GoldenLine
Zaloguj się
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Witam.
Chciałbym rozstać się z moim obecnym pracodawcą w tym czasie zatrudniając się w innym miejscu.
Ma kilka dylematów i w związku z tym postanowiłem tutaj szukać pomocy.
Jestem zatrudniony na umowę na czas określony z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Nową pracę oficjalnie zaczynam 23 bieżącego miesiąca. Chciałbym równocześnie wykorzystać urlop, jaki mi pozostał. Czy mogę podjąć zatrudnianie w innej firmie będąc w tym czasie na urlopie w obecnej?
Jak w tej sytuacji najlepiej rozwiązać umowę o pracę? Nie chcę zaczynać rozmowy z właścicielem firmy bez uprzedniego przygotowania, gdyż jest strasznym cholerykiem i gotów mnie 5 minut po obwieszczeniu informacji wyrzucić z pracy bez zbędnych ceremonii.
Bardzo proszę o pomoc. Z góry dziękuję.
E.W.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odejście z pracy - jak?

jeśli dziś złożysz wypowiedzenie, to umowa rozwiąże się 28 sierpnia. Jeśli masz jeszcze urlop to pracodawca powinien Ci go udzielić w okresie wypowiedzenia (proporcjonalnie do okresu zatrudniania) i w tym czasie możesz zacząć pracować w innym miejscu. Kwestia, czy udzieli Ci urlopu czy jesteś niezbędny w pracy a w zamian za urlop wypłaci Ci ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Dziękuję za odpowiedź.
Niestety jestem pracownikiem strategicznym i obawiam się, że urlop owszem, ale nie w sytuacji wypowiedzenia.
Rozumiem, że nie mogę zażądać należnego mi urlopu?
Może istnieje jakieś inne rozwiązanie tej sytuacji?
Dodam tylko jeszcze, że wygląda to tak: 12 dni urlopu / 2 tygodniowe wypowiedzenie / nowa praca od 23 sierpniaEryk Worski edytował(a) ten post dnia 11.08.10 o godzinie 08:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odejście z pracy - jak?

Jeżeli w umowie nie zastrzeżono tego - możesz w tym samym czasie pracować w innej firmie.

Pracodawca ma obowiązek udzielać planu urlopów zgodnie z planem urlopów, jeżeli jest. Jeżeli nie ma - formalnie decyzja należy do niego i powinien w miarę możliwości uwzględniać wnioski pracowników (ale też potrzeby zakładu pracy). W praktyce, w okresie wypowiedzenia, jest to jego swobodna decyzja. Jedynym wyjątkiem są cztery dni urlopu na żądanie - tych pracodawca ma obowiązek udzielić. Ale dalej brakuje przynajmniej jednego dnia.

Tak, jak Małgorzata napisała - jeżeli złożysz wypowiedzenie w tym tygodniu, to pracujesz do 28 sierpnia.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 11.08.10 o godzinie 09:13
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odejście z pracy - jak?

nie możesz zarządać urlopu (tylko 4 dni na żądanie) w okresie wypowiedzenia. To pracodawca ma takie prawo, że może Ci "wyrzucić" na urlop w okresie wypowiedzenia. NIe widzę tutaj innego wyjścia niż szczera rozmowa z pracodawcą. NO i coż, trzeba było przewidzieć taką sytaucję wcześniej - nowy pracodawca nie mógłby tygodnia dłużej poczekać?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odejście z pracy - jak?

Jeśli pracodawca nie udzieli urlopu wypoczynkowego, bo ma do takiej decyzji prawo, a wciąż pozostaje Ci urlop na żądanie ( 4 dni)- to jedyna opcją jest skorzystanie z tych 4 dni np w terminie: 24-27 08, a tym samym prośba u nowego pracodawcy byś rozpocząć mógł współpracę nie 23, a 24 sierpnia. Myślę, że nowy pracodawca zrozumie. Jeden dzień nie powinien sprawić mu problemu, chyba, że już ma on podjęte jakieś zobowiązania względem nowego pracownika (Ciebie) na dzień 23 (np szkolenie BHP w zewnętrznej firmie, czy tez inne niezależne bezpośrednio od niego samego szkolenie przygotowawcze). Życzę powodzenia.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Brak punktu zastrzegającego pracę wyłącznie w tej firmie. Jest natomiast mowa o tym ,że okres wypowiedzenia zaczyna się w sobotę.

Jeśli chodzi o czas rozpoczęcia pracy, to niestety 23 wyjazd na szkolenie + podpisanie umowy.

Dziękuje Państwu za cenne porady.
Wnioskuję, że najlepszym rozwiązaniem byłoby odejście z pracy za porozumieniem stron.
Czy w takiej sytuacji obowiązuje mnie także jakiś okres "związku" z obecnym pracodawcą (jak w przypadku wypowiedzenia)?
Czy w zamian za porozumienie mogę się zrzec urlopu i rekompensaty z tego tytułu?Eryk Worski edytował(a) ten post dnia 11.08.10 o godzinie 09:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odejście z pracy - jak?

Eryk Worski:
Jeśli chodzi o czas rozpoczęcia pracy, to niestety 23 wyjazd na szkolenie + podpisanie umowy.

To jeszcze nie podpisałeś umowy i chcesz się zwalniać u poprzedniego pracodawcy?
Ja bym tak nie ryzykował zostania na lodzie. Najpierw umowa u nowego, potem wypowiedzenie.
Wnioskuję, że najlepszym rozwiązaniem byłoby odejście z pracy za porozumieniem stron.

To zazwyczaj jest najlepsze wyjście, gdy masz nową pracę. Urlopu zrzec się nie możesz - proporcjonalnie do przepracowanego okresu pracodawca ma obowiązek udzielić go w naturze, albo wypłacić ekwiwalent. Termin rozwiązania umowy ustalacie swobodnie - może być moment podpisania porozumienia, może być za rok.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Mariusz G.:
Eryk Worski:
Jeśli chodzi o czas rozpoczęcia pracy, to niestety 23 wyjazd na szkolenie + podpisanie umowy.

To jeszcze nie podpisałeś umowy i chcesz się zwalniać u poprzedniego pracodawcy?
Ja bym tak nie ryzykował zostania na lodzie. Najpierw umowa u nowego, potem wypowiedzenie.

Mam wrażenie, że zatoczyliśmy koło :)... Jeśli podpiszę umowę 23 i tego samego bądź następnego dnia złożę wypowiedzenie, to przez następne 2 tygodnie będę jeszcze pracownikiem starej firmy. W związku z tym stary pracodawca może żądać ode mnie obecności na stanowisku. Nowy pracodawca w tym samym czasie zaprosi mnie na szkolenie.
Tu się pogubiłem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odejście z pracy - jak?

Eryk Worski:
Mam wrażenie, że zatoczyliśmy koło :)... Jeśli podpiszę umowę 23 i tego samego bądź następnego dnia złożę wypowiedzenie, to przez następne 2 tygodnie będę jeszcze pracownikiem starej firmy. W związku z tym stary pracodawca może żądać ode mnie obecności na stanowisku. Nowy pracodawca w tym samym czasie zaprosi mnie na szkolenie.
Tu się pogubiłem...

To ja się pogubiłem. Dlaczego upierasz się przy podpisywaniu umowy pierwszego dnia pracy? Mogłeś podpisać w momencie otrzymania oferty pracy - podpisać np. 1 sierpnia że zawierasz umowę z firm X. Data rozpoczęcia pracy - 23 sierpnia.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Odejście z pracy - jak?

reasumując:
scenariusz 1- składasz jednostronne wypowiedzenie, pracodawca przyjmuje do wiadomości, nie ma wyjścia. przy 2 tygodniach bieg zawsze zaczyna się w sobotę. jak złożysz w tym tygodniu umowa się kończy 27. urlop masz proporcjonalnie naliczony do tej daty, nie możesz się go zrzec, albo go wybierasz, albo dostajesz ekwiwalent, wybór należy do pracodawcy nie do ciebie.
możesz tylko wziąć z tego 4 dni na żądanie o czym była mowa.

scenariusz 2- składasz wniosek/ prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 20 sierpnia. pracodawca się godzi, albo nie. urlop masz naliczony proporcjonalnie do daty rozwiązania umowy (w praktyce wyjdzie na to samo co wyżej). jedyne, co tracisz, to kasę za te kilka dni, o ile krótsza jest umowa, ale tu nie musisz iść na urlop, więc możesz dostać ekwiwalent.

zgadzam się z Mariuszem - lepiej powiedz nowemu pracodawcy, żeby z tobą natychmiast podpisał umowę z datą startu na 23, albo chociaż list intencyjny, bo możesz zostać na lodzie.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Mariusz G.:
To ja się pogubiłem. Dlaczego upierasz się przy podpisywaniu umowy pierwszego dnia pracy? Mogłeś podpisać w momencie otrzymania oferty pracy - podpisać np. 1 sierpnia że zawierasz umowę z firm X. Data rozpoczęcia pracy - 23 sierpnia.

Nie ja się upieram... Zdecydowanie bardziej odpowiadałaby mi sytuacja przedstawiona przez Ciebie. Są to wymagania nowego pracodawcy. Pracę najprawdopodobniej oficjalnie rozpocznę między 15 a 30 września gdyż w takim terminie planowane jest oddanie nowego oddziału tejże firmy. Terminem wyznaczonym przez przyszłego pracodawcę na podpisanie umowy jest 23 sierpnia, a zarazem jest to dzień wyjazdu na pierwsze szkolenie, więc automatycznie zostaję w rękach nowego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Odejście z pracy - jak?

Ale jakie są wymagania nowego pracodawcy? Ty masz prawo domagać się umowy o pracę, umowy przedwstępnej czy listu intencyjnego z podaniem najważniejszych warunków umowy o pracę, w tym daty rozpoczęcia, wynagrodzenia, wymiaru etatu itp i ewentualne zastrzeżenie odszkodowania w przypadku niepodpisania takiej umowy o pracę. Jeśli pracodawca nie chce się na to zgodzić, nie ryzykowałabym, bo to oznacza, że nie można mu ufać, jeśli nie chce uzgodnień potwierdzić na piśmie.

