Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Witam ja mam następujący przypadek pracowałem w innej firmie na stanowisku BHP i Ochrona Środowiska po przegranym przetargu wchłonęła nas inna firma jako ze musieli przez rok czasu utrzymać płace i stanowiska większość utrzymała swoje stanowiska. Mnie jednak wezwano i zaproponowano inną działkę i poproszono abym się zastanowił nad propozycją. Na drugi dzień powiedziałem ze chcę wykonywać obecne obowiązki ponieważ przez 6 lat to robiłem z kolegą podzielimy się obowiązkami z racji iż spółka miała 300 osób. Usłyszałem następujące słowa iż praca w tym dziele jest niepewna i po roku może mnie nie być po takich słowach zgodziłem się na przeniesienie. Po ponad roku pracy na dziale XXX brakowało pracowników a u nas było znów za dużo i postanowiono po raz kolejny się mnie pozbyć, czemu mnie bo na to stanowisko wymagano egzaminów państwowych aby mieć uprawnienia energetyczne. Oczywiście po 3 miesięcznej praktyce i zdaniu egzaminów znów pracowałem z nadzieją że może już będzie spokój wpadnę w rytm i będę mógł spokojnie wykonywać swoje obowiązki. Jednak Moja nadzieja okazała się tylko nadzieją a czemu wyszły jaja ze sprawozdaniami firma miała zapłacić karę więc znów wpadli na genialny pomysł ze ktoś kiedyś to robił i było dobrze to niech wróci. Po roku czasu po raz kolejny zaproponowano mi zmianę stanowiska moja psychika była tak rozdarta ze nie wiedziałem czy się śmiać czy płakać ale mowie kredyt mam, dom, rachunki muszę być twardy i ponownie się zgodziłem wyprostowałem wszystko i zrobiłem ponownie całą dokumentację do WIOŚ i UM. Wiedziałem jednak ze długo nie posiedzę zaraz zaczną się czepiać bo jest nas 2 a ja to ten z innej spółki i miałem rację znów jestem ten zły co nic nie robi i dziś 30-06-2017 dowiedziałem się że znów mnie przeniosą na inne stanowisko. Proszę o pomoc czy to normalne zachowanie czy chcą mnie upokorzyć, pokazać ze jestem ścierwem które można rzucać jak szmatę. Przecież jesteśmy dorośli i rozumiem słowa Panie Kowalski... z racji trudnej sytuacji finansowej np taki powód albo ze Pan nie spełnił naszych oczekiwań musimy się rozstać..... Rozumiem wszystko i nie robił bym problemów wstał bym podziękował Prezesowi za te wspólne lata pracy i szukał innej a teraz jestem tak rozjechany i zrównany z ziemią ze nie wiem co mam robić ktoś ma rade może jakoś pomóc??? Dziś siedzę i nie mogę o niczym innym myśleć nawet szukałem psychologa bo może ze mną jest coś nie tak???

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Znając realia najłatwiej się zwolnić - więc gdyby mieli Ciebie jakoś upokorzyć dostałbyś wypowiedzenie z życzeniami świątecznymi.
Myślę, że na opak interpretujesz sygnały pracodawcy:
1. przeniesienie na inny dział plus informacja, że praca w obecnym niepewna jest sygnałem że nie chcą Ciebie stracić
2. zakładam że twój pracodawca ma dużo lepsze mniemanie o Tobie niż ty sam bo jak widać daje Tobie odpowiedzialne zadania i z tego co piszesz się na Tobie nie zawodzi
3. w idealnej firmie zawsze znajdzie się osoba, która ciesząc się dużym zaufaniem firmy jest niejako rzucana zawsze na "pierwszą linię walki z problemem" niezależnie od tego czy posiada ku temu doświadczenie - ważne że pracodawca docenia jej predyspozycje.
Jeśli nadal nie wskakujesz na właściwe tory polecam obejrzeć film Michael Clayton - facet prawnik przez swojego pracodawcę jest zawsze wyznaczany do najgorszych spraw , robi to wierząc , że dzięki temu wróci do spraw sądowych ale suma summarum w opinii pracodawcy w sprawach sądowych jest słaby , ale w sytuacjach ekstremalnych jakie mu zlecają rewelacyjny.
Nie każdy lubi takie życie - stąd twoje rozterki - większość woli stałą robotę , niezaskakującą , nudną 8-16 - jako BHPowiec założę się że jesteś mistrzem zapobiegania problemom , ale być może dla pracodawcy liczy się jak dobry jesteś w ich zapobieganiu a jak dobry jesteś w ich rozwiązywaniu gdy już się pojawią.

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Co w sytuacji gdy na szczególną potrzebę pracodawcy, pracownik biurowy kierowany jest do pracy na stanowisku roboczym, obsługując maszynę CNC?? skierowanie do pracy jest jedno dniowe.
Pracownik zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego na danym stanowisku, można też przeprowadzić instruktaż stanowiskowy, gdyż programy na stanowisku administracyjno biurowym i robotniczym są różne. czy należy także skierować takiego pracownika na dodatkowe badania ??

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

przed podjęciem pracy na nowym stanowisku pracownik musi mieć zrobione badania wstępne.