пропозиції роботи
Temat: Oddelegowanie pracownika, czy można zmusić pracownika do...
Witam,Posiadam umowę o pracę na czas określony(2 lata- do końca lipca 2012r.)
Pracodawca poinformował mnie o zmianie miejsca wykonywanej pracy, moja odpowiedź była negatywna (głównym powodem był fatalny dojazd).
Rozmowa miała miejsce pod koniec sierpnia, po czym udałam się na przysługujący mi dwutygodniowy urlop.
W rozmowie ustaliliśmy termin zakończenia mojej współpracy- do końca września, ponieważ z urlopu wracałam 12.09.
Po powrocie z działem kadr ustaliłam że zostanie przygotowane dla mnie wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Na okresie wypowiedzenia mam pracować w dotychczasowym miejscu pracy, a ekwiwalent za niewykorzystany urlop ma zostać mi wypłacony.
Przed zakończeniem dnia pracy Pracodawca wręczył mi pismo -"ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA" w którym zawarta była informacja, że od dnia jutrzejszego tj. 13.09. zmieniam miejsce pracy na okres 3 miesięcy na podstawie art.42 par.4 KP
Nie chciałam tego podpisać , ale Pracodawca poinformował mnie że muszę, a jeśli się na to nie zgadzam, to jutro mam przynieść wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 14 dniowego okresu wypowiedzenia . Więc podpisałam, a jutro wypowiadam umowę.
W związku z opisaną powyżej sytuacją mam pytania:
1. Czy musiałam,zgodzić się na podpisanie takiego dokumentu?
2. Czy na okresie wypowiedzenia mogę pracować w dotychczasowym miejscu pracy?
3.Czy Pracodawca może mnie po raz kolejny "zaskoczyć" i wręczyć wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym?
