Temat: obniżenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Grażyna O.:
Tak ma Pani prawo do wynagrodzenia zagwarantowanego w umowie o pracę .
Pani Grażyno, jeśli mogę, to zadałabym jeszcze jedno pytanie. Sprawa się trochę przedłużyła - kontakt z pracodawcą nie przyniósł żadnego efektu, dowiedziałam się, że wynagrodzenie wypłaca ZUS i pracodawca nie ma mi nic w tym temacie do powiedzenia. Moje próby dowiedzenia się czegokolwiek skończyły się absolutnym niepowodzeniem.
Po skontaktowaniu się z ZUS-em, otrzymałam wyjaśnienie, którego fragment jest dla mnie absolutnie niezrozumiały. Czy mogę prosić o pomoc? Poniżej cytuję wspomniany fragment:
"Jednocześnie informuję, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami placowymi albo umowami o pracę (u pracodawców nie mających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.
Biorąc pod uwagę powyższe, składniki wynagrodzenia przyjmuje się bądź nie przyjmuje się do postawy wymiaru zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego w zależności od rodzaju składnika i od przepisów zawartych w regulaminach wynagradzania w zakładach pracy."
пропозиції роботи
