GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Witam

Tak się zastanawiam idealnie by było jak kończąc starą pracę zaczynać w następnym miesiącu nową, :) ale idealnie nie jest nigdy :)

Jak najlepiej było by rozwiązać taką sytuację?

Pracownik jest na trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia po którym dostaje odprawę a nowy pracodawca chce go zatrudnić już w drugim miesiącu jego wypowiedzenia.

Co z tym fantem zrobić?
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Poprosić starego pracodawcę o skrócenie okresu wypowiedzenia z odszkodowaniem (z winy pracodawcy) - możliwe jest to właśnie przy trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia i skrócić ten okres można maksymalnie do 1 miesiąca, bądź poprosić pracodawcę o zwolnienie ze świadczenia pracy w trzecim miesiącu.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

AREK
A od kiedy będąc zwolnionym ze swiadczenia pracy, mozna zatrudnić sie u nowego pracodawcy ??? - owszem taK - ale TYLKO NA LEWO
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Sebastian Jaczek:
Witam
Pracownik jest na trzy miesięcznym okresie wypowiedzenia po którym dostaje odprawę a nowy pracodawca chce go zatrudnić już w drugim miesiącu jego wypowiedzenia.

Pomyłka mała w trzecim miesiącu czyli ostatnim.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Krzysztof K.:
AREK
A od kiedy będąc zwolnionym ze swiadczenia pracy, mozna zatrudnić sie u nowego pracodawcy ??? - owszem taK - ale TYLKO NA LEWO

a jak wybrnąć tej sytuacji na prawo?? :):)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Krzysztof K.:
AREK
A od kiedy będąc zwolnionym ze swiadczenia pracy, mozna zatrudnić sie u nowego pracodawcy ??? - owszem taK - ale TYLKO NA LEWO
Oczywiście, że można się zatrudnić u nowego pracodawcy będąc zwolnionym ze świadczenia pracy u starego pracodawcy. Nie ma żadnych przeszkód. Jest tylko jedno "ale". Stary pracodawca ma prawo wezwać w każdej chwili pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy...ale o tym też można poinformować nowego pracodawcę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

>Jest tylko jedno "ale". Stary pracodawca
ma prawo wezwać w każdej chwili pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy...ale o tym też można poinformować nowego pracodawcę.

Dokładnie i to nie pytając o zgodę pracownika.

W wyroku z dnia 4 marca 2009 r., II PK 202/08, SN w zasadzie odrzucił
możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika przez pracodawcę z
obowiązku swiadczenia pracy i w uzasadnieniu napisał m.in.: "
jednostronne bezpodstawne zwolnienie pracownika z obowiązku
wykonywania pracy w okresie trwającego stosunku pracy może być w
każdym czasie odwołane przez pracodawcę poprzez wezwanie pracownika do
podjęcia świadczenia pracy, a warunek uzyskania zgody pracownika na
cofnięcie złożonego przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu
pracownika z obowiązku świadczenia pracy wedle art. 61 § 1 zdanie
drugie kc powinien być postrzegany jako oczywiście sprzeczny z art. 22
§ 1 kp oraz podstawową zasadą prawa pracy dotyczącą godziwego
wynagrodzenia pracownika za pracę (art. 13 zdanie pierwsze kp), która
dotyczy przede wszystkim wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80
zdanie pierwsze kp)."
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Dlatego też odnośnie wspomnianego orzeczenia SN z dnia 4 marca 2009 jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest skuteczne, bo pracownik może i ma tekie prawo nadal pracować.
Zwalnia się pracownika ze świadczenia pracy na podstawie obustronnego oświadczenia stron tj. za zgodą pracownika. W takiej sytuacji jeżeli pracodawca zwalnia z pracownik zgadza się na taką sytuację to wtedy odwołanie pracownika również musi nastąpić za jego zgodą. Również pracodawca nie może jednostronnie go odwołać.
Zaproponuj zatem pracodawcy zwolnienie ze świadczenia pracy jako twoją ofertę. Jak się zgodzi i będziesz miał takie oświadczenie woli / porozumienie stron na piśmie to tak jak napisała Anita możesz podjąć pracę u innego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Andrzej Soliwoda:
Dlatego też odnośnie wspomnianego orzeczenia SN z dnia 4 marca 2009 jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest skuteczne, bo pracownik może i ma tekie prawo nadal pracować.
Zwalnia się pracownika ze świadczenia pracy na podstawie obustronnego oświadczenia stron tj. za zgodą pracownika. W takiej sytuacji jeżeli pracodawca zwalnia z pracownik zgadza się na taką sytuację to wtedy odwołanie pracownika również musi nastąpić za jego zgodą. Również pracodawca nie może jednostronnie go odwołać.
Zaproponuj zatem pracodawcy zwolnienie ze świadczenia pracy jako twoją ofertę. Jak się zgodzi i będziesz miał takie oświadczenie woli / porozumienie stron na piśmie to tak jak napisała Anita możesz podjąć pracę u innego pracodawcy.

OK ale co wtedy z odprawą??
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Podstawa rozwiązania umowy o pracę nie ulegnie zmianie, a odprawa będzie przysługiwała w chwili rozwiązania się stosunku pracy tj. po upływie okresu wypowiedzenia.
Sebastian Jaczek:
Andrzej Soliwoda:
Dlatego też odnośnie wspomnianego orzeczenia SN z dnia 4 marca 2009 jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest skuteczne, bo pracownik może i ma tekie prawo nadal pracować.
Zwalnia się pracownika ze świadczenia pracy na podstawie obustronnego oświadczenia stron tj. za zgodą pracownika. W takiej sytuacji jeżeli pracodawca zwalnia z pracownik zgadza się na taką sytuację to wtedy odwołanie pracownika również musi nastąpić za jego zgodą. Również pracodawca nie może jednostronnie go odwołać.
Zaproponuj zatem pracodawcy zwolnienie ze świadczenia pracy jako twoją ofertę. Jak się zgodzi i będziesz miał takie oświadczenie woli / porozumienie stron na piśmie to tak jak napisała Anita możesz podjąć pracę u innego pracodawcy.

OK ale co wtedy z odprawą??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Zwalnia się pracownika ze świadczenia pracy na podstawie obustronnego oświadczenia stron tj. za zgodą pracownika. W takiej sytuacji jeżeli pracodawca zwalnia z pracownik zgadza się na taką sytuację to wtedy odwołanie pracownika również musi nastąpić za jego zgodą.

Czym poprzeć tę śmiałą tezę? Pytam, ponieważ zetknęłam się z taką sytuacją. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownika o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a następnie wezwał tego pracownika do podjęcia świadczenia pracy, z uwagi na zmianę okoliczności (absencja kilku członków zespołu). Z czego wynika obowiązek uzyskania zgody pracownika?

Proszę zauważyć, że SN dość jednoznacznie stwierdził, że stosowanie (zgodnie z art. 300 KP) regulacji Kodeksu cywilnego dotyczących oświadczeń woli nie jest tutaj dopuszczalne, z uwagi na sprzeczność z zasadami prawa pracy..

art. 300 KP: "W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy".Anna P. edytował(a) ten post dnia 31.01.11 o godzinie 14:10
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Jak oboje wiemy Pani Anno, kwestia zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest uregulowana w kodeksie pracy. Co do jednostronnego zwolnienia pracownika przez pracodawcę zgadzam się ze stanowiskiem SN. Natomiast w razie zawarcia z pracownikiem porozumienia w tej kwestii, strony moim zdaniem powinny uzgodnić w nim zasady odwołania takiego zwolnienia. W przypadku nieuregulowania powyższej kwestii mogą powstać wątpliwości w zakresie dopuszczalności odwołania pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. A skoro wątpliwości się pojawią to moim zdaniem moża skorzystać z art. 300 Kp i odwołać się do kwestii oświadczeń woli, bo nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Ale niestety takie jest prawo polskie i dopóki kwestia ta nie będzie klarownie okreslona w Kodeksie pracy nawet orzecznictwo SN każdy będzie interpretował na swoją korzyść.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

szczerze mówiąc miałam nadzieję, że pojawił się nowy wyrok SN, nieco bardziej korzystny dla pracownika. Stąd moje pytanie.

Jako że mam dzisiaj nastrój, poszukam w Lexie czy coś nowego mamy w tym temacie (te sprawy się przewijają dość często), jeśli znajdę coś interesującego, dam znać. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

OK to jestem na wypowiedzeniu 3 miesiące np. można wtedy podpisać porozumienie stron skracające o jeden miesiąc wypowiedzenie??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Krzysztof K.:
AREK
A od kiedy będąc zwolnionym ze swiadczenia pracy, mozna zatrudnić sie u nowego pracodawcy ??? - owszem taK - ale TYLKO NA LEWO

Hmm, ciekawa teoria ;)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Sebastian Jaczek:
OK to jestem na wypowiedzeniu 3 miesiące np. można wtedy podpisać porozumienie stron skracające o jeden miesiąc wypowiedzenie??


porozumieniem można skrócić, ale nie dostaniesz wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Mi chodzi aby wcześniej odejść o jeden miesiąc z zachowaniem odprawy.
Nie muszą mi płacić za ten ostatni miesiąc w którym rzeczywiście nie będę pracował.

Ma ktoś może jakiś przykład takiego porozumienia??
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia
(art. 36 § 6 kp)
zawarte pomiędzy ................................................................. - Pracownikiem
a
............................................................................................... - Pracodawcą
reprezentowanym przez ..................................................................................
1. Strony zgodnie oświadczają, iż zawarta między nimi w dniu .......... r. umowa o pracę na czas .......... została wypowiedziana przez .......... w dniu .......... r.
2. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia przysługujący Pracownikowi z .......... do .........., tj. do dnia .......... r.
3. Powyższe ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Podpisy:
Pracownik - .......... Za pracodawcę:
..........
...........
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Ł.

Katarzyna Ł. _

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

spróbuj z opcją zwolnienia ze świadczenia pracy + info w porozumieniu, że pracownik nie ma obowiązku stawienia się w miejscu pracy na życzenie pracodawcy - u mnie przeszło.
zalezy od pracodawcy, musisz pogadać, u mnie wygodniej bo zadaniowa praca była, więc nie było sensu zaczynać czegoś, czego sie nie skończy.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Zawadzka

Agnieszka Zawadzka experto credite

Temat: Nowa praca a wypowiedzenie

W Twojej sytuacji rzeczywiście pomysł MZ jest chyba najlepszy. Rzadko się chyba zdarza, żeby Pracodawca zwalniając Pracownika z przyczyn od Pracownika niezależnych utrudniał mu podjęcie kolejnej pracy. Art. 36 (6) daje możliwość rozwiązania umowy w terminie wcześniejszym i niekoniecznie trzeba wpisywać tu ilość miesięcy, o które skraca się okres wypowiedzenia. "Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę".Możesz więc rozwiązać na mocy podpisanego z Pracodawcą porozumienia umowę z dowolną datą wcześniejszą niż ta określona w wypowiedzeniu.
Uważaj tylko na to czy przypadkiem wcześniejsze rozwiązanie umowy nie pomniejszy Ci wysokości odprawy. Nie piszesz ile lat pracujesz w firmie.
Rozwiązując umowę wcześniej, skracasz swój staż u aktualnego Pracodawcy, a czasem nawet nie miesiące a dni mogą mieć znaczenie dla wysokości odpraw / odszkodowań.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

nowa praca a urlop okoliczn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj