GoldenLine
Zaloguj się
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Witam,
u obecnego pracodawcy mam jeszcze całe 20 dni urlopu, w poniedziałek chciałbym wypowiedzieć umowę (2 tyg. okres wypowiedzenia), nie mniej we wrześniu mam już wykupione 2 tygodniowe wczasy (potrzebne 12 dni urlopu).

1. Jak należy się zachować, co zrobić, żeby te całe 20 dni przeszło do nowego pracodawcy?

2. Czy dni za które pracodawca wypłaci mi ekwiwalent przechodzą do nowego pracodawcy, czy też odliczają się i zostanie mi tylko 9 dni? (20 * 7/12 = 11)

3. Co z urlopem jeżeli rozwiążę umowę za porozumieniem stron z datą poniedziałkową?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Jan W.:
1. Jak należy się zachować, co zrobić, żeby te całe 20 dni przeszło do nowego pracodawcy?

Nie ma takiej opcji. No, chyba, że uda się sporządzić trójstronną umowę i nowy pracodawca też się na to zgodzi (tylko czemu miałby płacić za starego pracodawcę?)
2. Czy dni za które pracodawca wypłaci mi ekwiwalent przechodzą do nowego pracodawcy, czy też odliczają się i zostanie mi tylko 9 dni? (20 * 7/12 = 11)

U starego pracodawcy należy Ci się proporcjonalnie. Czyli jak pracujesz do 7 sierpnia, to u starego masz 14 dni, u nowego 6. U starego masz obowiązek wykorzystać albo w naturze (pracodawca ma prawo posłać Cię na siłę na urlop w trakcie okresu wypowiedzenia) albo ekwiwalent.
3. Co z urlopem jeżeli rozwiążę umowę za porozumieniem stron z datą poniedziałkową?

To samo - tyle że proporcje urlopu będą inne 7/12*20 u starego a reszta u nowego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Jan W.:
Witam,
u obecnego pracodawcy mam jeszcze całe 20 dni urlopu, w poniedziałek chciałbym wypowiedzieć umowę (2 tyg. okres wypowiedzenia), nie mniej we wrześniu mam już wykupione 2 tygodniowe wczasy (potrzebne 12 dni urlopu).

1. Jak należy się zachować, co zrobić, żeby te całe 20 dni przeszło do nowego pracodawcy?


nie ma takiej możliwości, aby cały urlop przeszedł do nowego pracodawcy. Obecny pracodawca musi umożliwić Ci wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia lub wypłacić ekwiwalent.
Przy założeniu, że przysługuje Ci 20 dni urlopu na rok, u obecnego pracodawcy przysługuje Ci łącznie 14 dni urlopu (jeśli wypowiedzenie złożysz między 26 a 31 lipca, to okres wypowiedzenia upłynie w dniu 14 sierpnia.)
20 *8/12 = 13,33 = 14dni
U kolejnego pracodawcy zostanie Ci 6 dni urlopu, jeśli pracę rozpoczniesz w sierpniu/wrześniu..
2. Czy dni za które pracodawca wypłaci mi ekwiwalent przechodzą do nowego pracodawcy, czy też odliczają się i zostanie mi tylko 9 dni? (20 * 7/12 = 11)

Niewykorzystany u obecnego pracodawcy urlop NIGDY nie przechodzi do nowego pracodawcy.
powyższe obliczenie jest błędne.
3. Co z urlopem jeżeli rozwiążę umowę za porozumieniem stron z datą poniedziałkową?

Wówczas u obecnego pracodawcy urlop wyniesie 12 dni (20 * 7/12 = 11,67 = 12 dni) i za tyle dni przysługuje Ci ekwiwalent .
A do kolejnego przejdzie 8 dni (jeśli pracę u niego rozpoczniesz w sierpniu).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Czyli jak pracujesz do 7 sierpnia,

Wypowiedzenie złoży dopiero w poniedziałek, więc umowa ulegnie rozwiązaniu dopiero 14 sierpnia? Chyba, ze coś się zmieniło w kwestii rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia?
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

czyli, rozumiem, że o wrześniowym urlopie 2 tygodniowym jeżeli zmienię pracodawcę mogę tylko pomarzyć?

Reasumując, ekwiwalent zastępuje dni urlopu i zostaję albo z 6 dniami (upływ wypowiedzenia w sierpniu lub rozwiązanie za porozumieniem w sierpniu) albo z 8 dniami jeżeli rozwiązemy za porozumieniem w lipcu?

Dlaczego liczymy w sierpniu 20* 8/12 jeżeli miesiąc jeszcze cały nie upłynął?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Jan W.:
czyli, rozumiem, że o wrześniowym urlopie 2 tygodniowym jeżeli zmienię pracodawcę mogę tylko pomarzyć?

Chyba, że można się dogadać z nowym pracodawcą... istnieje też coś takiego, jak urlop bezpłatny...
Reasumując, ekwiwalent zastępuje dni urlopu i zostaję albo z 6 dniami (upływ wypowiedzenia w sierpniu lub rozwiązanie za porozumieniem w sierpniu) albo z 8 dniami jeżeli rozwiązemy za porozumieniem w lipcu?

Zgadza się
Dlaczego liczymy w sierpniu 20* 8/12 jeżeli miesiąc jeszcze cały nie upłynął?

Taka jest zasada, że jeśli umowa kończy się choćby 1go dnia następnego miesiąca, nabywamy prawo do urlopu za cały miesiąc.
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

a jeżeli nie wypowiedziałbym umowy a obecny pracodawca udzieliłby mi urlopu bezpłatnego mogę podjąć pracę u drugiego? jak to wygląda?Jan W. edytował(a) ten post dnia 24.07.10 o godzinie 13:08
Link do wypowiedziLink
Kamila B.

Kamila B. Financial Controller

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

możesz na urlopie bezpłatnym pracować u drugiego pracodawcy. Natomiast to nie zmienia ilości dni urlopu przysługującego Ci u nowego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Angelika K.:
Jan W.:
czyli, rozumiem, że o wrześniowym urlopie 2 tygodniowym jeżeli zmienię pracodawcę mogę tylko pomarzyć?

Chyba, że można się dogadać z nowym pracodawcą... istnieje też coś takiego, jak urlop bezpłatny...

jak myślicie czy będzie to strasznie nietaktowne, jeżeli rozpocznę pracę w sierpniu, a pierwsze 2 tyg. września chcę spędzić na wakacjach? de facto planowanych od roku i opłaconych... :|

czy biorąc na te wakacje urlop bezpłatny muszę wcześniej wykorzystać resztki wypoczynkowego?
Link do wypowiedziLink
Kamila B.

Kamila B. Financial Controller

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

Kwestię tego urlopu powinieneś uzgodnić z nowym pracodawcą na etapie ustalania warunków zatrudnienia. Sprawa byłaby czytelna dla obu stron.
I nie musisz najpierw wykorzystać urlopu wypoczynkowego, żeby iść na bezpłatny. Ale oczywiście wszystko zalezy od dobrej woli nowego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie

jak myślicie czy będzie to strasznie nietaktowne, jeżeli rozpocznę pracę w sierpniu, a pierwsze 2 tyg. września chcę spędzić na wakacjach? de facto planowanych od roku i opłaconych... :|

Czy ten nowy pracodawca zna Twoje plany urlopowe?
Jeśli nie, to szczerze mówiąc zastanowiłabym się na Twoim miejscu, czy warto zaczynać nową pracę. Pracodawca ma bowiem prawo ODMÓWIĆ udzielenia urlopu wypoczynkowego i zostaniesz na lodzie...
Poza tym, nawet jeśli weźmiesz urlop bezpłatny u obecnego pracodawcy i zaczniesz nową pracę, to nowy pracodawca NIE MA OBOWIĄZKU udzielić Ci urlopu więcej, niż Ci U NIEGO przysługuje. Czyli i tak nie masz szans na 10 czy 12 dni urlopu wypoczynkowego u tego nowego pracodawcy.
A czy to jest taktowne? Sam sobie odpowiedz...
czy biorąc na te wakacje urlop bezpłatny muszę wcześniej wykorzystać resztki wypoczynkowego?

Nie masz obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed wzięciem bezpłatnego. Ale pracodawca (poza kilkoma wyjątkami) nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny.

Czas pozostawiania pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze (w tym również urlop).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ekwiwalent za niewykorzysta...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj