Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Pracownik miał zaplanowany grafik na tydzień od poniedziałku do piątku po 8 godz. w sobotę miał przyjść na nadgodziny, natomiast pracownik w czwartek nie pojawił się w pracy i ma wpisaną NN, co w takim przypadku czy płacimy mu za sobotę nadgodziny czy możemy to potraktować jako 5 dniowy tydzień czasu pracy i wypłacić mu wynagrodzenie za 5 dni bez dodatku za nadgodziny?

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

za pracę w sobotę należy się dzień wolny (tylko taki rodzaj rekompensaty przewiduje KP), także musicie mu udzielić tego dnia. Ja bym mu udzieliła w innym terminie a za NN nie zapłaciła wynagrodzenia.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Spotkałem się z inną interpretacją stąd moje pytanie, mianowicie przy założeniu, że w czwartek nie pojawił się w pracy a ta nieobecność jest nieusprawiedliwiona - pracodawca może zaplanować pracownikowi dodatkowy dzień pracy w zamian za dzień, w którym miał nieusprawiedliwioną nieobecność, a praca w tym dniu nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych. Stąd pracę w sobotę możemy traktować jako pracę w podstawowym wymiarze.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

pewnie postąpienie tak jak piszesz lub tak jak ja napisałam nie byłoby błędem.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

może zadzwoń do PIP-u, jestem ciekawa co oni na to.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

A możesz podać namiary na tę interpretację?

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

To interpretacja prawnika, w internecie jej nie ma;)nie bardzo ją rozumiem dlatego wolałem dopytać tutaj, co sądzą o tym praktycy.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

zadałam to pytanie ekspertowi, ale na odpowiedź muszę czekać do 7 dni, także jak będę ją miała to ją tu wkleję.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Koleżanki równie zaskoczone jak ja;)Krzysztof Król edytował(a) ten post dnia 23.09.11 o godzinie 08:27

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Ja spotkałem się z prostą interpretacją takiego zdarzenia: musisz ten dzień odrobić.Kiedy? W sobotę,OK I tyle

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Zaskoczona głównie tym, że po dwoch NN, pracodawca nie żegna się z pracownikiem ;)W kilku firmach, z którymi współpracowałam jedna NN wystarczała, aby otrzymać rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia. Decydowała o tym specyfika wykonywanej pracy.

A tak na temat: nadgodziny powstają po przekroczeniu zasady 5-dniowego tygodnia pracy lub dobowego oraz tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sytuacji, w której z powodu NN, pracownik przepracował 4 dni w tygodniu, nie widzę przeciwskazań do wyznaczenia soboty jako dnia odpracowania czwartku, bez konsekwencji "nadgodzin", czyli w przypadku soboty wyznaczenia innego dnia wolnego w zamian za pracę w. Przy założeniu, że przy pracy 4-dniowej nie przekroczył ww. norm - ze stanu faktycznego wynika, że nie przekroczył.

A tak na dobrą sprawę, to opłacałoby się mieć NN, odpracować w sobotę i jeszcze w nagrodę dostać płatny dzień wolny... :)Marta Bieniada-Zawadzka edytował(a) ten post dnia 23.09.11 o godzinie 17:23

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Interpretacja, o której tu wspomniano opiera się zapewne na tym, że tylko usprawiedliwiona nieobecność pomniejsza wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. idąc dalej "nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. W wyniku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy zmniejszeniu ulega liczba przepracowanych przez pracownika godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie ulega natomiast obniżeniu obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w tym okresie. Ma to istotne znaczenie przy ustalaniu liczby godzin nadliczbowych, jeżeli w danym okresie pracownik pracował ponad ustaloną rozkładem liczbę godzin pracy, a jednocześnie w tym samym okresie rozliczeniowym miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy."
Przekładając to na praktykę faktycznie może wtedy z rozliczenia miesiąca - pisząc w skrócie - wyjść sytuacja, że dzień NN zamienia się z pracującą sobotą, a tą traktuje jako normalny dzień pracy.

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Opisany w pytaniu problem sprowadza się do pytania czy możliwe jest wyznaczenie dnia wolnego z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przed datą takiej pracy.
Jak stanowi art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p., wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Dokonując wykładni literalnej tego przepisu stwierdzić należy, iż dzień wolny, udzielany w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien przypadać dopiero po dniu, w którym pracownik taką pracę wykonywał. Przepis posługuje się bowiem sformułowaniem "wykonywał", które wskazuje na czas przeszły świadczonej przez pracownika pracy.
Za takim poglądem przemawiają również okoliczności, z powodu których pracodawca może polecać pracownikom pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Są to te same sytuacje, z uwagi na które pracodawca może polecać pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych, czyli konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz szczególne potrzeby pracodawcy. Przyjąć bowiem należy, że jeżeli pracodawca mógł przewidzieć konieczność wykonywania przez pracowników pracy w dniu dla nich wolnym, to okoliczność ta powinna znaleźć swoje odzwierciedlenie w obowiązującym pracowników harmonogramie czasu pracy. Jeżeli więc planowanie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest niedopuszczalne, gdyż praca taka powinna mieć charakter zupełnie wyjątkowy, to uprzednie udzielenie pracownikowi dnia wolnego z tytułu takiej pracy również wydaje się niewłaściwe. Jednakże udzielenie dnia wolnego jeszcze przed pracą w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dopuszczalne z punktu widzenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Z punktu widzenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne bez względu na to czy dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy został udzielony jeszcze przed pracą w takim dniu wolnym, czy też dopiero po niej. Ważne jest jedynie, aby w okresie rozliczeniowym, pracownik pracował przeciętnie 5 dni w tygodniu.
W tym miejscy rozważyć jednak należy fakt, że dzień wolny w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien przypadać w terminie uzgodnionym z pracownikiem. A zatem termin ten powinien pracodawca ustalić wspólnie z pracownikiem, któremu może zależeć na "odebraniu" dnia wolnego jeszcze przed dniem wolnym, w którym pracodawca polecił mu wykonywanie pracy.
Podsumowując powyższe rozważania stwierdzić należy, iż zasadą powinno być wyznaczanie dnia wolnego, pracownikom wykonującym pracę w dniu dla nich wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dopiero po dniu wykonywania takiej pracy. Uprzednie wyznaczenie dnia wolnego może nastąpić jedynie wyjątkowo. Okolicznością uzasadniającą takie działanie pracodawcy może być np. decyzja pracownika w tym przedmiocie, jak również faktyczny brak możliwości zrekompensowania przez pracodawcę pracy w dniu wolnym innym dniem wolnym udzielonym po wykonywaniu takiej pracy z uwagi na to, że dzień wolny, w którym pracownik świadczył swoją pracę, był ostatnim dniem okresu rozliczeniowego. Jeżeli jednak żadna z powyższych okoliczności nie ma miejsca, a za uprzednie udzielenie pracownikowi dnia wolnego pracodawca uznał jego nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy nie wykluczonej jest, że przeprowadzający kontrolę inspektor pracy wyda w tym przedmiocie stosowany wniosek w wystąpieniu, tak żeby na przyszłość pracodawca organizował pracę w taki sposób aby udzielanie dni wolnych następowało po dniu takiej pracy. W świetle prawa, w sytuacji opisanej w pytaniu, pracodawca, pomimo nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy w dniu poprzedzającym pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinien dokonać rekompensaty pracy w dniu wolnym na zasadach przewidzianych w art. 1513 k.p., tj udzielić mu dzień wolny w terminie z nim uzgodnionym.
Na marginesie zaznaczyć należy, iż w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę) pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę przepracowanych godzin w tym dniu. Udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest jedyną przewidzianą przez k.p. formą rekompensaty pracy w takim dniu. Nieudzielanie dnia wolnego może powodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Pamiętać jednak należy, iż nawet wypłacenie pracownikowi stosownego wynagrodzenia w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie rekompensuje w pełni świadczonej przez pracownika pracy w tym dniu. Artykuł 1513 k.p. nie przewiduje bowiem możliwości zrekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy poprzez wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia, nawet powiększonego o 100% dodatek.
Autor odpowiedzi: Joanna Kaleta

Temat: NN a praca w dniu wolnym od pracy

Małgorzata Zawadzka:

Małgosiu,

Rozumiem, że to jest odpowiedź eksperta, któremu zadałaś pytanie.
Mam wrażenie, że Pani sobie zawęziła pytanie w celu udzielenia odpowiedzi. Dla mnie nadal pozostaje kwestia narzucenia - chociażby na otrzymaną odpowiedź - sposobu liczenia wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym powołując się na art 130 § 3 stanowiący, że: "Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy."

Jeśli ulega obniżeniu o NU, to nie ulega obniżeniu o NN, co ma bezpośrednie przełożenie na klasyfikację godzin.
Ps.
Nie neguję udzielonej Tobie odpowiedzi - żeby było jasne :)