

Kolejna kwestia, jeżeli masz umowę na czas nieokreślony w wypowiedzeniu umowy powinien być podany powód wypowiedzenia. I jeżeli wpiszą, że powodem jest nie przyjęcie aneksu z zmianą miejsca pracy to również nie do końca jest to zgodne z prawem. Ponieważ, jeżeli pracownik odmawia podpisania aneksu to istnieje jeszcze taki dokument jak wypowiedzenie zmieniające.

Jeżeli masz umowę na czas określony pracodawca może zwolnić Cię bez podania powodu. I w tym wypadku nic Ci się nie należy.

Wypowiedzenie zmieniające brzmi, że wypowiadam obecne warunki pracy w zakresie.... (np. miejsca pracy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Do połowy czasu trwania okresu wypowiedzenia masz czas na przeciwstawienie się pisemne na nowe warunki, wtedy ten dokument jest wypowiedzeniem. Jeżeli tego nie zrobisz w terminie do połowy okresu wypowiedzenia działa jak aneks do umowy.

Zarówno na wypowiedzeniu umowy jak i wypowiedzeniu zmieniającym powinno być pouczenie co zrobić, jeżeli nie zgadzasz się z warunkami (odwołanie do sądu pracy).

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Małgorzata Z.:

Anna Fra:

Mariusz G.:

Anna Fra:
Czy jeśli nie zgodzę się na nowe warunki pracy, a więc odmówię podpisania aneksu (bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie wiem co otrzymam do podpisania) w stosownym, przewidzianym w kodeksie pracy terminie, to w razie wypowiedzenia umowy będzie przysługiwać mi odprawa?

>

Zależy, czy firma podpada pod ustawę o szczególnych zasadach ... i czy przyczyny są ekonomiczne.

Nie podlega, przyczyną jest chęć dostępu do większej liczby

nie podlega, tzn, nie zatrudnia co najmniej 20 pracowników?

Firma zatrudnia kilkaset pracowników, myślałam że specjalne warunki to zatrudnianie poniżej 20 pracowników...

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Jeżeli masz umowę na czas określony pracodawca może zwolnić Cię bez podania powodu. I w tym wypadku nic Ci się nie należy.

z tym się pozwolę nie zgodzić. To że pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia nie zwalania go z wypłaty odprawy gdy powodem zwolnienia pracownika jest przyczyna go niedotycząca. Myślę że w przypadku Ani ta odprawa się należy jeżeli zmiana miejsca pracy jest na jej niekorzyść (np. dojazd 50 km w jedną stronę). Ale pewnie trzeba będzie walczyć o to z pracodawcą.

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

dubel..Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 18.04.12 o godzinie 09:46

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Małgorzata Z.:

Jeżeli masz umowę na czas określony pracodawca może zwolnić Cię bez podania powodu. I w tym wypadku nic Ci się nie należy.

z tym się pozwolę nie zgodzić. To że pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia nie zwalania go z wypłaty odprawy gdy powodem zwolnienia pracownika jest przyczyna go niedotycząca. Myślę że w przypadku Ani ta odprawa się należy jeżeli zmiana miejsca pracy jest na jej niekorzyść (np. dojazd 50 km w jedną stronę). Ale pewnie trzeba będzie walczyć o to z pracodawcą.

Pracodawca wręcza Ci wypowiedzenie nawet słownie nie podając powodu. Nie udowodnisz mu, że powodem była odmowa podpisania aneksu krzywdzącego dla pracownika.

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Justyna Broniecka-Klim:

Małgorzata Z.:

Jeżeli masz umowę na czas określony pracodawca może zwolnić Cię bez podania powodu. I w tym wypadku nic Ci się nie należy.

z tym się pozwolę nie zgodzić. To że pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia nie zwalania go z wypłaty odprawy gdy powodem zwolnienia pracownika jest przyczyna go niedotycząca. Myślę że w przypadku Ani ta odprawa się należy jeżeli zmiana miejsca pracy jest na jej niekorzyść (np. dojazd 50 km w jedną stronę). Ale pewnie trzeba będzie walczyć o to z pracodawcą.

Pracodawca wręcza Ci wypowiedzenie nawet słownie nie podając powodu. Nie udowodnisz mu, że powodem była odmowa podpisania aneksu krzywdzącego dla pracownika.

Udowodnisz i są to najprostsze sprawy w sądzie i częste błędy pracodawców.

Temat: Odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę/wypowiedzenia...

Dziękuję bardzo za tak dużo odpowiedzi, myślę, że w razie czego bardzo mi pomogą. Dobrze jest znać swoje prawa :)