GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

Chciałbym zapytać jakie są prawne możliwości obniżenia pracownikowi płacy zasadniczej? Wiem że można to zrobić przez wypowiedzenie zmieniające - i tu pytanie jak to w praktyce wygląda? Czy są dopuszczalne inne formy obniżenia wynagrodzenia pracownikowi?
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

porozumienie stron
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

Tak jak wspomniałeś, zastosować albo jak wspomniał Piotr porosumienie stron (ale to wymaga porozumienia i akceptacji dwóch stron) lub wspomniany przez ciebie art. 42 kodeksu pracy, czyli wypowiedzenie zmieniające. To z kolei jest jednostronna decyzja pracodawcy i pracownik, albo akceptuje albo nie.
Generalnie wszelkie zmiany w warunkach pracy i płacy na gorsze (a obniżenie wynagrodzenia takim jest) muszą znaleźć się na końcu w umowie o pracę z danym pracownikiem....
Przychodzi mi do głowy jedynie jeden wyjątek.
Tj. Art. 9 kodeksu pracy, który mówi o możliwości zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych...
Kolokwialnie, jak firma ma kłopoty może się dogadać ze związakami, albo przedstawicielami aby zawisić obowiązywanie niektórych zapsów płacowych... czyli można tą drogą wstrzymać wypłatę niektórych dodatków płacowych np., premie...
Wtedy nie jest konieczna zmiana indywidualnych umów o pracę, zawiesznie obowiązywania - ze względów ekonomicznych - aktów wewnetrznych w ten sposób automatycznie wpływa na indywidualne umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

A co do "praktycznych stron" wypowiedzenia zmieniającego... w internecie można znaleźć na ten temat wiele danych. Ja podsyłam link, gdzie można również zapoznac się z orzeczeniami Sadu Najwyższego:
http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktual...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

Maciej Wronski:
Chciałbym zapytać jakie są prawne możliwości obniżenia pracownikowi płacy zasadniczej? Wiem że można to zrobić przez wypowiedzenie zmieniające - i tu pytanie jak to w praktyce wygląda? Czy są dopuszczalne inne formy obniżenia wynagrodzenia pracownikowi?

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uznaje się za dokonane, jeżeli przedstawiono pracownikowi nowe waurunki na piśmie.
Ma wtedy 1/2 okresu wypowiedzenia na odrzucenie propozycji (jak nie odrzuci, znaczy przyjął).
Jeżeli odrzuci, to to pierwsze pismo, zmieniające warunki jest traktowane jako wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

A jak wygląda obniżnie wynagrodzenia w trybie art. 82 k.p.? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika, że na skutek wadliwie wykonanej pracy obniża mu wynagrodzenie? Czy może tego dokonać sam? Jakie są wymogi formalne powyższego?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

"Art.82 §1 kodeksu pracy stwierdza, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje, a jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi - wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Istotne dla omawianego problemu jest to, że pracownik ponosi odpowiedzialność za wadliwy rezultat tylko wtedy, gdy jest on wynikiem złej jakości jego pracy. Przesłanką konieczną do pozbawienia pracownika wynagrodzenia lub obniżenia jego wysokości w omawianym trybie jest wykazanie winy pracownika. Dowód w tej sprawie obciąża pracodawcę. Zgodnie bowiem z art.6 k.c. w zw. z art.300 k.p., ciężar udowodnienia danego faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne."

Lucyna Warda:
A jak wygląda obniżnie wynagrodzenia w trybie art. 82 k.p.? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika, że na skutek wadliwie wykonanej pracy obniża mu wynagrodzenie? Czy może tego dokonać sam? Jakie są wymogi formalne powyższego?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Obniżenie wynagrodzenia

Dziękuję za odpowiedź :)

Jeszcze jedno mnie zastanawia.. Wychodzę z założenia, że pracodawca ma obowiązek pionformować o dokonanym obniżeniu lub niewypłaceniu wynagrodzenia pracownikowi na piśmie, zatem co ma wówczas zrobić pracownik jeżeli z takim obniżeniem/niewypłaceniem się nie zgadza? Pismo do pracodawcy, a w ostateczności sąd pracy?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj