Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Czy taka sytuacja dotyczy też pracownika, którego stanowisko pracy ulega likwidacji ?

Czy można zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniony praocownik objęty ww. ochroną ?

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Marcin Horemski:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Czy taka sytuacja dotyczy też pracownika, którego stanowisko pracy ulega likwidacji ?

Czy można zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniony praocownik objęty ww. ochroną ?

Marcin,
w serwisie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych znalazłam podobne pytanie:
"Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracuje ponad 10 lat. W czerwcu 2010 r. ukończy 61 lat. Pracodawca chce go zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Jak przeliczyć okres chroniony? Czy można go zwolnić?"

Odpowiedź:
"Pracownik zostanie objęty szczególną ochroną stosunku pracy z chwilą ukończenia 61 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego (65 lat). Nie korzysta natomiast z ochrony przewidzianej w art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., taki pracownik, któremu wprawdzie brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, lecz którego dalsze zatrudnienie nie umożliwia uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (wyrok SN z 22 maca 1977 r., I PRN 24/77). Zgodnie bowiem z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Do tego czasu (tj. osiągnięcie 61 lat) pracownik nie podlega szczególnej ochronie, o której mowa w art. 39 k.p. i można rozwiązać z nim stosunek pracy na zasadach ogólnych.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a wypowiedzenie umowy o pracę ma nastąpić z przyczyn niedotyczących pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy), wówczas zastosowanie będzie znajdować ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r.s.p. Będzie to w szczególności skutkowało koniecznością wypłaty pracownikowi odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w związku z tym, że jego staż pracy u pracodawcy przekracza 8 lat (por. art. 8 u.s.z.r.s.p.).
Po osiągnięciu 61 roku życia pracownik wkracza w czteroletni okres ochronny i pracodawca nie może złożyć mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Ustawodawca w art. 39 k.p. posłużył się tzw. węższą konstrukcją zakazu wypowiedzenia umowy o pracę - zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zakaz złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie ochronnym, skuteczne będzie natomiast wypowiedzenie złożone zgodnie z prawem przed rozpoczęciem tego okresu, nawet jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiłoby już w okresie ochronnym (por. L. Florek, w Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2009, s. 256).
W okresie przedemerytalnym określonym w art. 39 k.p. nie będzie również dopuszczalne zwolnienie pracownika z przyczyn jego niedotyczących na gruncie u.s.z.r.s.p. Art. 5 ust. 5 u.s.z.r.s.p. zabrania wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym również w ramach zwolnień grupowych, oraz w razie zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 w zw. z art. 5 ust. 5 u.z.g.). Dopuszczalne będzie tylko wypowiedzenie warunków pracy i płacy, ale wówczas, w razie gdyby warunki płacy pracownika uległy pogorszeniu, pracownikowi będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego (art. 5 ust. 6 u.s.z.r.s.p.)." (odpowiedź z dnia 27.01.2010)

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Czyli nie można.
Faktycznie pracownik jest w tym momencie nietykalny.

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Ostatnio poruszałem ten problem na moim blogu. To w sumie bardzo ciekawe zagadnienie.
Na uwagę zasługuje fragment dotyczący wysokości ewentualnego odszkodowania w wypadku bezprawnego zwolnienia takiego pracownika.
Zainteresowanych zapraszam - Przedemerytalna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Jedyną sytuacją, w której zgodnie z prawem można wypowiedzieć i rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy.

Likwidacja stanowiska - zmiana warunków umowy poprzez zmianę stanowiska

Jeżeli nie zachodzi jedna z ww. wyjątkowych sytuacji wypowiedzenia umowy, a pracodawca nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika objętego tą ochroną stosunku pracy na dotychczasowym stanowisku, można jedynie pracownikowi wypowiedzieć warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 pkt 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
W opisanej sytuacji pracodawca, który likwiduje stanowisko pracy, na którym zatrudniony jest pracownik objęty szczególną ochroną stosunku pracy z racji wieku przedemerytalnego, może jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy, tzn. wypowiedzieć dotychczasowe stanowisko i zaproponować nowe ( o ile ustawaz 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma u niegoi zastsowanie) .

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Witam Wszystkich,

Mam pytanie co w sytuacji jeżeli pracownik w okresie chronionym, któremu wręczyliśmy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie przyjmie tego wypowiedzenia? co zasadniczo może zrobić. Czyli zostanie zwolniony. Ale czy jeżeli tak postąpi to nabierze praw do zasiłku dla bezrobotnych i ewentualnie świadczeń przedemerytalnych czy też nie?

Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź...pogubiłam się w tym gąszczu przepisów.

Pozdrawiam serdecznie
Ela

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

fakt iż nie przyjął wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie powoduje że wypowiedzenie nie jest skuteczne. Jest. I zaczyna biec okres wypowiedzenia. Pracownik natomiast może do połowy okresu wypowiedzenia odrzucić zmianę warunków wypowiedzenia i po tym okresie umowa rozwiąże się. Albo przyjmie warunki i po okresie wypowiedzenia zaczną one obowiązywać. Mimo to pracownik może sprawę skierować do sądu - zostały złamane przepisy o ochronie przedemerytalnej. I sąd rozstrzygnie co dalej. jeśli umowa mu się rozwiąże a spełnia warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego to je otrzyma. Najpierw przez pół roku będzie otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych a potem świadczenie przedemerytalne.

Temat: Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska

Zmienianie warunków pracy i płacy przy okazji prowadzonych w firmie zwolnień grupowych nie oznacza, że tracą zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące wypowiedzeń zmieniających.

Oznacza to zarazem, że będzie miał zastosowanie art. 42 par. 3 kp, zgodnie z którym W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.