A poza tym jak to masz zacząć pracę między 15 a 30 września? A to szkolenie masz robić w czasie wolnym czy jak? Coś tu nie do końca jest uczciwy ten Twój nowy pracodawca.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Sylwia Krajewska:
A poza tym jak to masz zacząć pracę między 15 a 30 września? A to szkolenie masz robić w czasie wolnym czy jak? Coś tu nie do końca jest uczciwy ten Twój nowy pracodawca.
Przepraszam, być może źle się wyraziłem...
Szkolenia będą odbywały się po podpisaniu umowy. 15-30 września jest terminem rozpoczęcia faktycznych obowiązków.
Jeżeli złożę wypowiedzenie po podpisaniu umowy, to przez kolejne 2 tygodnie będę pracownikiem u starego pracodawcy. Jeśli nie będzie chciał udzielić mi urlopu, to muszę stawić się na stanowisku pracy, będąc w tym samym czasie na szkoleniu... i ta sytuacja mnie martwi.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odejście z pracy - jak?

pozostaje porozumienie stron.
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Ewa F.:
reasumując:
scenariusz 1- składasz jednostronne wypowiedzenie, pracodawca przyjmuje do wiadomości, nie ma wyjścia. przy 2 tygodniach bieg zawsze zaczyna się w sobotę. jak złożysz w tym tygodniu umowa się kończy 27. urlop masz proporcjonalnie naliczony do tej daty, nie możesz się go zrzec, albo go wybierasz, albo dostajesz ekwiwalent, wybór należy do pracodawcy nie do ciebie.
możesz tylko wziąć z tego 4 dni na żądanie o czym była mowa.

Jest to jakieś rozwiązanie. Jeśli nie otrzymam urlopu, a propozycję ekwiwalentu, to pozostaje nadzieja, że szkolenie nie potrwa dłużej niż 4 dni i w okresie 2 tygodni będzie jedynym.

Znając obecnego pracodawcę jakiekolwiek porozumienie jest skrajnie mało prawdopodobne.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Odejście z pracy - jak?

Eryk Worski:
Sylwia Krajewska:
A poza tym jak to masz zacząć pracę między 15 a 30 września? A to szkolenie masz robić w czasie wolnym czy jak? Coś tu nie do końca jest uczciwy ten Twój nowy pracodawca.
Przepraszam, być może źle się wyraziłem...
Szkolenia będą odbywały się po podpisaniu umowy. 15-30 września jest terminem rozpoczęcia faktycznych obowiązków.
Jeżeli złożę wypowiedzenie po podpisaniu umowy, to przez kolejne 2 tygodnie będę pracownikiem u starego pracodawcy. Jeśli nie będzie chciał udzielić mi urlopu, to muszę stawić się na stanowisku pracy, będąc w tym samym czasie na szkoleniu... i ta sytuacja mnie martwi.

Właśnie dlatego powinieneś był podpisać umowę, chociażby przedwstępną, albo otrzymać list intencyjny w takim terminie, żebyś mógł bez problemu złożyć wypowiedzenie i pracować do końca okresu wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy. Bo tak to możesz zostać na lodzie, wypowiadając umowę u dotychczasowego pracodawcy, jeśli nowy pracodawca w międzyczasie z różnych powodów się rozmyśli.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Odejście z pracy - jak?

pamiętaj że urlopu na żądanie pracodawca może odmówić, jeśli byłbyś niezbędny w tym czasie w pracy.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.08.10 o godzinie 10:36
Link do wypowiedziLink
Eryk Worski

Eryk Worski Informatyk

Temat: Odejście z pracy - jak?

Jeśli nie mam umowy przedwstępnej, pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie, nową umowę podpisać mam 23, a następnie złożyć wymówienie będąc na szkoleniu a jednocześnie na starym stanowisku pracy, bo nie otrzymam urlopu, to pozostaje ryzykować, że nowy pracodawca będzie moim nowym pracodawcą.
Świetnie :)
Link do wypowiedziLink
Kamila B.

Kamila B. Financial Controller

Temat: Odejście z pracy - jak?

W mojej ocenie fakt że podpiszesz umowę 23 jest normalny. Z reguły na etapie rekrutacji są ustne ustalenia, że od danego dnia pracownik ma sie stawić w pracy i wtedy zostaje podpisana umowa. Oczywiście ryzyko jest zawsze, ale żadna umowa przedwstępna Cię nie uchroni przed otrzymaniem wypowiedzenia zaraz po pierwszym dniu w nowej pracy.
Składaj wypowiedzenie do końca tygodnia i spróbuj się dogadać, ze starym pracodawcą, że jeśli faktycznie jesteś niezbędny to możesz wykonać swoją pracę w weekend czy popołudniami a na ten tydzień od 23-go niech Ci da urlop.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj